Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Toda empresa empieza con un plan de visión con el que se desemboca la misión la que hace que la visión se cumpla, ya que la misión es la aclara los propósitos de la organización, con sus acciones y movimientos (estrategias) como el ejemplo que ponen de la empresa Apple computer que necesito de un proceso para llegar hacer lo que es ahora ,aparte de que una organización tenga objetivos económicos, tiene objetivos sociales .Cuando una organización hace negocios los cuales no estaban dentro de la misión de las organización suelen fallar.
ResponderEliminarLas empresas por lo general deben contar con una vision porque serà ella la que de ha aclarar los propositos a los cuales quiere llegar, mientras que la misiòn es solo un delimitamiento del campo, es muy importante establecer esto en la organizaciòn; debemos tener muy en claro tambien las estrategias.
ResponderEliminarpensar tambièn en lo que se quiere lograr despues, planes a futuros para una mejor productividad y recursividad con objetivos motivadores.
Karem Rivera
ResponderEliminarHablamos de la vision de una empresa como un objetivo que cada una de ella debe tener en cuenta para el proceso de organizacion y metas hacia el futuro. Es fundamental que estas metas avancen por la solucion de muchas consecuencias que pueda pasar la empresa mas adelante.
En las organizaciones aplicar planes estratégicos es uno de los factores más importantes ya que esto los lleva a lograr propósitos y fines de éxito para la empresa las relaciones publicas son las encargadas de con llevar a la utilidad de recursos.
ResponderEliminarSe debe formular misiones esto debe partir desde el momento en el cual se reconozca una necesidad, cuando se presenta la solución de problemas para así, imponer nuevas estrategias o misiones las cuales llevan al éxito organizacional.
Para llegar a lograr un objetivo se debe contar con muchos aspectos como lo son: la aceptación de los trabajadores, directrices, recursos económicos, capacidades de desarrollo del objetivo, la planeación y coordinación del presupuesto son la que permiten la entrada y creación de nuevos productos para así cuidar las inversiones de cada accionista.
SURANY ANDREA MUÑOZ MARULANDA
EL PROCESO DE LA PLANEACION ESTRATEGICA
ResponderEliminarlas organizaciones con un buen proceso de planeacion estrategica, cumpliran la funcion de adhesion de proyectos en la cual habra una correcta difusion de los mensajes, con responsabilidad social y ambiental. Las estrategias deberan responder a necesidades, problemas y demandas de las poblaciones meta, es decir, nos remite a un modelo comunicativo participativo y dialogal; la planeacion estrategica fomenta que los agentes de la organizacion esten interrelacionados y trabajen en la consecucion de los objetivos institucionales; siendo la comunicacion un agente mediador no un fin, ayudando a que en la organizacion se coordinen, se integren y gestionen las distintas formas de comunicacion como un todo organico en el sentido corporativo.
Julian Alexis Aguilar
Se puede reflexionar sobre la misión como referente empresarial. Lo que determina y enmarca la labor propia a través del progreso que construya. Entonces, si hablamos de una estrategia de planeación, podríamos definir que su trascendencia por parte de la misión y las metas forja el camino a tal sistema de planeación.
ResponderEliminarpara mi,segun las explicaciones del profe saco las siguientes conclusiones:
ResponderEliminarcomunicacion la igualo a un sistema donde hay un conjunto de individuos conectados para lograr unos objetivos comunes.
para una organizacion es super importante los clientesmlos medios y la opinon publica.
la productividad de la comunicacion aumenta al haber una conciencia de el emisor y el receptor que el mensaje qu tienen lo benefician a ambos(bien propio-bien comun)
Una empresa debe tener siempre claro cuál es su objetivo principal, cuáles son sus prioridades y cuál es el plan a seguir o el proyecto para llevar a cabo ese objetivo o ese fin. Por eso la visión y la misión están estipuladas como ese camino, esa muestra en la que estarán enfocados los planes de la organización desde el punto humano (sus trabajadores o integrantes), desde el perfil de la organización (como se ve o se quiere ver) y desde lo que quiere ofrecer (bien o servicio). Por eso es fundamental tener claro como se quiere proyectar en el presente y como se quiere proyectar para el futuro.
ResponderEliminarUna empresa antes de funcionar siempre debe tener claras su misión y su visión, al igual que sus objetivos; sea a mediano, corto ó largo plazo. Me sorprendió el hecho de que la visiñon y misión de una organización debe modificarse al paso de un determinado tiempo, como llamarlo un vencimiento. Pero me parece bastante lógico, ya que los objetivos deben cumplirse y se deben sobrepasar las metas, como para fijarse unas nuevas, en caso de que no sea así, la organización no está funcionando adecuadamente.
ResponderEliminarPor: Sebastián Franco S.
Cualquier estrategia , plan que se imponga, se desarrolle debe responder al diagnostico que se realiza en la organizacion.
ResponderEliminarEstos deben apuntar a tres elementos basicos:
- Comunicacion como fenomeno: Intercambiar simbolos
- Comunicacion Teoria: el comunicador estan en capacidad de desarrollar conjuntos como sistema social.
- Comunicacion Conjunto de tecnicas: Medios comunicativos.
Pienso que para que haya una muy buen a comunicacion tanto externa como interna en una empresa, es necesario tener muy claro y en cuenta Planes estrategicos, tales como la vision y mision de dicha organizacion. Sin duda estas dos son las que pondran en marcha los objetios de la empresa, daran esa identidad unica ante la sociedad y la gente trabajara con fines especificos ya establecidos desde la administracion.
ResponderEliminarEso si, este plan estrategico no debe ser algo impuesto, sino una colaboracion clectiva de cada persona, que todos en la empresa sientan propio su lugar de trabajo, porque ellos aportaron a que se construyera unas metas, una IDENTIDAD colectiva y horizaontal
Dentro del proceso de la planeación estratégica partimos de la misión y la visión como los pilares fundamentales de una organización. Estos se constituyen en la base desde la cual toda empresa va a girar, de ahi radica la importancia de estarlos renovando constantemente independientemente de si haya crisis o no.
ResponderEliminarDe la misión y la visión se desprenden unos objetivos que buscan responder a unas necesidades tanto internas como externas de la organización sin desligarse de la misión y la visión. Estos deben tener a su vez una proyección hacía el futuro y es por eso que se deben señalar objetivos a corto, mediano y largo plazo los cuales van encaminando a la organización hacía el cumplimiento de su misión
el proceso de una planeacion estrategica para lograr sus objetivos debe partir de varios puntos contar con sus miembros y hacer que ellos formen parte de lo que se hace y asi poder construir los objetivos generales y especificos pero contando siempre con las personas que hacen que la empresa funcione ya que si esto no se toma en cuenta no habria un concenso para poder pensar a futuro y crear planes a corto, mediano y largo plazo para que se cumpla asi la mision y la vision de la empreasa
ResponderEliminarla visión, la misión, los objetivos específicos y general,los valores .....son parte fundamental de una empresa u organización ya que en estos van consignados las estrategias, los propósitos las expectativas hasta el compromiso humano con la sociedad.si antes de crear una empresa no se tiene en cuenta todo esto no creería posible la evolución de esta
ResponderEliminarel ideal de una organización es poder comprender que tanto las fortalezas, las oportunidades y los objetivos deben estar encaminados al fortalecimiento de la organización y considerarlas como una ayuda para progresar y posicionarse en un sector determinado.
ResponderEliminartanto las debilidades, como las amenazas deben tener mucha consideración y analisis ya que es el plus que hara que la compañia se fotalezca en las situaciones mas desfavorables, pero entenderlas como una oportunidad, no , como un caos dentro de la organización, el exito de una organización esta en su capacidad de contrarrestar los obstaculos que se le presentan, y las situaciones favorables que se aprovechan.
De una buena planeación estratégica, parte el buen resultado de la organización. Cuando una organización se basa en una misión como campo de acción, en una visión como el plan a ejecutar y hacer que ésta se convierta en realidad, sin olvidar que los objetivos nos llevan incluso al logro de esa misión podemos tener solidez en la organización por mucho rato. El reto es sostenerla y la clave creo puede estar en no dejar en el papel la misión y la visión. ALEJANDRA GIRALDO
ResponderEliminarLa planeación estrategica es fundamental para el desarrollo de las empresas, por lo tanto al elaborarla se debe ser muy cuidadoso en involucrar al mayor numero posible de personas; pero esto varia según el tamaño de la empresa, la cual debe tener en cuenta el tiempo, la económia y las interrelaciones con otras empresas de la competencia, procurando que está sea flexible, aceptable, realizable, motivadora y a la vez que comprometa a todos los miembros de la empresa.
ResponderEliminarPara una organizacion poder llegar a lograr eficazmente un objetivo se debe siempre de tener en cuenta varios aspectos claves como lo son: la aceptación de los trabajadores, directrices, recursos económicos, capacidades de desarrollo del objetivo, la planeación y coordinación del presupuesto , Estas caracteristicas son las que al final permiten el ingreso y creación de nuevos productos e ideales para así cuidar integramente las inversiones de cada accionista , el capital invertido y saciar todo tipo de interes y necesidad de este ; Satisfaciendo asi todos los intereses en la organizacion en general.
ResponderEliminarel plan de estrategia define y posiciona en el mercado el producto
ResponderEliminarplantear siempre la mision y vision ,para poder alcanzar las metas propuestas,proyectar el futuro.
los planes de estrfategias son diseñados por los altos ejecutivos y los administradores de mandos medios y para lograr las metas
camilo andres morales dijo.......
ResponderEliminarPienso que toda organización si debe tener planteada su misión y visión ya que esto aclara los, propósitos estrategias y todo esto conlleva al objetivo de toda organización que es el de obtener recursos económicos
La Planeación es la estategia de mantener a causa de muchas metas combinadas, la idealizaciòn de las comunicacines en las organizaciones.
ResponderEliminarDaniel Espinosa Zapata