Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Marisol Jiménez Latorre
ResponderEliminarComunicación Social - Grupo 001
1.¿qué modelo de Cultura Organizacional es el mas aplicable a nuestras empresas?
2.¿Que diferencia hay entre Cultura Obrera y la Cultura y la Cultura del Trabajo?
gustavo adolfo alfonso gutierrez, del grupo 004 y mis dos preguntas son:
ResponderEliminar1. Que es la cultura obrera ?
2. Que es la cultura del trabajo ?
magaly celis carmona
ResponderEliminarlos miembros de las organizaciones se comportan como los administradores esperan que se comporten. los administradores creen que los miembros de las organizaciones son perezosos, los tratan como si lo fueran, y los miembros se comportan perezosamente.
¿ porque ese comportamiento?
no deberia de trabajar en una formar organizada,con muchos animos para darle ejemplo a sus clientes.
¿porque se tratan asi?
Jessika Andrea Duarte Ramos
ResponderEliminarComunicación Social
Grupo 001
1.Si planteamos que en toda organización se debe generar una cultura interna, ¿Cómo lograr que esta cultura sea aplicada y tomada en cuenta por todos los integrantes de dicha organización, si tenemos en cuenta que cada uno de ellos presenta ya una cultura propia marcada en muchos de los casos por sus circunstancias socioeconómicas?
2.El significado de cultura varia con relación a cada autor; suponiendo que esto se debe a que la cultura está en constante cambio, ¿Podemos afirmar que la cultura es a cada cual lo que su propia realidad le permite conocer?
KATHERINE JARAMILLO JARAMILLO
ResponderEliminarCOMUNICACION Y ORGANIZACIONES
GRUPO 4
¿ EN COLOMBIA QUE ORGANIZACION APLICA DE EJEMPLO PARA LA ESCUELA CLASICA Y CUALES APLICAN LAS ESCUELAS SIGUIENTES ?
¿ QUIEN ES EL PRECURSOR DEL CODIGO JAPONES ?
Sandra Rojas Arango
ResponderEliminarComunicación y Organizaciones
Grupo 004
1. Según la contingencia estructural se parte de la adaptación de las organizaciones del entorno. ¿Como puede hacer una vieja organización para actualizarse a el nuevo entorno laboral de las organizaciones?
2.¿Desde cuando existe una tradición de estudios sobre la cultura organizacional en Colombia?
juanjose vergara sierra
ResponderEliminargrupo 004
en la lectura se dice uno de lo principios basicos de Matsushita Electric Company es promover el bienestar general de la sociedad.
si sera eso cierto? o solo será pura palabreria.
¿por que resulta mas facil hablar de la cultura popular-hurbana que de la cultura hobrera?
Kelly Gonzalez Carmona
ResponderEliminargrupo 004
1.porque una socio-antopologia define una cultura?
2.porque un modelo de gestion es deferente a una organizacion, si muchas veces estas dos se confunden?
laura gomez grupo 004
ResponderEliminarsi se ha demostrado que el estilo japones de gestion les ha sido exitoso y ha dado buenos resultados¿porque es que este estilo no se ha impregnado en todas organizaciones actuales?
quien y en que momento historico se designo el termino cultura para los obreros?
KATHERIN PRADA CORREA
ResponderEliminarGRUPO 004
EN LA ESCUELA CLASICA SE DICE QUE SE CONSIDERA A LOS MIEMBROS DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTES DE UNA MAQUINA....¿QUIEN ES LA MAQUINA O QUIEN LA MANIPULA?
¿QUE ESCUELA NO ES TOMADA POR OTT Y POR QUE RAZONES?
Sandra Garcia Uribe grupo 001
ResponderEliminar1.Son los miembros de una empresa quienes determinan el tipo de cultura o de estructura que debe emplear un comunicador organizacional,o es la necesidad de la misma?
2. Segun el texto, cuales son los valores declarados, y los valores presupuestos basicos?
katherine quintero guzman grupo 001
ResponderEliminar1.en todas las organizaciones es mas prioritario conseguir el exito como sea que preocuparse por sus miembros,su integridad y lo que esto conlleva?
2.un componente escencial para el exito de una empresa tiene que ver o esta relacionado con el buen trato a sus empleados?
Yorleny Carvajal
ResponderEliminargrupo 004
1) ¿los organizadores o integrantes de las organizaciones plantean o construyen sus ideas bajo que criterio?(cultural o social).
2) de acuerdo a los conceptos de burocracia:
¿pueden la convivencia moldarse a nuevos
criterios ya que la civilización negación
y conflictos necesitara una eminente
renovación para las buenas relaciones en los
nuevos tiempos y nuevas tendencias?.
¿A que se refiera y de qué se trata la teoría Marxista?
ResponderEliminarSERGIO ANDRES DIAZ ASPRILLA
ResponderEliminarPUBLICIDAD
GRUPO 001
1. ¿CULTURA ORGANIZACIONAL=DOCTRINA FILOSOFICA Ó
CULTURA ORGANIZACIONAL= MANERA DE VIDA?
2. ¿ATENTA LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONTAR ALGO O ALGUIEN, TANTO QUE SEA TAN TEDIOSO EN CIERTOS GRUPOS ANEXARLO COMO BASE DE PENSAMIENTO?
laura carolina zapata ardila -grupo 04 -comunicacion social
ResponderEliminar¿Cuán influyente puede ser la cultura en las organizaciones?
¿Cómo se puede interpretar según la cultura organizacional la defensa psicológica contra la ansiedad de trabajo ¿
1.¿cuales son las consecuencias que se han generado en el planeta, al centralizarnos en obtener riquezas y tener un mejor bienestar?
ResponderEliminar2.como se anuncia en el escrito, que el ser humano se ha considerado màquinas para hacer dinero y se ven como un objeto y no como un sujeto.¿Como se podrà cambiar el penasamiento ante la sociedad, para que el ser humano sea tratado como una persona que pueda establecer relaciones?.
ALEJANDRO SIERRA
ResponderEliminarCOMUNICACION SOCIAL
GRUPO 1
1¿Las organizaciones tienen prioridad sobre los miembros?
2¿como puede afectar la falta de cultura dentro de una organizacion?
mateo zapata correa
ResponderEliminargrupo 004
¿ que hay de diferencia entre cultura obrera y cultura urbana?
¿ con todo esto de cultura , y con cambios que la humanidad ha tenido. algun dia sera posible un cambio mas de cultura organizacional ?
Katherine Urrea
ResponderEliminarComunicacion social
Grupo 004
¿que es valor heuristíco?
¿Enque sonsiste defirnir la cultura como significado?
sebastian salazar amaya
ResponderEliminarcomuniacion social
grupo 004
-Quién es Genaro zalpa?
-Tenemos ampliamente un gran campo de perspectiva cultural , pero cuáles serian realmente las mas importantes ah la hora de culturizar una empresa organizacional?
Carolina Álvarez Londoño
ResponderEliminarGrupo 004
Comunicación y organizaciones
1. ¿Qué clase de cultura organizacional es la más aplicada en las empresas de ahora?
2. ¿Qué es la cultura obrera?
Maria Alejandra Cardona Guisao
ResponderEliminarGrupo:001
Comunicacion y organizaciones
Preguntas:
1. Cual es la relacion de la escuela clasica en la organizacion empresarial ?
2. Cuales son los referentes del estudio de la cultura organizacional ?
Santiago Zapata Mazo
ResponderEliminarGrupo: 001
Comunicación y organizaciones
1. teniendo en cuenta que la organización está hecha por personas con contextos sociales y culturales diferentes cual podríamos decir que seria el modelo ideal a seguir para que la esta fuera un modelo a escala de una sociedad ideal en donde todos tuvieran una participación justa y equitativa?
2. cual seria el papel de cada uno de los miembros de la organización que deberían de asumir para tener un equilibrio entre ellos y los dirigentes de esta? como conciliar los deseos de la organización con los de los integrantes de esta?
Hola mi nombre es Alexandra Morales y estas son mis preguntas:
ResponderEliminar1. En el subtítulo Teoría de la contingencia estructural, qué se quiere decir con que no hay una única forma óptica de organización?.
2. Como comunicadora organizacional en una empresa, qué puedo hacer para la recuperación del papel del hombre en los procesos sociales?.
MELISSA ANDREA VERA
ResponderEliminarGRUPO 001
¿Que es cultura organizacional y para que sirve en una empresa?
¿En que se beneficia un empleador al implementar cultura organizacional en su empresa?
yesica gutierrez giraldo
ResponderEliminargrupo 004
1. Los Japoneses le dan una gran importancia a el ambiente que se maneja en sus organizaciones y con esto han logrado grandes beneficios, las demás empresas sabiendo esto ¿porque no hacen lo mismo?
2. ¿Que modelo organizacional es el mas aplicable a las empresas de hoy en día?
¿que tan importante es la cultura dentro de una organización como tal?
ResponderEliminar¿cual es la diferencia entre las culturas obreras y las de trabajo?
ResponderEliminar¿Cómo aplicar Cultura organizacional en una sociendad que conoce el valor humano, que conoce la importancia de la conservación del medio ambiente, pero que finalmente no le interesa?
ResponderEliminarJuan Esteban Bedoya Bedoya
ResponderEliminarGrupo 001
Preguntas.
-¿Cómo se relaciona un comunicador en otros paises donde es notoriamente diferente el concepto de cultura organizacional y empresarial a la de la perspectiva de la persona?
-¿En cual escuela se ve mas reflejada o se identifica las organizaciones empresariales en colombia?
vanessa fernandez
ResponderEliminargrùpo 004
cual de estas descripciones de culturas organizacionales es la mas apropiada por las organizaciones de Colombia?
vanessa fernandez
ResponderEliminargrùpo 004
cual de estas descripciones de culturas organizacionales es la mas adoptada por las organizaciones de Colombia?
Cristina Gómez A. grupo:004
ResponderEliminar1.Morgan tiene una perspectiva sobre la creación social de la realidad la cual debe relacionarse con la perspectiva sociológica planteada por Berger y Luckmann. ¿actualmente cuáles son las perspectivas que hay en cuanto a lo social y cultural?
2.El texto dice que los miembros de las organizaciones son vistos desde dos perspectivas:
*Las personas como ruido en el sistema.
*Personas con capacidad de pensar y aprender por su cuenta, por lo tanto tomar sus propias decisiones.
¿Cuáles son los pro y los contra de cada perspectiva y en la actualidad cuál le convendría más a una organización?
Nancy Agamez
ResponderEliminarGRUPO 004
1.¿que podria ocacionar el q solo nos concentremos en el interes de conseguir un buen bienestar?
2.¿que diferencia existe entre la cultura obrera y la de trabajo, cual de las dos se ve reflejada en nuestro pais?
Clara Elsy Peláez Yepes
ResponderEliminarComunicación y organizaciones
Grupo 001
1. ¿Es el comunicador organizacional un método que contrubuye a la transformación de las empresas?
2. Esta filosofía organizacional no depende del carácter y los intereses de los propietarios de las empresas?
MATEO ACOSTA RESTREPO 6-9 JUEVES, COMUNICACION ORGANIZACIONAL-COMUNICACION SOCIAL
ResponderEliminar1) ---¿sera que algun dia no necesitaremos de alguien con consiencia de cultura y de responsabilidad que nos tenga que decir como cuidar el mundo que nos rodea?
2)sera que una organizacion puede cambiar de parecer, sobre como tratar el medio ambiente por ellos solos, sin acudir a un comunicador social?
JENNIFER CARMONA ECHAVARRIA
ResponderEliminarCOMUNICACION SOCIAL
GRUPO 001
1. ¿QUE ES TYLORISMO?
2. ¿CUAL PERSPECTIVA CULTURAL LE TRAE MAS BENEFICIOS A UNA ORGANIZACION?
Hola soy Silvia Lopez grupo 001
ResponderEliminar1-Como eleir el tipo de cultura de una organizacin que ya tiene sus bases formadas?
2-Cual es el tipo de cultura mas frecuente en las organizaciones Colombianas?
Paula Arango:
ResponderEliminar- ¿Cual es la cultura de las organizaciones colomianas?
- ¿Cómo hacer para encontarle las significaciones a la cultura?
Maira Liseth Londoño Toro
ResponderEliminarComunicacion Social - Grupo 001
1. Si los mienmbros de una organización son el reflejo de esta, ¿qué importancia tiene dentro de una organizacion reflejar a sus miembros una verdadera cultura organizacional?
2. Dentro de una Organización, ¿qué tan en cuenta estan las opiniones de los individuos que hacen parte de ella como sistema de informacion?
Sara Fernández Restrepo
ResponderEliminarComunicación organizacional
Grupo 001
1- ¿Las organizaciones eran manipuladas por el poder, ya sea por la burgasía, poder politico, la tecnología.etc?
2- ¿A que se refiere con la teoría marxista dentro de la comunicación organizacional?
En que momento empieza a ser reconocida la empresa culturalmente?
ResponderEliminar¿Como fueron surgiendo estas escuelas?
hola soy leidy tatiana osorio cantillo del grupo 001
ResponderEliminar• ¿Cuál de las escuelas o formas de manejar una organización es la más conveniente?
• ¿a qué se debe la expresión culturas organizacionales?
marlon andres arias castañeda
ResponderEliminarcuales serian las diferentes perpectivas teoricas para el estudio de las organizaciones?
cuando se analiza el conflicto de dos culturas organizacionales por imponerse una sobre la otra.
¿ cuando se produce la funcion de dos empresas ?