Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES
ResponderEliminar¿porque el progreso y el desarrollo,pueden ser alcanzados solo por esfuerzos combinados de cooperación?
¿los presupuestos básicos tienen que ver con la adaptación de una organización?
¿la realidad social,es una realidad de organizaciones construida?
¿ porque siempre existe el peligro de confundir la concepción semiótica,discursos y la cultura?
JENDDY ORTEGA GALVIS
GRUPO 3 JUEVES 6 AM
-¿En la escuela estructural moderna siempre prevalece la burocracia en las empresas de este tipo?
ResponderEliminar- ¿una organización como la FIFA puede convertirse en una organización con relación al poder, sabiendo que aporta de manera económica a un sistema de gobierno?
- un trabajador común de hoy en día, puede lograr que su jefe haga crecer su empresa, por medio de las ideas comunes de un trabajador laborioso y un jefe perezoso?
Andrés Felipe Munera Muñoz
Grupo 2
viernes 12 – 3 pm
Daniela Arango Ruda
ResponderEliminarJueves 6-9am
¿Que debe hacer el comunicador para que se desarrollen los distintos tipos de liderazgo?
Teniendo en cuenta a las organizaciones como relaciones de poder ¿Tiene que ver esto con la forma en la cual están distribuidas las jerarquías en las organizaciones?
¿Cuales son las pautas de conducta mas necesarias dentro de una organización?
El texto plantea la posibilidad de que exista una cultura obrera, pero en nuestro país ¿Es posible que exista o llegue a existir algún día esta clase de cultura?
luisa Fernanda García Valencia
ResponderEliminarcomunicación y organizaciones
grupo 3
jueves 6:00 am
¿porque el progreso y el desarrollo,pueden ser alcanzados solo por esfuerzos combinados de cooperación?
¿con que tienen que ver los presupuestos básicos?
SARA LONDO;O OSPINA
ResponderEliminarJUEVES 6AM
PUEDE DESARROLLARSE UNA ORGANIZACION SI SUS MIEMBRES NO LO HACEN?
EXISTE UNA UNICA FORMA OPTIMA DE ORGANIZACION?
CUALES SON LOS PRINCIPIOS BASICOS DE UNA COMPA;IA?
CESAR AUGUSTO MARIN VELEZ
ResponderEliminarJUEVES 6 AM
1. tras la creación de varios paradigmas que dan modelos de estructuras organizacionales, cuales cree que son las ventajas y desventajas de cada uno, sabiendo que cada organización tiene su propia autonomía y no debería dejarse guiar por las premisas que existen.
2. cuando se estudia la cultura organizacional se tiene como prioridad estudiar los comportamientos regulares; ¿que otros aspectos de gran valor se tienen para estudiar esta?
3. ¿que aspectos positivos y negativos se encuentran en el trabajo obrero viéndolo desde el punto de vista de las organizaciones ya mas bien estructuradas?
Preguntas:
ResponderEliminarla autoridad reside en el puesto, no en las personas ¿que nos quiere decir esta frase?
¿que relación hay entre un administrador y los miembros de las organizaciones?
¿que tiene que ver lo científico y lo ecológico en las organizaciones?
¿Porque la cultura organizacional o los miembros de ella tienen que ser lideres?
¿Es importante la cultura de cada individuo de una organización para la mejora de estos miembros e ideas y soluciones que ellos proponen?
¿porque es importante los grupos obreros en las organizaciones?
Jueves 6:00 a.m
Diana Carolina Arroyave Agudelo
ResponderEliminarGrupo 3
Jueves 6:00 am-9:00am
Profesor, aca le presento mis inquietudes con respecto a la lectura:
1.¿Cuáles serían los elementos valiosos, que aporta la corriente socio-antropológica que define la cultura como significación?
2.¿Por qué se considera a los miembros de las organizaciones como parte de una máquina en la organización, como desarrollarían eficazmente ese papel?
3.¿Por qué los administradores manejan las organizaciones de acuerdo a las ideas que tienen acerca de la naturaleza de sus miembros?
4.¿Cómo se podría identificar la forma propia de comportamiento en una organización?
Gracias por la atención prestada
Diana Carolina Arroyave Agudelo
grupo 3
Jueves 6:00 am
diego mesa
ResponderEliminargrupo 3
jueves 6:00am
profe aca le presento varias inquietudes que tuve luego de la lectura.. gracias
¿Hacia a donde apunta la cultura organizacional?
¿Es que basa su riqueza la cultura actual predominante?
¿Que representa la visión de la cultura organizacional en la actualidad?
¿Según los conceptos de la perpectiva cultural en los estudios de las organizaciones, cual crees que sea el que siguen las organizaciones actuales y por qué?
¿Por qué la sociedad de hoy valora y está más atenta a la contribución de las organizaciones?
ANDREA GIRALDO MADRID JUEVES 6:00 AM
ResponderEliminar*Como puede entenderse los presupuestos básicos?
*por que el surgimiento y la importancia de la perspectiva cultural en el estudio de las organizaciones?
*como conciben la cultura los estudios sobre la cultura obrera y la cultura del trabajo?
Grupo 3
ResponderEliminarJueves 6am
Cual es el propósito del autor al explicar los diferentes conceptos de cultura en las organizaciones?
De que manera se entiende el concepto de cultura como significación?
Como se pueden fusionar las investigaciones sociológicas y antropológicas, y con ellas dar un acertado concepto de cultura?
1.¿todas las empresas actuales, o las grandes empresas se basan en el modelo de la escuela clásica?
ResponderEliminar2.La cultura organizacional se define como el comportamiento propio de una organización, ¿pero se puede copiar o imitar a una empresa que ya tengo la llamada cultura organizacional?
3.¿Se puede tomar la organización construida, como una realidad de personas comunes y corrientes, mejor dicho de la sociedad en general?
Carlos A. Espinosa Henao
Grupo:2
Viernes 12pm-3pm
Jesus Daniel castro Cartagena
ResponderEliminarGrupo 3
6:00 am 7:00pm
1- ¿Se puede trabajar en una comunicación simplista y tradicional sabiendo que las personas hoy en día no se asombran fácilmente?
2- Es claro que en la organización hay participación pero pensaría que falta interés genuino en que las personas enriquezcan, divulguen y formulen contenidos ¿cómo aria todo esto posible frente una estrutura de comunicaciones?
1- todavia se aplica algo en las organizaciones, de la escula clasica?
ResponderEliminar2- cual de estas teorias o esculas se debe estar mas deacuerdo?
3- las orgnizaciones actuales se basan en el caso que citan pacale y athos?
4- los 7 valores espirituales que se mensionan en el caso de pascale y athos son fundamentales para las organizaciones?
Carlos Andres Palacio Munoz
Grupo 3
Jueves 6:00 am
1 - la posición escuela se utiliza desde siglos antiguos; los filósofos comenzaron creando escuelas ¿ cree usted que la escuela sigue teniendo el mismo valor como hace muchos siglos?
ResponderEliminar2¿si las organizaciones son motivadas el trabajador como reacciona a este estimulo?
3-no hemos tenido apoyo, ayuda ni mucho menos ganas de trabajar ¿Cómo otras compañías diferentes países del mundo sus trabajadores sienten el amor y la pasión por el trabajo, como adaptar o copiar un poco esta cultura?
4 las creencias y los valores declarados proporcionan las razones de porque las gentes se comportan como lo hacen. ¿ Qué opina usted de esta frase?
5¿ si la cultura se divide en subculturas por que la cultura urbana no puede ser también crear subculturas como para la posición obrera?
6¿ la ideología y el poder tienen algo que ver con nuestro cambio de cultura?
CAROLINA PEREZ AGUDELO JUEVES 6 AM
¿ Cual es la base del capital constante que predomina en el dia de hoy?
ResponderEliminar¿Cual es el obejetivo principal de lo que consideramos cultura organizacional, hacia donde va su direccion y cual su meta expecifica?
Joan Camilo Cuartas Mejia
Grupo Jueves 6AM
carlos londoño vanegas
ResponderEliminargrupo 6am
como los principios basicos de la compañia pueden ser un pilar fundamental en el desarrollo de las organizaciones?
por que los 7 valores de las organizaciones son una coayuda de las empresas?
grupo jueves 6am
ResponderEliminar1-¿como se puede asombrar de manera simple a las personas escépticas con respecto a los nuevos tradicionales medios de comunicación?
2-¿como se logra una comunicación administración-empleados que sea efectiva y productiva a ambas partes?
Daniela Zuluaga Hernández
ResponderEliminarGrupu 3
Jueves 6:00 AM
1. Porque se dice que la palabra cultura en los últimos decenios de años se ha puesto de moda?
2. Porque la perspectiva de Morgan sobre la creación social de la realidad, no puede dejar de relacionarse con la perspectiva sociológica planteada por Berger y Luckman?
3. Porque el antropologo Bonfil Batalla sostiene que no puede hablarse de cultura obrera?
4. Cual es y en que consiste la propuesta teórica?
Teniendo en cuenta que la sociedad ha alcanzado la posibilidad de hacer valer sus derechos y deberes como humanos, empleados, emprendedores y personas con posibilidades suficientes para ejercer cualquier cargo o hacer parte de una empresa si lo merece, entonces: ¿Es posible que las organizaciones de hoy puedan caracterizarse por un sistema de monarquía?
ResponderEliminar¿Existen empresas en la actualidad que se caractericen por motivar al sentido de pertenencia y se interesen por la integridad de sus empleados al mismo tiempo?
¿Cómo implementar un sistema educativo que fomente a los empleados preocuparse por el bienestar de la empresa sin hacerlo únicamente por un salario?
•Cual fue la razón fundamental por la que no es solo físico?
ResponderEliminar•Cuál es la condición principal para el desarrollo de una empresa, y su éxito?
Windy andrea tamayo
Grupo 3
10:47 pm
¿Cómo adaptar las organizaciones a su entorno antes que sea demasiado tarde?.
ResponderEliminar¿Porqué no incluir en los objetivos organizacionales la organización justa de la sociedad?.
¿Cuando se cambiara la relación de organización-poder a organización-comunidad en occidente?.
¿Nuestras organizaciones son la representación de nuestro estilo de vida, pensamientos y costumbres?.
¿Cómo se puede lograr que en el marco del desarrollo organizacional se cambie el esquema de talar un árbol por el de sembrar dos?.
¿Ya estamos en el trabajo de transformación, o todavía estamos escribiendo la teoría de cambio, basándonos en el concepto de cultura?.
JONATHAN HENAO SALDARRIAGA
GRUPO 3 JUEVES 6 AM
Con qué nueva etapa hacen hincapié los estudios mexicanos sobre la cultura obrera y la cultura del trabajo ?
ResponderEliminarEn qué consiste la propuesta teórica del autor para definir la cultura como significación ?
Por qué resulta difícil clasificar, poniéndoles una etiqueta a las diferentes perspectivas teóricas para el estudio de las organizaciones ?
Leidy Molina López
Jueves 6:00 am
1. puede considerarse a los miembros de las organizaciones como partes de una maquina y tomadores de decisiones económicas racionales en la escuela clásica?
ResponderEliminar2. como se observa el surgimiento de la burocracia en la escuela estructural moderna?
3. autores como Ott y Morgan al referirse a la importancia y surgimiento de la perspectiva cultural en las organizaciones el reto que presento el éxito del estilo japones de gestión para modelos occidentales es?
BIANCA COSSIO BONILLA
GRUPO JUEVES 6AM
1.¿como lograr una gran efectividad en la relacion administracion-empleados en una empresa si no se tine una comunicacion organizacional basta?
ResponderEliminar2.¿las empresas u organizacines actuales estaran creando un nuevo modelo de vida para la sociedad entorno a un gran cambio socio-cultural?
3.¿como podriamos explicar que estos 7 valores son el pilar fundamental para crear y sostener una empresa en estos tiempos?
Kevin Mauricio Henao S. Grupo:3 jueves 6 A.M
luis octavio loaiza acevedo comunicacion organizacional ¿si una empresa no ve las devilidades de diferentes puntos de vista, si puede salir victorioso?entonces las empresas es lo que son sus miembro?
ResponderEliminar1 porque el modelo actual de negocios solo contabiliza los recursos naturales y no el efecto de dicho consumo ¿?
ResponderEliminar2 Porque es permitido que a pesar de que la comunidad de negocios se gaste los recursos naturales, sean ellos mismos quien moldeen las leyes para el benefició de unos pocos con el patrimonio humano ¿?
3 Como equilibrar el desarrollo entre ciencia y conciencia ¿?
daniela valencia com. social grupo 3 jueves 6 am
1 Cual es la diferencias entre “las escuelas” para clasificar a los miembros del as organizaciones
ResponderEliminar2 cuales son factores claves para la determinación de las mejores formas de organización ¿?
Daniela valencia m grupo 3 jueves 6 am
1.se podrian fucionar funciones como sociologicas y antropologicas para dar un concepto de cultura?
ResponderEliminar2.como se porian poner deacuerdo diferentes personas dentro de una misma organizacion para haci poder transmitir la misma idea comunicativa?
Santiago Urrego M grupo 3 jueves 6 am
¿Por qué aun empresas colombianas todavía no adaptan los modelos de gestión que han llevado el éxito a grandes potencias del mundo?
ResponderEliminar¿Pero hasta donde una empresa permite cambiar o modificar su estructura cultural, sin perder el sentido de su objetivo o su filosofía?
Teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas en Colombia le dan más importancia a la parte financiera que a la humana, ¿Cuál de las clasificaciones que hace Ott se podría aplicar para cambiar esta metodología?
ResponderEliminar¿De que manera se puede adoptar el modelo de acción japonés en nuestro contexto?
Son muchas las definiciones que se dan alrededor de cultura, ¿Cuál de ellas describe mejor el ambiente de una empresa?
Laura Garcia Guerra
Comunicación Social
Grupo 2
Viernes 12-3p.m
¿Entonces escorrecto afirmar que en tiempos pasados los trabajadores eran simplemente maquinas?¿porque eran tomados como tal?
ResponderEliminar¿ cuál es la mejor manera de conservar la filosofía y la escencia de una organizacion?
¿cuando la empresa quiebra por cualquier motivo, entonces la culpa es de todos los integrantes de esta empresa, pues se afirma qué falto la cooperación entre todos?
Susana Londoño Montoya
Grupo 2
Viernes 12:00m - 3:00pm
Marcela Lozada Jueves 6pm
ResponderEliminar1. ¿Cómo se podría enriquecer la cultura en las organizaciones actuales?
2. ¿Podemos determinar entonces, que la cultura hace parte de una construcción total y el éxito de las organizaciones?
1. Que similitud podemos encontrar entre cultura y comunicacion dentro de una organizacion??
ResponderEliminar2.Los miembros de la organizacion pueden tener prioridad dentro de la misma independiente del cargo??
2.Como podemos considerar que los miembros de una organizacion de una organizacion no sean tomados como maquinas si no como seres humanos que realizan diferentes labores??
JOHANA LONDOÑO ZAPATA JUEVES 6PM
Comunicacion y Organizaciones
ResponderEliminarGrupo Viernes "12m- 3pm"
Preguntas
1)Que similitud tendría la comunicación con las culturas contemporáneas?
2)¿Según los estudios los administradores creen que los miembros de las organizaciones son perezosos, los tratan a su vez como perezosos de qué manera podemos evitar este tipo de acciones frente a la organización?
3)¿Las organizaciones se convierten en instrumentos básicos de trabajo?
1-¿Por què se considera a los miembros de las organizaciones como partes de una màquina?
ResponderEliminar2-¿Por què los conceptos de cultura para los antropòlogos y los sociòlogos se usan en los estudios organizacionales?
KELLY RENDON
JUEVES 6:00 PM
Adriana Naranjo Guardia
ResponderEliminarShein a que llama presupuesto compartido?
el merito de Shein consiste en su intento de resumir todas estas perspectivas en un concepto de cultura:cuales y a que abarcan los tres niveles diferente que citan este?
desde la perspectiva de shien como utiliza ott el concepto de cultura?
Angi Tatiana Diaz
ResponderEliminarQue hace notar shein cuando estudia la cultura de las organizaciones?
Como plante la cultura ott?
Aunque el concepto de cultura como significacion de los estudios organizacionales es un merito para ott, porque este nolos desarrolla?
JUAN PABLO OSPINA MARTINEZ- JUEVES 6PM- GRUPO 1
ResponderEliminarQUE PAPEL JUEGA LA PERSPECTIVA CULTURAL?
SI SE PUEDEN DENOMINAR LAS ORGANIZACIONES COMO RELACIONES DE PODER?
ALEXANDRA ZAPATA ARROYAVE
ResponderEliminar1 El concepto de cultura en la sociedad y la cultura organizacional tiene el mismo enfoque?
2 Será que el modelo de gestión es un ayudante para que una organización crezca con éxito en el mercado?
Katherine Tobón =)
ResponderEliminarGrupo 1 – Jueves 6pm
*¿Como un trabajador puede contribuir para que su empresa crezca? O en este caso, los comunicadores sociales que herramientas deben de tener a la mano para que su organización aumente ya sean o no jefes de la empresa?
*¿Que tan importante es la cultura organizacional en una empresa?
*Si una empresa carece de cultura, ¿Cómo hacer para que esta prospere nuevamente e implantar herramientas y bases nuevas para evitar una repentina decadencia de esta?
Alejandra Tobón Ossa
ResponderEliminar*¿Basados en la Teoria de la contingencia estructural, las organizaciones no pueden cambiar de entorno sin cambiar de ordenamiento interno, o sea, una organizacion ya formada y exitosa al ver cambiar su entorno deberá cambiar su forma de trabajo?
*¿Los siete valores, que tan necesarios y ajustables llegan a ser?
*¿Tanta es la diferencia entre los estudios mexicanos, solo por que no consideran a la organizacion como un todo compuesto?
¿Cual es el significado de cultura adaptado a la realidad de la Colombia del siglo XXI?
ResponderEliminar¿Qué papel juega la acción social en la cultura del trabajo?
¿Las organizaciones deberían trabajar en una cultura de acción social, capacitada para enfrentar los constantes cambios?
¿Cuál es la diferencia entre cultura declarada, cultura practicada y cultura fragmentada?
Natalia Pérez Vallejo
Grupo Jueves 6:00 pm
¿que es lo que realmente lleva aun comunicador a ser un lider?
ResponderEliminar¿podemos considerar a nuestro jefe como un organizador?
carlos mario romaña
grupo jueves 6-9p.m.
¿Qué características o propiedades debe tener una empresa para alcanzar el éxito?
ResponderEliminar¿Es viable adaptar los modelos de acción que han tenido éxitos en compañías extranjeras, para mejorar la organización de las empresas del país?
¿Cómo encuentro el grupo de Organizacional? S.O.S
ResponderEliminarANÓNIMO DIJO:
ResponderEliminar* Por que las organizaciones tienen prioridad sobre los miembros?
* cuales son los factores clave que influyen ante las determinaciones que toman las organizaciones?
*Que otros conceptos se usan dentro de la cultura de las organizaciones?
*como logran satisfacer las necesidades culturales?
* como se desarrollan los estudios de la cultura en mexico?
DIANA ANDREA SANCHEZ BETANCUR
David Saldarriaga
ResponderEliminarEstudiante Jueves 18:00
La variedad de culturas en los empleados, afectaría el propósito que tiene estipulado una organización para cumplir las metas?
Preguntas:
ResponderEliminar1.)Qué diferencia tendría el modelo teorico y la comunicación frente a una organización?
2.)Como podemos hacer de una organización un modelo exitoso como empresas como el éxito por ejemplo?
3.)En la Comunicación donde podemos ubicar una perspectiva cultural?
Jorge Castro Arroyave
Curso del Viernes 12m - 3pm
como se entienden los presupuestos basicos?
ResponderEliminarporque las pequeñas empresas no implementan las estrategias de las garndes organizaciones?
cual es el objetivo de la cultura organizacional?
cual es el papel de la ciencia y de la ecologia en una organizacion?
dayana isaza castañeda
viernes 12:00 pm
*En nuestro país se puede llegar a hacer posible la existencia de una cultura obrera o alguna clase referente a esta?
ResponderEliminar*En los grupos de obreros se hacen muy importante en las organizaciones debido a que?
*Por que surge la importancia de la perspectiva cultural en el estudio integrado por las comunicaciones?
*Las escuelas diferencian la clasificación de miembros de las organizaciones a travez de?
*Como un trabajador puede fomentar el crecimiento total de su empresa donde labora.
Daniela Madrid-Grupo2- 12:00-2:00
sabemos que en una organización hay una gran variedad de culturas, como puede un comunicador organizacional llegar a cada uno de los trabajadores y hacer que compartan esta diversidad cultural?
ResponderEliminardonde se puede tener una visión cultural en una organización?
Por que no es tomada en cuenta la escuela de relaciones humanas ?
ResponderEliminarCuales son las diferenciaciones e integraciones de las partes de la organización?
Las culturas en las organizaciones son importantes para el desarrollo de esta ?
Lorena cardona lopez
grup 2
viernes de 12 a 3
¿cuál es el riesgo que se te toma a la hora de participar en una organización, sabiendo que hay puntos de vista diferentes?
ResponderEliminar¿influiria las creencias o rasgos fisicos a la hora dedesarrollar un proyecto de una organización?
1.Hasta que punto en la actualidad las organizaciones se siguen basando en las 2 premisas iníciales y que tan efectivas son?
ResponderEliminar2.Qué relación tiene la cultura con las organizaciones y esto en que procesos de las misma afecta?
katherin rojas montotya
viernes 12:00 pm
3.Como influye la cultura obrera y la cultura del trabajo en el aspecto organizacional?
1.Que tanto puede influir un administrador a la motivación de sus empleados y que resultados se espera de ambos?
ResponderEliminar2.Que es un organigrama y que tanto contribuye en una empresa?
3.Que tanto influyen las distintas culturas en una empresa y porque es importante tenerlas presentes en ellas?
juliana arango meneses
viernes 12:00 pm
SEBASTIAN PALACIO BERRIO
ResponderEliminarGRUPO: Jueves 6 a.m.
· ¿Cómo puede un comunicador organizacional hallar convergencia entre las metas de la organización y las de sus miembros?
· ¿Si los presupuestos básicos son inconscientes y casi irremplazables, cómo se espera cambiar los parámetros de conducta de una empresa?
· En la comunicación organizacional ¿cuál es el objetivo al definir la cultura como algo presente y proactivo en una organización?
Cuáles son las pautas de sentido común que nos ayudan a manejar las situaciones y proveen una base sólida para hacer que nuestra conducta sea razonable y tenga significación?
ResponderEliminarEl surgimiento y la importancia de la perspectiva cultural en el estudio de las organizaciones hacen notar el reto que represento el éxito del estilo Japonés de gestión para modelos Occidentales. ¿Teniendo en cuenta nuestra cultura, cuáles serían las bases empresariales para alcanzar los objetivos operacionales?
Ana María Montoya Tamayo
Materia: Comunicación y organizaciones.
Grupo: Jueves 6:00 pm
Katherine Tobón Giraldo =)
ResponderEliminarGrupo 1 - Jueves 6 pm
* ¿será que en la actualidad la meta que se propone una empresa en sus comienzos, cuando ha progresado la consigue? o con el pasar del tiempo esa meta cambia de propósito?
* ¿la cultura obrera y de trabajo que tanto influye en una empresa?
* ¿la cultura en las empresas es importante para que esta se desarrolle debidamente?
SHARON ESPINOZA GRUPO 1 JUEVES 6-9
ResponderEliminar*¿De que modo las organnizaciones se involucran con sus miembros ?
*¿Que tanto influye la cultura en una organización?
*¿Cuantos tipos de organización podemos encontrar ?
1. Que es la perspectiva cultural?
ResponderEliminar2. Que se requiere para hacer un estujdio de las organizaciones segun la esculea de relaciones publicas?
3. Que valor tienen para las empresas los valores y las creencias?
4. Por que las necesidades humanas se satisfacen de maneras diferentes en distintas regiones?
1. porque y a partir de que toma importancia la cultura organizacional?
ResponderEliminar2. como marco significativamente la ciencia en la revolución industrial?
Bianca Cossio grupo: jueves 6am
¿ Existe un metodo perfecto para consolidar una estructura organizacional?
ResponderEliminar¿Una empresa se fundamenta siempre en alcanzar un solo objetivo o el paso de los años, la competencia de mercadeo y la modernizacion hacen que este objetivo se divida y encuentre otros horizontes?
Joan Camilo Cuartas Mejia
Grupo Jueves 6AM
1. Que Es la cultura organizacional para Chiavenato y que papel juega en el ambito social de una organizacion?.
ResponderEliminar2. Cree usted, que los picos de produccion en una empresa dependen indirectamente en la libre expresion o fomento cultural de la misma?.
3. Cual Fue el aporte de Taylor, Mayo y L. Bertalanffy en la administracion moderna y que considera que hace falta en las organizaciones actuales?.
Camilo Echeverri Henao
jueves 6am
31 de agosto del 2011
1 Que importancia ahí en la comunicación k alla dentro de una organización para su buen funcionamiento y que pasa si su comunicación es mala ¿?
ResponderEliminar2Como se explica las organizaciones como medio de gobierno sistema de contro y de resistencia ¿
daniela valencia grupo 3 jueves 6 am
3 Cuales son los factores claves que influyen en el éxito de una empresa ¿
Que importancia ahí en la comunicación k alla dentro de una organización para su buen funcionamiento y que pasa si su comunicación es mala ¿?
ResponderEliminar2Como se explica las organizaciones como medio de gobierno sistema de contro y de resistencia ¿
3 Cuales son los factores claves que influyen en el éxito de una empresa ¿
daniela valencia grupo 3 jueves 6 am
Anny Meléndez
ResponderEliminarJueves 6-9 Pm
- Por que razones un comunicador puede ser le lider mas destacado de una organizacion?
- ¿La cultura puede influir positivamente una organizacion?
1. ¿A que se refiere cuando habla de la influencia teorica del marxismo y de las teorias del conflicto?
ResponderEliminar2. ¿Que quiere decir Allcorn cuando dice que las defensas psicologicas contra la ansiedad en el trabajo forman parte de la cultura?
3. ¿Es correcto llamarle "cultura" a las costumbres, maneras de actuar y formas de vida. o esta palabra solo debe ser utilizada para el ambito investigativo como lo es la antropologia?
VIVIANA BETANCUR QUINTERO
CLASE JUEVES 6:00 PM
1) Como trabajar en el desarrollo de los distintos tipos de liderazgo un comunicador social?
ResponderEliminar2) Que método o métodos hay para que un comunicador organizacional pueda realizar una estructura organizacional?
3) que factores pueden influir tanto para el fracaso como el éxito de una organizacion?
laura gomez sepulveda
ResponderEliminargrupo 6:00 pm
¿deberian ser intercambios en medios de la comunicacion organizacional teniendo una actualidad en medio de los estudios con una metodologia diferente a el proceso que lleva cada persona?
¿ como tener propuestas teoricas que relacional su utlidad con el beneficio del comunicador?
laura gomez sepulveda
ResponderEliminargrupo 6:oo pm
¿la desigualdad los desequilibrios y los deterioros que se generan en la sociedad tambie pueden enriqueser para una mejor calidad de vida ?
¿como podemos darle un cambio a un recurso humano como fin y no como medio de la produccion?
¿esta vision representa un extraordinario reto por un lado ,debemmos continuar utilizando lo mejor de nuestra habilidad analiticas y racionales frente a nuestra comunicacion social?
¿ la evolución de la cultura en una organización, puede traer resultados negativos?
ResponderEliminar¿cuál es el papel que desarrolla una cultura en una organización?
ResponderEliminar¿una organización puede alcanzar el éxito, teniendo varias culturas?
ResponderEliminar¿Porque son tan diferentes las organizaciones de occidentes con los de oriente?
ResponderEliminar¿Por qué no podemos ser como los de occidente?
ResponderEliminar¿Por qué en las ciencias sociales el concepto de cultura es polisémico?
ResponderEliminarSi la Cultura se define como "asi hacemos las cosas aqui" porque no existe un ente que regule la competencia desleal?
ResponderEliminarPara una buena Cultura Organizacional el trabajo en equipo es fundamental? claudia jueves 6:00 pm
¿en realidad podríamos observar la regulación de los miembros de la organización?
ResponderEliminar¿de que manera?
¿se podría generalizar que la organización es un sistema de información claro?
¿cuales son los factores que influyen en la toma de decisiones en la organización?
“La Cultura en las organizaciones empresariales”
ResponderEliminarPreguntas:
1. ¿De que formas se puede cambiar la cultura de una organización?
2. ¿Es evidente que la cultura es lo principal para la construcción de una organización, como saber cual es la mejor cultura para el éxito de ésta?
3. Cuando una organización comienza a cambiar de cultura para el éxito, ¿Cómo es la mejor forma de educar a los empleados para su cambio?
Luisa Fernanda Cardona Vargas
Comunicación y Organizaciones
Jueves 6 p.m
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ResponderEliminar1.¿ es importante el desarrollo empresarial como del individuo organizacional?¿de que manera fuera?
ResponderEliminar2.¿se lleva a cabo la estrategia de contingencia en la estructuración de un entidad empresarial?
3.¿tiene significado en las organizaciones el resultado de el empleado a la hora de dar propuestas para el progreso de esta?
4.¿se aplica de manera adecuada el termino cultura entorno a las organizaciones?¿ que papel juega en fin de mejorar?
1.¿como influye la cultura fragmentada en una organización?
ResponderEliminar2.¿se da sentido de crear la realidad de las organizaciones en un proceso de transformación contante?
3.¿cual es el significado del mundo cultural en eje a una empresa?
-¿Si en la actualidad se implementara un modelo como el de la escuela clásica las organizaciones, podría extremarse que estén destinadas a lo improductivo?
ResponderEliminar-¿En que porcentaje podemos colocar a las organizaciones colombianas con respecto a lo productivo frente al modelo de cultura organizacional que manejan los orientales (Japoneses)?
-¿Es acertado decir que en Colombia las organizaciones tienen un concepto errado de la cultura organizacional, y por ende no llegan a ser 100% productivas y por que?
-¿Que escuela podría implementarse con éxito en las organizaciones colombianas?
-¿Es posible que el subdesarrollo económico colombiano se deba a la poca cultura organizacional, o a que las empresas no sigan el modelo adecuado?
ALEXANDRA ZAPATA ARROYAVE
ResponderEliminar1Que es una pespectiva de cultura
2una organizacion puede tener varias sub culturas en una misma
VERÓNICA GÓMEZ PEREA
ResponderEliminar6 PM JUEVES
Según la definición de cultura como significación, ¿como actúa esta en una empresa?
¿ Cual de las teorías propuestas es la más recomendada para una organización?
¿ Es cierto que no hay una forma única de organización para una empresa?
¿ El concepto de trabajo japones daría mas beneficios que problemas a la cultura
occidental?
Wendy María Higuita
ResponderEliminarSi las teorias organizacionales llevan tál anto tiempo, han pasado por tantas modificacines, apuntando al equilibrio entre la organización y quienes las componen ¿porqué seguimos con modelos administrativos antiguos?
¿cúal es la diferencia entre cultura y sociedad?
¿Por que es fundamental que sin importar cuan grande y poderosa sea una empresa se debe tratar con prioridad sus trabajadores?
ResponderEliminarVanessa Mejía Restrepo,grupo 2
¿Por que es importante que los administradores de las organizaciones sean personas de mente abierta,positiva y actual?
ResponderEliminarVanessa Mejía Restrepo,grupo 2
¿Crees que basta con tener buenos trabajadores como miembro de una empresa?¿Por que?
ResponderEliminarMaria Alejandra Gomez,grupo 2
¿Crees que es coherente usar el termino de cultura con referencia a una organización?
ResponderEliminarMaria Alejandra Gomez,grupo 2
1.que propocitos tiene este trabajo?
ResponderEliminar2.como ve moulzes a la escuela estructural moderna?
daniela ospina roman
1. La teoria de OTT (1989)explica la cultura como un estilo de vida,en base en esto, como podrìamos aplicarlo a nuestra organizaciòn?
ResponderEliminar2. ¿a què se refiere MORGAN cuando habla de perspectiva cultural?
3. ¿porquè introduce NOVEL (1986)el consepto de cultura obrera en la cultura popular?
4. ¿porquè se convierte el consepto de cultura empresarial en cultura de significaciòn?
nere
ResponderEliminar1¿una empresa neseciraría de varias claes de culturas para mantenerse estable?
2¿Está usted de acuerdo con la teoría OTT?
3¿Cuál de las teorías que nos muestra el documento es la necesaria en una empresa?
Es tomada en cuenta la Cultura obrera, y las ideas de esta cultura pueden cambiar el rumbo de una organización?
ResponderEliminarAlexander Betancur M
Jueves 6:00 am
Jueves 18:00
ResponderEliminar¿De qué forma se podría implementar una cultura organizacional como la que se maneja en oriente en la que los empleados se sienten parte de la organización en nuestras empresas de occidente?
La definición que nos realiza Deal y Kennedy de cultura organizacional “La forma en la que hacemos las cosas aquí” podría entenderse como una definición de la escuela clásica? O su concepción tendría Cabida en la escuela de las relaciones humanas?
1. ¿Hay modelos teoricos de cultura organizacional aplicables con nuestro entorno como ciudad?
ResponderEliminar2. ¿El comunicador de una empresa siempre es el mediador en el caso en que el administrador trata a sus empleados como le parezca que ellos sean, creandose estereotipos?
3. ¿Hay grandes organizaciones de nuestro entorno que no aplican totalmente muchos de los conceptos organizacionales mencionados, esto les afecta comunicativamente y en las relaciones de los actores de esta organizacion, les puee afectar productivamente?
3. ¿El comunicador u otra persona dentro de una organizacion diseña su plan de trabajo a partir de varios modelos teoricos de cultura organizacional?
4. ¿En nuestra sociedad hay organizaciones que verdaderamente esten interesados en la motivacion y el bienestar de sus empleados y en lo ecologico tambien?
5. ¿El proceder mas lógico para fortalecer las falencias de una organizacion es concentrarse primero en los problemas que vengan desde los cargos mas bajos?
6. ¿Todas estas culturas organizacionales y sus modelos teoricos aciertan, su proceder vale la pena para ser aplicado al pie de la letra?
7. ¿Tambien para el crecimiento de la organizacion es mas importante concentrarse en los cargos mas bajos, en la mano de obra y la produccion?
¿que estudios realizaron las empresas organizacionales para definir el concepto cultura dentro de una organizacion?
ResponderEliminar¿si todas las personas que trabajan en una empresa tienen una cultura diferente,que estrategias utiliza un comunicador organizacional para que haya una buena comunicacion?
¿Cuales pueden ser las conducta mas importantes dentro de una organización?
ResponderEliminarlos modelos mencionados se pueden aplicar en nuestro entorno?
-los modelos organizacionales de las grandes potencias son el éxito de esos países, ¿porqué no adoptar este tipo de modelos de comunicación en nuestro país?
ResponderEliminar-¿Como podríamos definir el aspecto de lo que hoy llamamos cultura dentro de una organización?
Juan Pablo Gómez M. Grupo 5 viernes