Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
En el día de hoy,se socializa la lectura para la clase,la cual es muy interesante y fácil de comprender,ya que el profesor realiza una excelente explicación acerca de ella y se apoya de ejemplos muy claros.
ResponderEliminarA continuación menciono algunas ideas que considero de mayor importancia:
*Para hacer comunicación en una organización primero se debe diagnosticar la situación de esta y segundo para comprender dicha situación y poderla resolver debe ser un proceso de comunicación.
*La comunicación es lenguaje
*El lenguaje es el creador de las relaciones que existen en la organización
*La organización esta hecha de relaciones
*No hay organización sin comunicación
-MODELOS DE LA COMUNICACIÓN
1.Modelos básicos de comuniación:Acto de comunicación
*Laswell:Sociológico.Preguntas a traves de las cuales se pueden aplicar para un proceso de comunicación¿Quien?¿Dice que?¿Por que canal?¿A quien?¿Con que efecto?
*Shannon y Weaver:Evaluar el ruido o las interferencias en la comunicación
*En todos los procesos de comunicación hay ruido e interferencia
*Fleur:Retroalimentación/comunicación circular
2.MODELOS DE DIFUSIÓN(conductal)estimulo-respuesta.Generar un efecto.
-Katz y Lazarfel:Indistintamente a un individuo o grupos
3.DEFLEUR/BALL/SHAW:Efectos de comunicación colectiva
4.INFLUENCIA SOBRE LA POBLACIÓN:Persuación
5.MODELOS ESTUDIADOS POR LAS CIENCIAS SOCIALES:
Semióticos:Modelos de comunicación q estudian los simbolos
*Toda comunicación debe ser estratégica principalmente en una organización
-ESQUEMAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
*Debe ser de visión holistica
*Como un sistema auto-organizado
*Intervención:Existe una crisis en la organización
*La comunicación debe humanizar,orientar y facilitar
*Comunicación como un engranaje:Sincronizar las partes,crear vinculos
*La comunicación como asunto de integración
-COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
*Sintáctico:Alli hay un emisor-canal-receptor.No interesa la negociación de significados
*Semántica:Hace complejo el proceso de comunicación.Hay significados
*Pragmática:Comunicación es una acción comunicativa
-Toda acción comunicativa debe incidir a algo.
Para finalizar el profesor nos informa el trabajo que debemos entregar la próxima sesión.
este día, el profesor nos hizo alusión a los modelos de comunicación y nos profundizo sobre la importancia que cumple en una organización.
ResponderEliminarlluvia de ideas:
+para que en una organización haya buena comunicación se debe diagnosticar el problema para luego comprender y resolver.
+El lenguaje es el creador de todas las relaciones que existen en una organización.por eso se dice que la comunicación es un lenguaje
+No hay organización sin comunicación
MODELOS DE LA COMUNICACIÓN
1.MODELOS BÁSICOS DE COMUNICACIÓN:el Acto de comunicación
-LASWELL: este es Sociológico, trabaja las Preguntas a traves de las cuales se pueden aplicar para un proceso de comunicación ¿Quien?¿Dice que?¿Por que canal?¿A quien?¿Con que efecto?
-SHANNON Y WEAVER: esta evalúa el ruido y las interferencias en la comunicación
-FLEUR: este abarca la reto alimentación y se da una comunicación circular
2.MODELOS DE DIFUSIÓN(conductal)estimulo-respuesta.Generar un efecto.
-Katz y Lazarfel: se refiere a un individuo o grupos
3.DEFLEUR/BALL/SHAW:Efectos de comunicación colectiva
4.INFLUENCIA SOBRE LA POBLACIÓN: Persuación
5.MODELOS ESTUDIADOS POR LAS CIENCIAS SOCIALES:
(Semióticos). estos son Modelos de comunicación q estudian los símbolos
-ESQUEMAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
+Debe ser de visión holistica con un sistema auto-organizado
+Intervención:Existe una crisis en la organización
+La comunicación debe humanizar,orientar y facilitar
+La comunicación debe ser un asunto de integración
-COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
*SINTACTICO: hay emisor,canal Y receptor. Aquí no interesa la negociación de significados
*SEMÁNTICA: en esta siempre hay significados y siempre hace complejo el proceso de comunicación
*PRAGMÁTICA:Para esta la Comunicación es una acción comunicativa
La clase de hoy estuvo muy interesante el profesor nos hablo sobre los modelos basicos y me quedo bastante claro con sus explicaciones acerca de cada uno .
ResponderEliminar1 Laswell es un modelo sociologico y es la primera teoria de la comunicacion, este describe el acto comunicativo.
2. Shanon y Weaver responde a los teoricos, identifica los procesos de comunicacion.
3.DE FLEUR piensa que la comunicacion entre el emisor y el receptor crea un fed back.
Hay teoricos que dicen que la comunicacion comienza cuando hay retroalimentacion.
La comunicacion es la conversacion como tal.
Dicho lo anterior vimos los diferentes modelos con su explicacion y por ultimo cesar coloco 2 preguntas y un talle a resolver.
ANA MARIA RODRIGUEZ RUEDA
ResponderEliminarGRUPO 4
UBICA EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA LINGUISTICA , EL LENGUAJE DESDE LOS MODELOS DE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL Y SUS AREAS DE INTERVENCION EN LA EMPRESA .
ES EVIDENTE QUE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL PUEDE SIGNIFICAR MUCHAS COSAS DIFERENTES A PESAR DE TANTOS PUNTOS DE VSITA AY ALGUNAS IDEAS COMUNES QUE PUEDEN IDENTIFICARSEN.
* la comunicacion organizacional ocurre dentro de un sistema abierto complejo , que esta influenciando y a la vez tiene influencia sobre el ambiente externo .
* la comunicacion organizacional involucra mensajes, su flujo , funcion , direccion y canal .
* la comunicacion organizacional involucra personas , sus actitudes , sentimientos , relaciones y habilidades .
En esta clase el profesor dio una explicacion mas clara acerca de la lectura de igual manera hablo de la importancia de un comunicador en una organizacion y lo que debe de hacer al formar parte de una de ellas
ResponderEliminarPrimero: elaborar un diagnostico de la organizacion,profundizacion acerca de la circunstancia problematicas que influyen en esta.
Segundo: Enteder dicha circunstancia la cual debe ser vista como un proceso de comunicacion
haciendo del conflicto un momento para el aprendizaje porque la comunicacion es lenguaje.
Tatiana gutierrez Uribe
Grupo 4
En Esta clase se pudo aclarar sobre los distintos modelos basicos de la comunicacion que existen.se tiene que tener muy claro que una organizacion debe tener una visión holística como un sistema auto-organizado.
ResponderEliminarNo existe gran diferencia entre los modelos ya existentes y los de la CO.
Fernan Santiago Herrera Arango
Grupo # 4
La clase estuvo muy buena, ya que aprendimos y socializamos acerca del tema, hablamos sobre los modelos básicos de la comunicación, que importancia tiene cada uno de ellos, también hablamos de los modelos estudiados por las ciencias sociales y que importancia tiene cada una de ellas.
ResponderEliminarAlgunas ideas son:
- Toda comunicación debe ser estratégica, y principalmente en una organización.
- La comunicación debe comprender a la organización como un sistema.
- Mantener una visión holística.
- La organización como un sistema auto organizado.
La clase estuvo muy buena, ya que aprendimos y socializamos acerca del tema, hablamos sobre los modelos básicos de la comunicación, que importancia tiene cada uno de ellos, también hablamos de los modelos estudiados por las ciencias sociales y que importancia tiene cada una de ellas.
ResponderEliminarAlgunas ideas son:
- Toda comunicación debe ser estratégica, y principalmente en una organización.
- La comunicación debe comprender a la organización como un sistema.
- Mantener una visión holística.
- La organización como un sistema auto organizado.
MARIA CAROLINA RIOS RIVERA.
ResponderEliminarComo todas las clases el profesor César logra hacerme comprender mucho mejor los documentos, con sus ejemplos reales y cercanos a nuestros contextos.Es claro saber que después de hacer un diagnostico a la organización para identificar sus necesidades se debe escoger el modelo de comunicación apropiado para estas necesidades. pero antes de hacer la elección se debe tener en cuenta algo muy importante, que son 6 aspectos claves que debe tener un modelo pedagogico para poder llevarse acabo en una organización y asi poder garantizar un buen desempeño.
Tania Alejandra Fernández Moreno.
ResponderEliminarGrupo 4.
En esta clase el profesor explico el documento modelos de comunicación organizacional, inicialmente realizamos una lluvia de ideas y posteriormente pasamos a relacionar cada uno delos términos de acuerdo con la comunicación organizacional.
Algunas de las palabras son: medios de comunicación, procesos de comunicación, lenguaje, diagnostico, Estrategia, entre otras.
Después de analizar estos términos cuidadosamente llegamos algunas conclusiones:
1. Toda comunicación debe ser estratégica.
2. El lenguaje debe ser utilizado como medio de comunicación para crear interacción.
3. La comunicación face to face o cara a cara es la primera que debe entablarse y posteriormente se dan las otras.
4. En una organización se establecen cinco modelos de comunicación y posteriormente hay que ver como se diseñan modelos que sirvan para desarrollarlos a nivel organizacional.
5. Dentro de los cinco modelos encontramos:
• Modelos básicos: describe un acto de comunicación. Entre estos el de Laswel que plantea preguntas para identificar procesos de comunicación (que, quien, por que canal lo hace, a quien lo dice, con que efecto), también el de Shannon-wcarer que es el que se aplica cuando se evalúa el ruido o las interferencias en la comunicación y finalmente el de Fleor que plantea la retroalimentación y la comunicación circular.
• Modelos de difusión: es un modelo de comunicación conductual. En este encontramos el de Kats y Lazarsfel que intenta generar un efecto (estimulo-respuesta).
• Defle/ Ball/ Shaw: comunicación colectiva, es decir, solo para grupos.
• Lazarsfel/ Kats: influencias sobre la población, modelos para la persuasión.
• Dentro de los modelos estudiados por las ciencias sociales también encontramos: el modelo físico (comunicación digital y medios de masas), el modelo psicológico (explica la parte física de la comunicación), el modelo sociológico (la comunicación como modelos social), modelos antropológicos (fenómenos sociales), modelos socio-psicológicos (factores personales de los comunicantes) y los modelos semiológicos (relación entre el pensamiento, los signos y los símbolos).
6. En una organización también se pueden emplear los esquemas holísticos.
7. La organización es un sistema donde se emplea el proceso de la comunicación.
8. La auto-organización dentro del sistema comunicacional.
9. Todos los modelos de comunicación organizacional deben considerar la posibilidad de una intervención.
10. La comunicación debe humanizar, orientar y facilitar.
11. Un modelo sinérgico que conciba a la organización como un todo, es decir, una cadena de relaciones.
12. Comunicación organizacional intrínseca y extrínseca.
13. La comunicación organizacional es un engranaje, es decir, la conformación y sincronización de todas las partes.
14. La comunicación organizacional debe equivaler a la integración para crear vínculos.
15. Ver la comunicación organizacional bajo tres enfoques:
• Sintáctico: emisor-canal-receptor.
• Semántico: hace complejo el proceso de comunicación y da significados.
• Pragmático: acción de comunicación que debe incluir los dos elementos anteriores.
16. La comunicación debe incidir y facilitar el cumplimiento de los objetivos.
17. La comunicación organizacional debe mejorar la gestión interna y externa.
18. Finalmente después de llevar a cabo la estrategia de comunicación organizacional se obtendrán los resultados de gestión.
Daniela Ruiz Castaño
ResponderEliminar*Comprender la situación como un proceso de comunicación.
*Lenguaje:es el creador de las relaciones... No hay organización sin comunicación
*Toda comunicación debe ser estratégica
*La comunicación tiene que ser vista como un asunto de integración... debe crear vinculos.
*Si en una organización no hay retroalimentación, no hay negociación de significados.
*Lo semantico hace complejo el proceso de comunicación.
en la clase de hoy me paresio super importante el papel que desempeña el comunicador en una organizacion donde la comunicacion es tan importante como la accion que se piensa realizar.
ResponderEliminarpor lo que el papel de un comunicador es dar ha conocer y transmitir una buena informacion sin tener clasificacion o importancia clasista a quienes se piensa dirigir.
grupo 4
ResponderEliminaren realidad como no estube en la clase de organizaciones por motivos de estar enferma mi aporte no se la mayor cosa pero con lo que logre que mis compañeras me explicaran y la lectura que realice pienso:
los modelos de organizacion son todos aquellos que nos brinda la oportunidad de enfatizar un poco mas a fondo en una empresa u organizacion y la cual nos serviria de a mucho, pues sin estos modelos la organizacion o empresa no tubiera una estrategia amplia y concreta que le brindara a las personas un ambiente agradable.
Es necesario resaltar la importancia de la creación de estrategias para llegar a una buena comunicación, dominando la equidad, el respeto, y un buen lenguaje que sea comprensible y sencible hacia los demás, ya que si no hay comunicacion en una organización no hay claridad de información, de las metas y proyectos que plantea la empresa.
ResponderEliminarla comunicacion cumple un papel protagonico para establecer buenas relaciones en la compañia tanto internamente como externamente. para el buen desarrollo de la comunicacion debemos tener en cuenta los modelos basicos; que describen un proceso exitoso para establecer equilibrio en las relaciones de los empleados, teniendo en cuenta todos los factores que abarca como el modelo fisico, psicologico, sociologico. etc.. que explica muchas razones y nos permite comprender las situcacion actual de cada miembro de la empresa.
MARGOTH VELASQUEZ ZARATE
GRUPO: JUEVES 6PM
E.MAIL: mgjulieth05@hotmail.com
ANA MARIA RODRIGUEZ RUEDA
ResponderEliminarGRUPO 4
El entorno conforma todos los factores externos a la organización. Las organizaciones y sus entornos están conectados por flujos de mensajes que proporciona a cada uno información relevante. El entorno relevante proporciona a los miembros de la organización información importante para procesar.
Dar y recibir son dos actividades comunicativas importantes e interrelacionadas, pues envía información de la organización a los representantes del entorno relevante y busca información pertinente del entorno relevante para la organización.
En esta clase aprendimos sobre los modelos pedagogicos, los cuales me parecen super importantes en la labor del comunicador social. ya que se puede identificar o elaborar estrategias por medio de ellos y asi hacer mas didactico y productiva su labor.
ResponderEliminarlos que mas me llamaron la atencion fueron:
De Fleur : Consibe la comunicacion como un asunto cicular (retroalimentacion) cuando hay una interaccion participativa
Modelos de efectos de comunicacion colectiva:
Desde el entorno del ser humano en el ambiente de donde se desarrolla una actividad, efectos de informacion es lo que se trabaja en este modelo
Modelos centrados sobre las audiencias:
persuadiendo a las personas, los incentivan a que hagan algo que quiera (los medios)
En esta clase hablamos sobre los 5 modelos de comunicación organizacional.
ResponderEliminar• Modelos básicos: los cuales se dividen en 2 el de laswell y sahannon y fleur
• Modelos de influencia personal, difusión y efecto
• Modelo de comunicación comunicativa sobre cultura y sociedad
• Modelos centrados sobre las audiencias
• Modelos estudiados por las ciencias sociales
Todos estos modelos de comunicación son de gran importancia porque nos permiten crear estrategias de comunicación dentro de la organización
MARCELA MARIN MARIN
ResponderEliminarLA LECTURA FUE BUENA POR QUE LOS COMUNICADORES APRNDEMOS TOMAR EN CUENTA SIERTOS CONCEPTOS QUE SON FUNDAMENTALES PARA UNA EMPRESA COMO TAL,
TAMBIEN POR QUE ES DE SUA IMPORTANCIA SABER QUE MODELOS SON RELEVANTES Y CUAL ES LA ACTITUD QUE DBE TENER UN COMUNICADOR FRENTE A NA ORGANIZACION CONFORMAD CON ESTOS MODELOS
Esta clase fue muy buena pues se logra aprender algo sobre los diferentes modelos de comunicacion existentes. Se aclara que los proceso de comunicacion interviene un emisor, receptor, el cual envia un mensaje para servir como medio.
ResponderEliminarLos modelos trabajan como esquemas como formas, permiten representar una idea, debe responder a unas ideas, valores de la organizacion. Alude a un contexto, el modelo tiene codigos.
Elizabeth Estrada Gutierrez
ResponderEliminaren nuestra organización es muy importante elaborar una estrategia de comunicación apropiada ha descrito la etica de nosotros como el proceso de evaluar racionalmete los estándares
morales para ayudar a los menores de edad de bajos recursos económico, y
brindarles las posibilidades q no puden darles sus padres.