Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Advertencia
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Segunda Temporada de la Cátedra
SEGUNDA TEMPORADA CATEDRA CCION & ORGs
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
Tercera Temporada
TERCERA TEMPORADA
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
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OBJETIVOS
OBJETIVO
Construir un marco conceptual entorno a la relación de la comunicación y la cultura en las organizaciones, para acercar al estudiante al tema del emprendimiento
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Mostrar los enfoques de organizaciones sociales, sus conceptos básicos y la importancia de la comunicación en ella.
Aclarar qué es y cómo debe ser entendida la identidad cultural (organizacional) y sus efectos sobre las organizaciones sociales.
Identificar los principios de la comunicación humana y su dimensión corporativa.
Potenciar las habilidades de emprendimiento de los estudiantes.
Adelantar reflexiones alternas sobre temas de estrategia y herramientas de comunicación organizacional.
EVALUACION
Durante el semestre se tomarán cinco notas, discriminadas de la siguiente forma
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
NEREIDA HDEZ
ResponderEliminar1.¿Qué importancia tiene la C de TVL en una empresa?
2.¿Qué le produjo a los empleados el cierre de fábrica?
3.¿Cuáles fueron las fábricas recuperadas en el contexto actual?
4.¿Por qué se produjo la decadencia de sistema al desempleo?
5.¿Está usted de acuerdo con el planteamiento de Nora que nos muestra el documento?
1. Cómo la comunicación horizontal puede deparar novedades en sentido laboral como tambien social?
ResponderEliminar2. Fué entonces la comunicación horizontal la principal estrategia para la recuperación de las fábricas en ese tiempo?
3. Cómo la comunicacón crea nuevas subjetividades desde la horizontalidad?
4. Qué es la ley de expropiación y como influyó el poder de la palabra en que no se sancionara?
Grupo 02
12:00-03:00
DANIELA ARANGO RUDA
ResponderEliminarJueves 6am
1.¿Cuáles son las causas reales del aumento del hiperdesempleo en las fechas mencionadas?
2.¿Qué modelo de comunicación se pudo haber implantado en la recuperación de las empresas en argentina?
3.¿Qué estrategias debe llevar a cabo el comunicador organizacional para crear relaciones entre la parte interna de la empresa y la parte externa de esta misma?
4.¿Cómo afianzar la confianza de los trabajadores cuando una empresa está en situación de riesgo?
5.¿Por qué se da la comunicación horizontal en las fábricas en vez de la vertical?
johanna alejandra londoño jueves 6 a 9 am
ResponderEliminar¿Ejemplo de alguna estrategia que se deba tomar cuando la empresa queda en crisis?
¿El comunicador puede hacer mucho más que los mismos presidentes y vicepresidentes de la empresa?
¿Como actúa la comunicación horizontal en otro tipo de organización?
ADRIANA NARANJO GUARDIA
ResponderEliminarPORQUE EL PODER DEL HABLA ES ESTRATEGICO ENLA SOCIEDAD?
PORQUE LA COMUNICACION EN LAS FABRICAS SE DESARROLLA DE FORMA HORIZONATAL?
QUE ES PRINCIAL ENTRE TRANBAJADORES DE UNA EMPRESA?
AUNQUE CADA FABRICA TENGA SU PROPIA EVOLUCION SALARIAL Y PRODUCTIVA. QUE INFLUYE EN QUE NO HAYA DIFERENCIAS EN EL SALARIO ENTRE LOS TRABAJADORES?
PORQUE SON IMPORTANTES LAS REDES SOCIALES EN LA REVOLUCION DE LA COMUNICACION TECNOLOGICA?
QUE SON LAS CNC?
ANGIE TATIANA DIAZ:
ResponderEliminar1 dentro de una fabrica , que opción se toma en primer plano, la economía o la comunicación?
2 como actúa la estructura de la comunicación que pensamos en forma de asamblea?
3 que aspectos focalizan y fomentan las recientes teorías de comunicación?
4 en que influyen las redes sociales dentro de una fabrica?
MIS PREGUNTAS SON:
ResponderEliminar1-¿la principal estrategia para recuperar la empresa fue la comunicación horizontal?
2-¿ cual fue el primer motivo en sí que produjo el cierre total de la empresa por parte de los empleados?
3-¿como podríamos ver la comunicación horizontal desde otro tipo de organizaciones?
JENDDY ORTEGA GAVIS
jueves 6 am grupo 3
¿cuales fueron los motivos de hiperdesempleo en dicha época ?
ResponderEliminar¿ cuales son las estrategias para salir de una crisis empresarial ?
¿como seria una organización con enfoque de comunicación horizontal enfocándose en un poder jerárquico ? ¿cual serian las ventajas y desventajas de esta?
¿cual es la nueva forma de gestión empresarial después de dicho acontecimiento laboral a favor de los empleados?
¿ se llevo a cabo a el manejo y distribución económica a los empleados según las jornadas en las que desempeñan sus labores?
¿ cual es la manera de recuperar la estabilidad de la empresa en situaciones de desequilibrio económico manteniendo estabilidad en los empleados y la organización como tal ?
SEBASTIAN PALACIO BERRÍO
ResponderEliminarGrupo: jueves 6 a.m.
• ¿Es factible la implementación de un modelo horizontal en las organizaciones productoras de Colombia?
• ¿La utilización de un modelo horizontal, refleja el excesivo autoritarismo que antes se desarrollaba en estas fábricas?
• ¿Puede ser este modelo horizontal un elemento que haga parte de un plan de comunicación intelectual PCI?
katherine velez alvarez jueves 6:00 a.m
ResponderEliminar*¿por que es tan importante la comunicación horizontal en las organizaciones?
*¿por que motivo hubo el cierre por los empleados?
*¿Como Se Puede Emplear la comunicación horizontal en las empresas?
ANDREA GIRALDO MADRID grupo: 6:00
ResponderEliminar* que es MNFRT?
* según el documento entonces la estrategia horizontal es la principal y efectiva para organizar una empresa??
*como lograr que todos los miembros de una organización tengan una buena convivencia y sean conscientes y puedan tomar decisiones frente a una crisis ?
1 Porqué las crisis afectan a toda la comunidad de la empresa? y porque no antes de que se dicte la crisis porque no verifican los factores los sicólogos y los comunicadores organizacionales?
ResponderEliminar2 ¿si la comunicación horizontal es la mas apropiada para recuperar la empresa por que en Colombia casi no es utilizada?
3 ¿ si se crea un cambio de pensamiento a los trabajadores desde que llegan a la empresa, cree usted que el trabajador entraría prevenido o con un factor norma a trabajar en la empresa ósea trabajaría de una manera diferente?
4 ¿en cuanto a los problemas de las empresas cual seria el modelo mas acertibo para la recuperación de las empresas
CAROLINA PEREZ AGUDELO GRUPO 6:OO AM
Diana Carolina Arroyave Agudelo
ResponderEliminargrupo 3
jueves 6-9 am
1.¿Factores como la participación, democratización y la efectividad hacen mas eficacez los procesos de conmunicación?
2¿La publicidad y la comunicación orgamizacional podrían llegar a conformar una misma área?
3.¿Por qué anteriormente se concebia la organización como un sistema abierto?
Diana Carolina Arroyave Agudelo
jueves 6-9 am
¿El fracaso de las empresas propicio el desarrollo del coeficiente intelectual y humano de los empleados afectados?.
ResponderEliminar¿Cómo las fabricas recuperadas llevan a cabo la inclusión social?.
¿Los empleados de rangos bajos reciben un salario justo, tomando en cuenta que son los que ponen mayor esfuerzo físico y practico?.
¿Los empleados con mayor rango deberían ganar menos, siendo ellos personas calificadas y con mayor preparación que los no-profesionales?.
¿La comunicación horizontal, es la comunicación del afianzamiento, la integración y el progreso de la organización?.
¿Qué transformaciones han sufrido la economía y la comunicación a través de la historia?.
Daniela Zuluaga Hernández
ResponderEliminarGRUPO 3 JUEVES 6:00 am
1. Que motivos generan el hiperdesempleo en las fechas estipuladas?
2. En las fabricas porque se desarrolla de forma horizontal la comunicación?
3. En situaciones de desequilibrio económico, de que manera se puede recuperar la estabilidad en la empresa?
Como Un Comunicador Puede intervenir, en el mejoramiento del desempleo?
ResponderEliminarCuales se consideran las principales raznes del desempleo?
Actor Social?
Que influencia tiene la economia en una buena comunicación?
Cuales seria nuevas formas de organización laboral?
Windy andrea Tamyo
jueves 9:00 am
De qué manera y como se desarrola La comunicación en las fábricas?
ResponderEliminarLas recientes teorías de comunicación, focalizan y fomentan el estudio comparativo
de redes sociales con qué otras redes ?
Para Jean Baudrillard qué el gran acontecimiento de nuestra contemporaneidad ?
Leidy Molina López
Jueves 6:am
¿ Que modelo ubiece sido el adecuado en las empresas Argentinas para su reestructuracion?
ResponderEliminar¿a que se le atribuye el desempleo, razones causas y fundamentos para solucionar esta problematica?
JOAN CAMILO CUARTAS MEJIA
JUEVES 6AM
Anny Meléndez
ResponderEliminarjueves 6 P.m
-Que son las CNC?
-Como un comunicador, puede intervenir en los factores sociales, como lo es el desempleo?¿?
-Se conoce que la Comunicacion (Dialogo), es el puente para la resolucion de problematicas, Pero que estrategias o Metodologia se debe implementar en una crisis, en la cual lo mas afectados sean los empleados y ademas de esto este de por medio el Factor Dinero?¿?
David Saldarriaga
ResponderEliminarEstudiante Jueves 18:00
1. ¿ Cómo se puede generar empleo desde el ámbito organizacional?
2. ¿ Es efectiva la Comunicación Organizacional
3. ¿ Cómo entraría a actuar un Comunicador en una situación donde hayan trabajadores pero no haya capital?
¿puede un comunicador tomar las riendas de una empresa?
ResponderEliminar¿las direcciones que se manejen en una empresa en vrdad ayudan un buen desepeño y no hace que el trabajo sea repetitivo?
¿se mide en una empresa los empleados por la misma linea o pueden haber preferencias laborales que afecten un desempeño?
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar1)cual es el mejor modelo a seguir cuando hay una crisis en una organización?
ResponderEliminar2)cuales son los principales miembros que intervienen en una restructuracion de una organización?
JUAN PABLO OSPINA MARTINEZ GRUPO1 - JUEVES 6PM
ResponderEliminar¿LAS FABRICAS RECUPERADAS SON UN CLARO EJEMPLO DE LABOR SOCIAL Y ECONOMICA?
¿LA COMUNICACION HORIZONTAL ES EL METODO DE INTEGRACION EN LAS ASAMBLEAS?
carlos londoño vanegas
ResponderEliminargrupo 6AM
laura gomez sepulveda
ResponderEliminargrupo6:00pm
¿que estrategias o Metodologia se debe implementar en una crisis, en la cual lo mas afectados sean los empleados?
¿Qué modelo de comunicación se pudo haber implantado en la recuperación de las empresas
en argentina?
¿como podemos mejorar la crisis del desempleo en las empresas que recursos podemos implementar?
1. ¿Que papel juega la comunicación en el momento de recuperar una organización que está en decadencia?
ResponderEliminar2. ¿La comunicación puede establecer niveles de jerarquia dentro de la organización?
3. ¿Que pasa si una organización cuenta con economía, producción y salarios bien remunerados pero no cuenta con comunicación?
VIVIANA BETANCUR
CLASE JUEVES 6:00PM
Vanessa Mejia,grupo 2
ResponderEliminar¿Los miembros imprescindibles de una organización considero que al contrario de los directivos son los trabajadores,los que producen la materia prima de esta,como puede ser posible que la solución ante un caso de quiebra en una organización, la respuesta sea dejarlos desempleados?¿cual crees que seria una respuesta mas lógica de los directivos hacia los trabajadores?¿acaso solo por tener un titulo es casi obvio tal desvalorización de tu trabajo?
Vane Mejia
¿La comunicación en asambleas es un modelo horizontal,crees que esto tiene algo que ver ante la reacción de los trabajadores de cierta organización con la respuesta de estos ante la quiebra?
1.La comunicacion horizontal fue principal en la recuperacion de dichas fabricas?
ResponderEliminar2.Cuando una organizacion esta en crisis cual seria la mejor forma para manejarla?
3.Cuales son las principales causas de desempleo?
Lorena Cardona Lopez
viernes 12 a 3
¿Si su modelo de comunicación crea nuevas imparcialidades desde la horizontalidad, puede transformar también el poder dentro de la organización?
ResponderEliminarPara la recuperación y reestructuración de las fabricas, ¿Cuál de estos dos factores es el principal en entrar a analizar economía o comunicación?
Ana Maria Montoya T.
Comunicacion y Organizaciones
Jueves 6:00 p.m
¿ La Clave de la recuperacion en estas fabricas fue la comunicacion horizontal?¿por qué?
ResponderEliminar¿puede el comunicador apropiarce de una empresa y tomar las desiciones?
¿puede el comunicador se quien salve de la quiebra a una organizacion?
¿ el comunicador es el encargado del ambiente sano de trabajo?
¿ como obtener una comunicacion horizontal eficiente?
susana londoño
viernes 12:m
*A que se debe que alla seguido el fenomeno de el desempleo?
ResponderEliminar*Como asi que las fabricas recuperadas son una nueva forma de organizacion obrerar, se supone que la empresa quedo en quiebra no entiendo como asi que siguieron trabajando para no perder sus empleos? entonces quien les va a pagar
*A que se refiere el documentoa hablar sobre el ezfuerzo individual por el exfuerzo colectivo.
*Por que el mundo del trabajo perdio mayor valoracion en todos sus sentidos?
*Que surgio para que el valor de el salario se alla recuperado de esta forma?
*Se supone que la comunicacion horizontal es la fundamental para las organizaciones, entonces wue hacer para que todos los organizmos prefieran esta comunicacion,
DanielaMadrid-Grupo2-viernes
¿En Colombia existe todavía el estilo familia vertical en las empresas, donde unos hablan, otros escuchan y obedecen?
ResponderEliminar¿Por qué la crisis ocupacional siguió exigiendo medidas decisivas?
¿porque se da el hiperdesempleo?
ResponderEliminar¿< Por< que< en< esta< situación < de <crisis< es <más< efectiva< la< comunicación <horizontal?
ResponderEliminar¿Razones de hiperdesempleo en ese fecha?
¿Actualmente las empresas utilizan la comunicación horizontal para salir de una crisis?
¿Por que algunas no superan la crisis?
¿Que es CNC?
Verónica Gomez Perea
grupo 1 6pm jueves
Cual es la meta de las Asambleas?
ResponderEliminarDebido a que hecho surgieron las fabricas recuperadas?
Lorena Salazar
Grupo 1
Wendy Ma. Higuita
ResponderEliminarUn ejemplo de fabricas recuperadas, son aquellas empresas grandes que en sus épocas de bonanza fueron exprimidas por algunos grupos al interior de las mismas ¿por qué esperar a que la compañía llegue a una situación de crisis, para hacerse conscientes del tesoro que tienen en sus manos, ser propositivos y generar actividades que incluso implican el sacrificio de algunos beneficios que antes tenían?
1. Los empleados crearon las asambleas para proponer ideas y soluciones efectivas.Entonces,¿esta puede ser una buena oportunidad para escalar a un cargo más alto en una empresa en quiebra?
ResponderEliminar2. según Castell la comunicación mediada por computadores o CMC integro y captó todas las manifestaciones culturales, entonces un medio tan importante como este pudo convertirce en emenaza?
3. ZYGMUNT BAUMAN en "el amor liquido" nos habla sobre la fragilidad del ser humano, tratando temas familiares y sociales en tiempos modernos. Entonces se puede afirmar que el auge de las redes sociales no veneficia a la comunicacion interpersonal¿
4. ¿qué podemos rescatar en el manejo de las fábricas recuperadas?
5. ¿La internet es una herramienta para la comunicación , pero se puede decir tambien que es la democratización de la misma?
Jueves 18:00
ResponderEliminar1.¿Podría la empresa privada actual acercarse a uno de los modelos que nos plantea la fabrica recuperada, al intentar realizar consensos y asambleas que permitan decidir el futuro de la organización?
2.¿Existen Fabricas Recuperadas en Colombia? Si existen, bajo qué esquema o modelo de comunicación se desarrollan?
que importancia tiene la comunicacio horizontal y de que manera influye en las organizaciones?
ResponderEliminarque es lo que mas genera el desempleo y que estrategias se pueden utilizar?
1. Por que fuera de tener un alto indice de desempleo, este pais los pocos empleos que genera son los pagados con el salario minimo o por debajo de este?
ResponderEliminar2. Que estrategias aplicar contra este mal que trae tantas consecuencias a un pais en via de desarrollo?