Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES
ResponderEliminar¿ Porque cada vez las organizaciones juegan un papel estratégico, en el mundo contemporáneo?
¿ que incentiva a la sociedad para sentir la necesidad en participar en aspectos políticos?
¿La conciencia no tiene precio,pero la inocencia significa un costo.Que valor social deja esta "frase"
¿ cual es el mayor desafió empresarial contemporánea en la transformación de la cultura?
JENDDY ORTEGA GALVIS
GRUPO 3 JUEVES 6 AM
ADRIANA NARANJO GUARDIA
ResponderEliminarEn el contexto de la conciencia. A que toma relevancia el rol de la cultura organizacional?
La cultura en un buen ambiente de trabajo que orienta?
que defiene el alma organizacional?
cual es la diferencia de cultura y resultado de gestion?
1-¿Para què busca rehacer
ResponderEliminarel mapa de relaciones a través no sólo de cifras, sino
de impactos?
2-¿En què modo la cultura organizacional tiene que ver con mucho más que valores, comunicación y
responsabilidad social?
3-¿Por què las organizaciones han de ir
más allá que preocuparse solamente por los resultados financieros?
KELLY RENDON
JUEVES 6:00 PM
-¿Como se ve reflejado el desarrollo organizacional en la actualidad? ¿Se puede hablar de desarrollo?
ResponderEliminar- Cuando se habla de que el ser se preocupo mas en el desarrollo científico y tecnológico y no en el ser corporativo. ¿para crear sistemas científicos y tecnológicos no se necesito de un grupo corporativo y organizacional?
--¿Como hace una empresa para que sus trabajadores respeten sus valores y normas de esta, si no respetan los de ellos y son tratados como maquinas de dinero?
Andres Felipe Munera Muñoz
Grupo:2
Viernes: 12 – 3 pm
1.¿Se toma al ser humano en una organización como persona con valores o como maquina de dinero?
ResponderEliminar2.El capitalismo se basa en la vida material y las riquezas. ¿no es perjudicial esto en una organización? ¿el ser humano es capitalista por naturaleza?
3.¿existen los lideres que no se basen en el poder?
Carlos a. Espinosa Henao
Grupo:2
Viernes:12pm-3pm
En el texto se habla de la evolución y el desarrollo de las empresas en la actualidad, pero ¿Realmente este progreso esta orientado hacia el bien de la sociedad o solo hacia lo financiero?
ResponderEliminarEn las organizaciones de nuestro país ¿Se saben utilizar los medios para llegar a la riqueza material?
¿Es necesesario ser gerente y líder al mismo tiempo o basta solo con ser el segundo?
Como comunicadores ¿Que podemos hacer para que las organizaciones logren reinsertarse en la sociedad?
Daniela Arango Ruda
Grupo 6-9am jueves
-¿Es necesario que actualmente si las empresas, quieren tener un equilibrio humano y financiero replanteen su cultura organizacional?
ResponderEliminar-¿Una organizacion que no implemente un desarrollo y una cultura organizacional puede estar destinada a la extinción?
-¿Bajo que modelo organizacional se pueden orientar las empresas colombianas al exito?
-¿Que orientación se le esta dando actualmente a la responsabilidad social empresarial?
-Cual sería nuestro papel para fomentar la unión entre las sociedades y las empresas?
ResponderEliminar-Actualmente en Colombia, que promedio de empresas están llevando el concepto de Cultura Organizacional?
Alexander Betancur Martínez
Jueves 6:00 am
ANDREA GIRALDO MADRID JUEVES 6:oo AM
ResponderEliminar* como se puede lograr que valoren mas a las organizaciones como sistemas humanos y no como maquinas para hacer dinero?¿
* por que se hablan tanto de normas y poco en ayudar a vivirlas ?¿
* por que se habla de la importancia de un buen ambiente de trabajo?¿ si la mayoría de personas solo se preocupan por hacer su trabajo y no en tener un buen ambiente con sus compañeros antes compiten entre todos .
* por que en las organizaciones hablan de unos paradigmas si la mayoría de empelados desconocen muchas cosas sobre su empresa? y no se le han dado a conocer
luisa Fernanda García Valencia
ResponderEliminarcomunicación y organizaciones
grupo 3
jueves 6:00 am
¿quien es una persona natural y una jurídica?
¿que es la cultura organizacional y que busca?
la cultura actual predominante en los negocios basa su generación de riqueza en?
JUAN PABLO OSPINA MARTINEZ- JUEVES 6 PM- GRUPO 1
ResponderEliminar¿POR QUE LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES ESTAN ACTUANDO SOBRE LAS CONSECUENCIAS Y NO SOBRE LAS CAUSAS?
¿QUE FACTOR MOTIVA EL DESARROLLO DE LA GESTION PREVALECIENTE?
SARA LONDO;O OSPINA
ResponderEliminarJUEVES 6AM
QUE BUSCA LA CULTURA ORGANIZACIONAL CON SU TRANSFORMACION SUSTANCIAL?
PORQUE ESTE MODELO SE BASO PRINCIPALMENTE EN EL DESARROLLO CIENTIFICO Y TECNOLOGICO Y DEJO DE LADO EL DESARROLLO DEL SER CORPORATIVO?
COMO LOGRARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL EL BALANCE ENTRE CIENCIA Y CONCIENCIA?
Ana Maria Marriaga Vasquez
ResponderEliminarJueves 6am
En la sociedad actual, se refleja un gran desarrollo científico y tecnológico que ha dejado a un lado el medio ambiente. Como se puede trabajar o que alternativas existen para encontrar un equilibrio entre ciencia y ecología?
Que relación existe entre cultura organizacional y responsabilidad social?
El modelo económico actual amenaza de manera creciente la sostenibilidad del planeta. Como se puede generar conciencia en las organizaciones para que trabajen y no descuiden el ecosistema y todos sus recursos?
CESAR AUGUSTO MARIN VELEZ
ResponderEliminarGRUPO JUEVES 6 AM
1. en la actualidad se busca encontrar un equilibrio entre lo humano y lo ecológico, teniendo como fin no entender a las corporaciones como fin lucrativo si no como sistemas estratégicos conformados por humanos; ¿Cómo se haría esto posible, sin verse los resultados productivos de la empresa en riesgo? ¿Seria posible este equilibrio?
2. la cultura organizacional nos menciona 3 aspectos muy importantes que se deben tener en cuenta en una corporación, los valores, comunicación y responsabilidad social, ¿de que manera influyen estos en una organización? ¿Qué otros aspectos debería tener en cuenta la cultura organizacional para el mejor desempeño de estas estructuras?
3. ¿como se podrían fusionar la ciencia y el comportamiento ético para generar cambios positivos en la mentalidad organizacional?
4. ¿Qué busca la cultura organizacional en las empresas actuales?
Preguntas
ResponderEliminar¿cuales son los cambios que atraviesa la comunicación organizacional en las empresas a través de los tiempos?
¿El avance de la tecnología favorece o no favorece a la cultura organizacional?
¿que tiene que ver lo político en las organizaciones empresariales y en que puede ayudar un comunicador organizacional en este tema político?
las organizaciones o las empresas jurídicas estan en deuda con sus trabajadores, clientes, proveedores y sociedad en general ¿que quiere decir esta frase y como se puede solucionar?
¿ las organizaciones solo buscan la satisfacción material y de dinero o también buscan otros intereses?
¿ que tiene que ver una persona jurídica con las organizaciones empresariales?
Katherine velez alvarez jueves 6:00 a.m
ResponderEliminarDiana carolina Arroyave Agudelo
ResponderEliminargrupo 3
jueves 6:00 am-9:00 am
Profesor estas son las preguntas que me surgieron, luego de haberme apropiado de la lectura:
1.¿Por qué la cultura organizacional es un elemento clave para evolucionar a un modelo de relaciones?
2.¿Cuál es el mayor desafío empresarial contemporáneo?
3.¿Cuál es el reto fundamental de la transformación cultural de las organizaciones?
4.¿Cómo se puede llevar a la práctica diaria los valores y además cómo se pueden identificar conductas que hacen visibles los valores declarados en una organización?
5.¿Cuáles son los ejes centrales de la transformación de la cultura organizacional?
Profesor, gracias por su atencion brindada.
Diana Carolina Arroyave Agudelo
grupo 3
jueves 6:00 am
1. Sin el apoyo y la orientacion que brinda la comunicacion organizacional, como solucionaban las empresas sus problemas y conflictos internos en el pasado?
ResponderEliminar2. Hasta que punto puede o debe el comunicador org. intervenir en las desiciones economicas para lograr el equilibrio entre lo financiero y lo personal que tanto se busca? ¿Puede llegar esto a formar parte de su dia a dia?
Mateo salazar
jueves 6am
Daniela Zuluaga Hernández
ResponderEliminarGrupo 3
Jueves 6:00 AM
1. Porque las organizaciones deben ir mas allá que preocuparse únicamente por los resultados financieros?
2. Que importancia tiene la cultura organizacional?
3. Cuales son los tres aspectos importantes que se deben tener en cuenta en una corporación, y de que manera influyen estos en una organización?
4. Porque motivo la gestión empresarial esta entrando en una nueva etapa?
1los cambios que genera un empresa a medida que transcurre el tiempo ¿son buenos o malos? y es obligación el cambio en una organizacion?
ResponderEliminar2¿ Por que las empresas de hoy en dia no son como las de antes?
LAURA VERGARA FRANCO!
1. que abarca la cultura organizacional?
ResponderEliminar2. por que en la sociedad el concepto de ciudadano, es entendido como un sujeto economico y material, y no como un valor social y humanistico?
3. por que la "responsabilidad social corporativa o empresarial" esta lejos de corregir desequilibrios organizacionales?
4. por que es importante tener el publico como recurso humano y no como medio de produccion?
Daniela otalvaro zabala
jueves 6 am.
agosto 24
grupo jueves 6am
ResponderEliminar1-¿como puede hacer una organizacion el salto de resultados netamente financieros y resultados sociales que ayuden mas humanamente a los financieros?
2- como se puede intereses propios de individuos con los intereses de la organizacion y lograr un beneficio equitativo?
¿Valor social más valor económico, se puede crear ésta hermandad o solo es un cuento de adas con villanos disfrazados de hermosos terneritos?
ResponderEliminar¿Los líderes son personajes semejantes a los héroes; en el mando de las grandes organizaciones hay villanos que se muestran como héroes?
¿Si hay tantos líderes que realmente quieren promover un desarrollo sustentable, porqué no se les apoya a todos para que contribuyan a el cambio social y ambiental?
Es cierto no todo es malo ¿pero donde están los recursos que podrían estar salvando la vida de MILES de niños que mueren diariamente por desnutrición en muchas partes del mundo?
JONATHAN HENAO SALDARRIAGA
GRUPO 3 JUEVES 6 AM
Jesus Daniel castro Cartagena
ResponderEliminarGrupo 3
6:00 am 7:00pm
1- Está claro que el bien común no es la mejor opción para el desarrollo de una organización tenemos que pensar en un pensamiento colectivo hoy en día las organizaciones juega un papel muy importante en las empresas ya que se dan cuenta de la importancia de una empresa bien estructurada debe de tenerla, pero las técnicas que se prácticas en las organizaciones son muy pocas convencionales y esto tiende a dañase, ahora se quiere implantar la comunicación nueva el futuro de las nuevas técnicas de comunicación mi pregunta es ¿estamos dispuestos a estas nuevas técnicas de comunicación sabiendo que todavía existe el bien común?
2- ¿La tecnología y la ciencia es indispensable para el ser humano pero si el ser humano no quiere como le hacemos ver que lo nuevo es la mejor forma?
1 ¿Las organizaciones en la actualidad son maquinas de hacer dinero si no porque?
ResponderEliminar2 ¿Cuál crees que el punto de inflexión, dentro de una empresa?
3 ¿el trabajo del comunicador organizacional es crear riqueza y bienestar económico para una mejor vida; seria esto cierto?
4 ¿si hacer dinero es el fin y los recursos utilizados son recursos de capital, tecnología y humanos su valor social dentro de la empresa es?
5¿los valores nacen cuando se graban y se sellan en el corazón cree usted que tiene la suficiente capacidad de admitir aquellos valores que el otro tiene grabado en su corazón; desde el punto de vista de reconocer las falencias tanto mías como las de mi grupo de trabajo?
CAROLINA PEREZ AGUDELO JUEVES 6 AM
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ResponderEliminarCarlos londoño Vanegas
ResponderEliminargrupo jueves 6am
como influyen las organizaciones en el desarrollo sustentable?
como realizan las organizaciones el proceso de intregacion con el cuidadano el llamado responsabilidad social empresarial?
pueden las empresas de hoy en dia ayudar en la reinseccion de la sociedad ?
¿Las empresas se ven directamente influencia por el factor economico y consideran hoy poy hoy que esto es lo unico importante para desarrollarce?
ResponderEliminar¿Cultura y organizaciones como uno solo tendrian que tipo de importancia e influencia en el papel de la sociedad?
Joan Camilo Cuartas Mejia
Grpo Jueves 6AM
1- que beneficios trae que lo ecologico y lo humano esten por encima de factores como los indicadores de consumo y de riqueza?
ResponderEliminar2-porque Las organizaciones y las empresas jurídicas estan en deuda con sus trabajadores, socios etc.?
3- porque en las organizaciones predominan las cifras sobre las personas?
Carlos Andres Palacio Munoz
Grupo 3
Jueves 6:00 am
JOHANNA ALEJANDRA LONDOÑO ARANGO
ResponderEliminarGRUPO 3 JUEVES DE 6:00 AM
- CUAL SERIA UN MODELO DE DESARROLLO PROVILEGIE QUE FORTALEZCA EL BIEN COMÙN?
- CUAL SERIA LA MEJOR FORMA DE CONSTRUIR EL VALOR SOCIAL EN ADICIÒN AL VALOR ECONOMICO?
-CUALES SERIAN LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ESCUELAS PARA EL AMBITO EMPRESARIAL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
- POR QUE ES TAN IMPORTANTE EL BUEN AMBIENTE DE TRABAJO?
-LAS EMPRESAS QUE NO TIENEN UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO QUE ACONTECIMIENTOS GENERA?
elder fernando naranjo mariaca
ResponderEliminargrupo:3
juueves:6:00 am
25/08/2011
1:la organización como se puede fundamentar para aportar a una sociedad
2:como se puede lograr el manejo en una organización cuando hay un conflicto interno
3:cuales son las falencias mas representativas de una organización
4:en una organizacion como se puede lograr una equibalencia grupal
Preguntas
ResponderEliminar• Que tanto se puede mantener, alejada una organización de la política?
• Que tanto conflicto se ve en una organización, por los diferentes modelos de mentalidad de sus dirigentes y como se lograría desde un comunicador organizacional una conciliación, sabiendo que lo implicados son los dueños y dirigentes de dicha empresa?
• En estos momentos , cuál sería el desarrollo más elevado, de una organización, desde lo financiero, hasta lo humano ?
• Cuál sería el balance ideal desde el desarrollo para lo organizacional?
• De qué depende un sostenimiento financiero, desde un concepto humanista ?
Windy Andrea Tamayo
Grupo3
Miercoles 10:32 pm
1. Algunas empresas se caracterizan por no contratar personas sin experiencia y en edad promedio para desempeñar sus funciones, además existen otras que sin importar los años dentro de la empresa, permanecen ahí.
ResponderEliminar¿Cómo desarrollar una cultura en las organizaciones que favorezca al emprendimiento de sus empleados y facilitar empleo a nuevos profesionales? Y ¿Qué consecuencias pueden generar los empleados antiguos en una empresa?
2. En la actualidad el consumismo y la tecnología han llevado a la sociedad al facilismo, conformismo y sedentarismo, educada y acostumbrada a sobrevivir de la manera más fácil. Además, en una población como la de Colombia, que está pasando por altos índices de pobreza y violencia.
¿Cómo motivar a una sociedad, empleados y empresarios a reforzar los sistemas educativos culturales, con el fin que sus objetivos no sean únicamente en beneficio propio, si no en común?
1. la cultura actual predomina en las organizaciones o empresas jurídicas? porque?
ResponderEliminar2. las organizaciones como requisito para lograr la satisfacción material o individual, tendrían un privilegio para fortalecer el bien común?
3. la humanidad en la influencia de la política y la economía seria mas beneficioso mas cantidad de clientes y menos de accionistas?
4. el recurso humano como fin y no como medio de la producción , surgiría un cambio en algunos paradigmas de las organizaciones?
5. las organizaciones como sistemas y retornos financieros dejarían de ser un objetivo para convertirse en una obligación?
Bianca Cossio Bonilla
GRUPO JUEVES 6AM
luis octavio loaiza acevedo gruupo comunicacion orgsnizacional ¿sabiendo que los lideres del pais se roban todos los dineros publicos, como comfiar en ellos para el cambio ambiental?nosotros las personas comunes tambien tenemos la responsabilidad ante la contaminacion de las empresas?.
ResponderEliminarM FRANCELI CARMONA VIDAL
ResponderEliminarComo asi que el recurso huamno como elfin y no como el medio? Si a través de la labor humana la organización logra sus objetivos?
Como se puede generar riqueza sin atrofiar los recursos naturales y a laves generar sostenibilidad o desarrollo?
1. ¿Si será que la empresa esta mas dedicada al bienestar de la sociedad y no más bien estará pensando en su futuro económico?
ResponderEliminar2. ¿Qué tanto es cierto que si la empresa deja a un lado el modelo actual, se empezará a evidenciar el cambio para el bien común?
3. ¿Si será que las empresas actuales tienen en cuenta la cultura organizacional dentro de sí, pensando más bien que son un sistema humano y no una gran máquina para hacer dinero?
4. Lo que hoy llamamos las grandes empresas o compañías, ¿si le estarán apostando al crecimiento profesional y humano de sus empleados para que en un futuro estos puedan tener vos y voto allí o simplemente puedan hacer su propia miniempresa?
Kevin Mauricio Henao S. grupo:3 jueves 6 A:M
¿Cómo transformar o modificar este modelo actual. Cuando los mismos subordinados no son consientes de la gran influencia que representa su trabajo en la empresa, y solo se limitan a realizar sus actividades monótonamente?
ResponderEliminar¿Por qué seguir pensando que la empresa le pertenece exclusivamente al número de socios que aportan un capital, si es la labor de sus subalternos la que fabrica el producto fundacional de ella?
La labor del comunicador en corporaciones que se fundamentan en este tipo de modelos, seria culturizar tanto a los superiores como trabajadores con valores que no son ni normas ni conductas sino los que definen el cómo trabajamos, para poder así a reconocer los meritos obtenidos tanto a nivel corporativo y material, como en el aspecto social y humano.
1. como se puede fundamentar la organizacion para llegar al desarrollo de la sociedad?
ResponderEliminar2. por que hoy en dia las empresas han cambiado tanto su forma de organizacion?
3. podria una organizacion lograr la reinsercion en la sociedad
Santiago Urrego M grupo 3 jueves 6am
¿Que se debe mejorar para no vivir las consecuencias del modelo que se basó en el desarrollo científico y tecnológico, dejando a un lado el desarrollo del ser corporativo?
ResponderEliminar¿Por qué no se ha tomado acción frente al hecho de que el modelo actual de negocios esta utilizando recursos renovables y no renovables gracias a influencias políticas y económicas?
¿Cuál es la mejor forma de acelerar el desarrollo de la conciencia para encontrar el balance entre desarrollo de la ciencia y del comportamiento?
¿Qué tan importante es para una empresa tener responsabilidad social, actuando sobre las causas no sobre las consecuencias?
¿Qué parámetros se deben de seguir para elegir un buen líder para una empresa?
Laura Garcia Guerra
Comunicación Social
Grupo 2
Viernes 12-3p.m
¿ Qué mensaje pretenden transmitir las organizaciones de ho en dia, cuando se refieren a responsabilidad social empresarial?
ResponderEliminar¿cómo el empleado puede exigirle a la empresa que se le respeten sus derechos y que se le trate como tal?
¿ Cómo fomentar el dialogo horizontal en una organización?
¿ Qué estrategias utilizar para que los empleados se vean entusiasmados y tengan sentido de pertenencia por la organizacion en la que trabajan?
Marcela Lozada Jueves 6pm
ResponderEliminar1. ¿Cómo lograr que el valor social de la riqueza sea considerado y medido totalmente?
2. ¿Actualmente en las organizaciones se ve más una gerencia basada en valores o sólo pensando en individuos como maquinas para hacer dinero?
3. ¿Cómo se podría generar riqueza y bienestar al mismo tiempo para un éxito total en las organizaciones?
Preguntas
ResponderEliminar1)En la vida laboral de un comunicador, ¿Cómo llevamos el sistema humano a través de una organización?
2)¿Cómo podemos buscar el desarrollo armónico y sustentable dentro de la organización?
3)¿Cómo podemos evitar un problema económico de una organización a través de la comunicación?
Juan Andres Tobon Puerta
Comunicacion y Organizaciones
Grupo Viernes "12m- 3pm"
¿De qué manera podemos llevar en conjunto los resultados financieros de la organización sin perderse la parte humana?
ResponderEliminar¿Como podemos llevar la fuerza y visibilidad dentro de la organización?
¿Que grado de dificultad tendrá u comunicador frente a una caída económica de la organizacion?
si en una organizacion actuan sobre las *consecuencias y no sobre las causas como preveemos los problemas fluyentes dentro de la misma.
ResponderEliminar*Cuales son los pasos dentro del nivel humano para atacar un problema dentro de la organizacion
*Como definimos llevar a la practica diaria los valores,identificando las conductas observables que hacen visibles los valores declarados de la organizacion JOHANA LONDOÑO ZAPATA JUEVES 6PM
David Saldarriaga
ResponderEliminarEstudiante Juaves 18:00
A caso no es el capitalismo la causa de que los dueños de las organizaciones, piensen en sus riquezas y no en crear un ambiente laboral óptimo, con el fin de hacer crecer las empresas?
Que se hace en el caso de una empresa con 8 empleados, en donde a pesar los buenos resultados se presente mala comunicación entre empleados y jefes?
Qué diferencia hay, entre una empresa exitosa con muy buen capital económico, pero con poca calidad humana y una empresa con poco capital económico, pero donde se establece cultura organizacional? ¿Cual de las dos tiende a ser más competente?
David Saldarriaga
Estudiante Jueves 18:00
Como hacer entrar en conciencia y comunicar a las grandes organizaciones del mundo sobre el problema de contaminación que se esta presentando y que seguirá empeorando?
ResponderEliminarComo las organizaciones deben ejercer correctamente la responsabilidad social, y dejar de cegarnos con sus aportes económicos?
SANTIAGO TEJADA PEREZ / Jueves 6-9.
Katherine Tobón =)
ResponderEliminarGrupo 1 – Jueves 6pm
* En la actualidad, ¿Qué manejo debemos de dar a las organizaciones para un desarrollo positivo de la humanidad en el sentido de transformar la cultura de la empresa para así generar las entradas financieras adecuadas?
*¿Será que en el mundo contemporáneo la sociedad se toma en serio los aspectos políticos que tiene el país? Y de qué manera participa la sociedad o qué papel juegan en estos?
*Según el texto, “Las organizaciones o las empresas jurídicas están en deuda con sus trabajadores, clientes, proveedores y sociedad en general.”, ¿Será que de verdad las empresas o en este caso las organizaciones cumplen con estas deudas actualmente?
o en un futuro, ¿qué impacto le ocasionaría a la sociedad si estas “deudas” no se pagaran debidamente?
ALEXANDRA ZAPATA ARROYAVE
ResponderEliminar1Nosotros como proximos jefes de organizaciones tenemos bien claro el concepto de cuidadano corpotativo ? para no caer en el mismo error de las otras organizaciones
2en nuestra sociedad (empresas) que tanta importancia le damos a nuestros trabajadores ?
Alejandra Tobón Ossa
ResponderEliminar*¿Podemos de alguna forma, reestructurar el uso de los dispositivos que hemos inventado para generar esa conciencia necesaria?
*¿Definiría la participación ciudadana el papel de las organizaciones, al igual que define las circunstancias políticas?
En una organización, ¿Se puede demostrar financieramente el éxito obtenido cuando se vuelve sostenible al mismo tiempo que alcanza el desarrollo de una conciencia frente al clima organizacional que debe propiciar entre sus colaboradores?
ResponderEliminar¿El valor social es un factor determinante en el desarrollo y ejecución de competencias en beneficio de la organización?
¿Cuáles son los ejemplos de éxito en Colombia, donde se cambio el plan estratégico de la organización para empezar a generar valor agregado a sus trabajadores, accionistas y proveedores?
Natalia Pérez Vallejo
Grupo Jueves 6:00 pm
1. Se puede decir que el salario emocional hace parte de las estrategias de la cultura organizacional?
ResponderEliminar2.Existe algún ente que regule la responsabilidad social de la empresas y que vele porque sea algo más que dar un aporte o asumir gasto?
3. Se puede decir que las empresas aprovechan los actos de responsabilidad social como espacio publicitario?
Nestor Marin
Cominicacion Organizacional
Jueves 6 - 9 P.m.
En la actualidad es común ver que la influencia política está presente en muchas de las empresas del país. El artículo pone en evidencia que el poder que ejerce sobre las empresas, dificulta la comunicación interna de una empresa. Dado esto, ¿Qué mecanismos de control se pueden implementar en la organización, para disminuir el efecto de la política?
ResponderEliminar¿Cómo puede un comunicador organizacional evitar o alejar una compañía de los favores políticos?
De otro lado, la influencia de los dueños es determinante en la organización jerárquica de una compañía, esto significa que pueden existir personas dentro de la empresa a las que se les dé un trato especial. Dado esto, ¿Qué estrategias se pueden utilizar, para que estas preferencias no afecten la relaciones interpersonales?
¿Cómo se deben manejar las denominadas “roscas” desde la comunicación organizacional?
¿Un comunicador organizacioanl puede ayudar en el mejoramiento de la economía de una empresa?
¿porque la cultura actual predominante basa su generacion de riqueza en los escenarios y de mayores comsumos?
ResponderEliminar¿porque es el momento de acelerar el desarrollo de la conciencia ,para buscar el balance entre el desarrollo de la ciencia y del comportamiento?
carlos mario romña
comunicacion organizacional
jueves 6-9p.m
ANÓNIMO DIJO:
ResponderEliminar*Porque el liderazgo de los políticos influyo tanto en las transformaciones de las organizaciones?
*A que se debe la desigualdad y el deterioro que generan las organizaciones al ecosistema?
*Porque las organizaciones consideran a los humanos como maquinas de dinero?
* Porque somos un escenario de guerra?
*como responden las organizaciones ante las presiones sociales y ecológicas?
DIANA ANDREA SANCHEZ BETANCUR
como logra un lider dejar de lado sus interese personales, para centrarse en los interese comunes?
ResponderEliminarque estrategias se pueden implementar para que se vivan diariamente las normas establecidas dentro de una organizacion?
como logra una organizacion resistir las consecuencias de las malas desiciones de los politicos?
en la sociedad adquirimos una cultura, y dentro de una organizacion se crea una cultura diferente, es posible unir ambas culturas?
dayana isaza castañeda
viernes 12:00 pm
*En el texto se plantea la evolución como principal fenómeno fomentado en la actualidad de el desarrollo de las empresas, Pero esta evolución va enfocada realmente al progreso del bien común organizacional o solo el bien financiero?
ResponderEliminar*Es difícil encontrar que se valoren las organizaciones como sistemas humanos que como procesadores de hacer dinero… Esto a que se debe?
*Por que si los ciudadanos al saber que la necesaria participación de los aspectos políticos es de suma importancia,no entienden también que las organizaciones han de ir mas allá que preocuparse por los resultados financieros?
*Las organizaciones establecidas en nuestro país verdaderamente saben utilizar los medios para obtener una riqueza tanto en lo material como en lo financiero?
Daniela Madrid-Grupo2- viernes 12:00-2:00
Por que la cultura organizacional es la base para
ResponderEliminarel desarrollo y busca, a través de su desarrollo, invitar a las organizaciones a reinsertarse en la
sociedad.??
Será posible que en algún momento de la historia se encuentre el balance perfecto entre dinero, producción, conciencia y tecnología?
ResponderEliminarlas empresas se están interesando mas por la sociedad, así como las personas se interesan por lo político ?
ResponderEliminarComo pueden llegar a entender de la mejor manera que la riqueza no es solo el dinero ?
Como hacer entender que las organizaciones deben ir mas haya que los resultados financieros?
Lorena Cardona Lopez
grupo 2
viernes de 12 a 3
¿se podia culpar un comunicador organizacional en un resultado financiero de dicha empresa en la que labore?
ResponderEliminar¿cómo un lider puede ejercer su trabajo en una empresa si se trata de tergiversar su labor?
ResponderEliminar1.Que estrategias debemos utilizar, para garantizar el buen funcionamiento de nuestro modelo económico actuar?
ResponderEliminar2.De qué forma podemos fomentar el cuidado de los medios de generación de riqueza para no perderlos y así generar más caos?
3.Como podemos ayudar para q la responsabilidad social corporativa o empresarial sean parte de nuestra realidad?
katherin rojas montoya
virnes 12:00 pm
1.Que es cultura organizacional, A que contribuye, y para que nos sirve en la sociedad actual?
ResponderEliminar2.Cree usted que las desigualdades, los desequilibrios y los deterioros que se generan en la sociedad y se causan en el ecosistema, se harán cada vez más insoportables, porque?
3.Como se planearía en un desafío empresarial contemporáneo, una transformación cultural para poder transformar la sociedad?
juliana arango meneses
viernes 12:00 pm
Como concientizar a tantas Empresas que lo mas importante es el recurso humano como fin y no como medio de "hacer dinero? claudia jueves 6:00
ResponderEliminarLas encuestas de Clima Organizacionesl si miden realmente la satisfacción de sus empleados?
ResponderEliminarComo se puede romper con Paradigmas que pueden llevar muchos años en una Organización? sin tener que despedir el recurso humano que se tiene? claudia jueves 6:00pm
¿Cual es el modelo de gestión empresarial actual?
ResponderEliminar¿que quiere decir cuando se refiere a ciudadano corporativo?
¿si se puede obtener riqueza con los paradigmas anteriores por que las empresas no los usan?
Verónica Gómez Perea.
Grupo 1.
¿Cuáles son las consecuencias de analizar la concentración de riqueza que ha generado el modelo actual, los crecientes índices de estrés y depresión y el deterioro de los sistemas que sustentan la vida en el planeta?
ResponderEliminarBasándonos actualmente en Las desigualdades, los desequilibrios y los deterioros que se generan en las sociedades y se causan en el ecosistema que pertenece a toda la humanidad ¿cuáles serán los mecanismos de alteración cultural?
Ana María Montoya Tamayo
Materia: Comunicación y organizaciones.
Grupo: Jueves 6:00 pm
SEBASTIAN PALACIO BERRÍO
ResponderEliminarGRUPO: jueves 6 a.m.
· ¿La cultura organizacional es la base para lograr un progreso integral en nuestra sociedad?
· ¿De qué manera una organización puede limitar las causas de su carencia de gestión para mejorar los resultados de índole social?
· ¿Es factible lograr concientizar a las organizaciones empresariales de la importancia del cooperativismo sostenible?
Katherine Tobón Giraldo =)
ResponderEliminarGrupo 1 - Jueves 6 pm
* ¿En qué empresas hay modelos de gestión y como las ejecutan dentro de la empresa?
* ¿actualmente en las empresas se encuentra una responsabilidad corporativa?
* ¿acaso un grupo lider de una empresa "X" se concentra no solo en un interes propio, sino en un progreso general?
SHARON ESPINOZA / GRUPO 1 JUEVES 6-9
ResponderEliminar*¿Cuales son las transformaciones por las cuales debe atraviesa una empresa?
*¿Cual es el objetivo principal de la cultura organizacional ?
*¿Cuales son los valores que respalda a un aempresa lider de comunicación?
1 porque el modelo actual de negocios solo contabiliza los recursos naturales y no el efecto de dicho consumo ¿?
ResponderEliminar2 Porque es permitido que a pesar de que la comunidad de negocios se gaste los recursos naturales, sean ellos mismos quien moldeen las leyes para el benefició de unos pocos con el patrimonio humano ¿?
3 Como equilibrar el desarrollo entre ciencia y conciencia ¿?
daniela valencia com. social grupo 3 jueves 6 am
1. Que es un ciudadano corporativo?
ResponderEliminar2. En el mundo empresarial, cual es el mejor reto de la cultura organizacional?
3. Para las organizaciones, por que es recomendable velar por los valores, la comunicacion y la responsabilidad social antes que por lkos resultados financieros?
4. Acaso la calidad humana se mide con indices financieros?
¿ Cambiando el modelo clasico de la empresa se podria reflejar el primer sintoma de cambio global y de desarrollo autonomo empresarial o solo de novedad en metodo?
ResponderEliminar¿ Caul es el metodo mas adecuado para que una organizacion realice un cambio acertado? pasos, recomendaciones ETC
JOAN CAMILO CUARTAS MEJIA
GRUPO JUEVES 6 AM
1. ¿Cual es la relación existente entre cultura
ResponderEliminarorganizacional, valores, comunicación y
responsabilidad social?
2. ¿Qué es ser ciudadano corporativo?
3. ¿Porque la responsabilidad social, está lejos
de ayudar a corregir los desequilibrios
sociales - culturales?
VIVIANA BETANCUR QUINTERO
GRUPO JUEVES 6:00 PM
Anny Meléndez
ResponderEliminarGrupo: jueves 6 Pm
- ¿Cuales serian los valores mas representativos de una empresa que su eje principal sea la Comunicación?
- ¿Existe un ciudadano corporativo? y si es asi cual seria su funcion principal?
-Los paradigmas se pueden romper, sin afectar el recurso humano?
-¿Los resultados financieros miden si en una corporacion existe una buena comunicacion?
1) Como es visto el ser humano en relación con el desarrollo organizacional en esta época?
ResponderEliminar2) Como se fomenta o se instruye la responsabilidad social corporativa para que esta haga parte de la realidad social?
3) Como influye la política, o mejor dicho la corrupción en fomentar la responsabilidad social coorporativa y el desarrollo organizacional de la época?
En la construcción de una organización hay dos puntos claros,"el respeto y motivación del ser humano y la meta de producción de dinero: ¿hasta dónde se le esta permitido a un superior intervenir en la vida de su empleado?
ResponderEliminar¿cuándo se forma una organización se debe de tener en cuenta el estrato y la cultura?
ResponderEliminar¿qué garantiza el éxito a largo plazo de una organización?
ResponderEliminar¿dónde comienza una organización y que factores la componen?
ResponderEliminar¿Qué es lo que define el desarrollo del ser?
ResponderEliminar¿Porque será que siempre vemos a clientes, trabajadores y proveedores como los sujetos para satisfacer nuestras necesidades económicas y no como una ayuda para nuestro desarrollo?
ResponderEliminar¿Por qué si existen tantos comunicadores organizacionales, la gente no busca ayuda para llegar a sus fines en la empresa o en el caso del diario vivir?
ResponderEliminar¿Por qué será que hablamos de las normas y poco de ayudar a vivirlas?
ResponderEliminar¿porque las organizaciones deben trabajar en el recurso humano como fin y no como medio de la producción?
ResponderEliminar¿cual es el objetivo de la gestión gerencial?
“Cultura Organizacional y Reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia”
ResponderEliminarPreguntas:
1. Es evidentes que las organizaciones solo se preocupan por los resultados económicos y financieros, ¿Cómo demostrarles que el ir más allá es la mejor forma de conseguir el éxito?
2. Cómo comunicadores organizacionales ¿Cómo podemos demostrar que la fuga de conocimiento es un factor que afecta las empresas?
Luisa Fernanda Cardona Vargas
Comunicación y Organizaciones
Jueves 6 p.m
CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCIÓN EMPRESARIAL de la ciencia a la conciencia:
ResponderEliminarEl texto define el concepto de cultura organizacional de un modo humanístico y social, entiende las organizaciones no como un resultado financiero, sino como un medio de transformación cultural dentro de la organización, ésta transformación concibe al ser humano, no como un fin, sino como un medio para lograr los objetivos, no hay jerarquías sino liderazgos que permiten que todos se acerquen al logro, permite que todos se incorporen en la organización y que rompan con los paradigmas que han creado los modelos económicos.
Pero según esto ¿Cómo pueden lograr las compañías modernas eliminar conductas tan marcadas por los modelos neoliberales o reemplazarlas por conductas donde el ser humano sea considerado como un medio y no como un fin?
PAOLA ANDREA HOYOS ZULUAGA
ResponderEliminarJUEVES 6 AM
1.¿ así como se centran las empresas por el resultado financiero se llevara a cabo el análisis del descenso que tiene el sentido ecológico y humano actualmente?
2.¿sino hay desarrollo del ser corporativo es posible garantizar un progreso sostenible para una empresa?¿ de que manera fuera?
3.¿que tan amplio es el desarrollo de la cultura organizacional respecto a las organizaciones como sistemas humanos?
elder fernando naranjo mariaca
ResponderEliminargrupo: 3 jueves curso de la mañana
1) como se puede lograr un equilibrio económico sin el capitalismo salvaje que no pueda afectar el medio ambiente por causas dela producción
2)es in portante en lo organizativo buscar aspectos políticos
1.De que manera pueden contribuir las empresas para que el ser humano pueda encontrar el significado de su vida?
ResponderEliminar2.Como lograr organizaciones que no tengan solo el objetivo de alcanzar bienes financiero, ahora cuando todo se mueve atreves del liberalismo y el monopolio?
3.Es claro que buscar valores para formar cultura es humano y trascendente, pero que tan rentable puede ser esta estrategia de monto social? Sera suficiente para que la empresa no vaya a la ruina?
Que bonito papel, ese, el de buscar que las organizaciones no piensen solo en los resultados financieros…ese es el motor que a todos nos debería impulsar para lograr que tanto capitalismo e injusticia, terminen definitivamente.
ALEXANDRA ZAPATA ARROYAVE
ResponderEliminar1las empresas que tanto nos aporta a nosotros como peersonas
2 a que empresas le importa el ser humano y no la maquina de produccion
Wendy María Higuita
ResponderEliminar¿Podrá la ley Colombiana crear mecanismos, que lleven a las empresas al desarrollo de su objeto económico sin acabar con el planeta?
¿Cómo establecer una culura organizacional sana, dentro de una empresa cuyo gerente, está convencido de que esto no es importante?
¿En las organizaciones la visión más amplia de la sociedad y del ser humano puede llevar adelante una gestión que garantice su éxito a largo plazo?
ResponderEliminarPorque necesitamos tener claros los aspectos politicos para estar en una organizacion?
Lorena Salazar Ramirez
Grupo 1, JUEVES 6:00 PM
1 por q sera q nunca nos gusta cumplir unas normas q nos ayudan a ser las cosas mejores ?
ResponderEliminar2 que entendemos por ciudadano corprativo?
3 por que la cultura organizacional es la base para el desarrollo ?
daniela ospina roman viernes 12 a 3
nere
ResponderEliminar1¿Qué no se define como desarrollo del ser?
2¿Qué permite el exito en una empresa?
1. ¿Cuales son los papeles estrategicos que juega en la actualidad la comunicacion para el desarrollo. papeles estrategicos q halli se mencionan?
ResponderEliminar2. ¿los valores de CULTURA ORGANIZACIONAL son adoptados por una organizacion hasta punto que ellos crean necesario o hay leyes establecidas para garantizar su cumplimiento?
3. ¿Generalmente quienes son los lideres de formacion en las organizaciones, que cargos ocupan?
4. ¿Todas las empresas estan posibilitadas para aplicar tecnicas de desarrollo sostenible o de aplicarlas podrian quebrar?
5. ¿es posible que se empiece a implementar un plan que calcule el costo de perdidas de explotacion irresponsable de recursos y desde allí valorizar el recurso?
6. ¿existe alguna organizacion en nuestra ciudad o nuestro pais que tenga muy en cuenta el segundo valor de la riqueza?
7. ¿que procesos se estan llevando a cabo para optar por una forma de enrriquecimiento consciente y responsable ecologicamente?
laura gomez sepulveda
ResponderEliminargrupo6:00 pm 9:00
¿el ser humano es capitalista por naturaleza?
¿los desequilibrios y los deterioros que se generan en las sociedades , se causan en el ecosistema que pertenece a toda la humanidad?¿como podemos mejorar esta cultura?
¿como se transforma la cultura organizacional en el mundo comtemporaneo?
ResponderEliminar¿como logra una cultura organizacional,convertir la ciencia para que las personas generen conciencia?
cuales son los valores que tienen que tener en una empresa?
ResponderEliminar-¿cual puede ser el objetivo de la gestión gerencial?
-¿En qué se basa Adolfo Jarrin para afirmar que el bienestar individual a largo plazo se vera afectado para bien o para mal?
ResponderEliminar-¿porqué la cultura empresarial es la base para el desarrollo de la misma organización?
Juan Pablo Gómez M. Grupo 5 viernes