Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Advertencia
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Segunda Temporada de la Cátedra
SEGUNDA TEMPORADA CATEDRA CCION & ORGs
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
Tercera Temporada
TERCERA TEMPORADA
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
jueves, 1 de septiembre de 2011
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OBJETIVOS
OBJETIVO
Construir un marco conceptual entorno a la relación de la comunicación y la cultura en las organizaciones, para acercar al estudiante al tema del emprendimiento
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Mostrar los enfoques de organizaciones sociales, sus conceptos básicos y la importancia de la comunicación en ella.
Aclarar qué es y cómo debe ser entendida la identidad cultural (organizacional) y sus efectos sobre las organizaciones sociales.
Identificar los principios de la comunicación humana y su dimensión corporativa.
Potenciar las habilidades de emprendimiento de los estudiantes.
Adelantar reflexiones alternas sobre temas de estrategia y herramientas de comunicación organizacional.
EVALUACION
Durante el semestre se tomarán cinco notas, discriminadas de la siguiente forma
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
Daniela Arango Ruda
ResponderEliminarJueves 6-9am
1.¿Qué estrategias se pueden llevar a cabo para homogenizar la cultura en la organización?
2.¿Qué debe tener en cuenta el comunicador cuando en su entorno de trabajo prima la cultura Zeus para que esta no sea tan excesivamente jerárquica y autoritaria?
3.Puede constituirse una organización fuerte y bien centrada sin necesidad de usar la comunicación vertical o es sumamente importante su aplicación?
4.Actualmente y en nuestro país ¿Se realizan y aplican los organigramas con bastante frecuencia?
5.¿Qué tipo de comunicación es más recomendable tener en cuenta entre la bidireccional y la circular?
Jorge Castro Aroyave
ResponderEliminarCurso Viernes 12m - 3pm
1.) A que llamamos crisis y como la podemos combatir dentro de la comunicación?
2.) Nosotros como comunicadores como podemos darle frente a una crisis dentro de una organización?
3.) Cuando identificamos si una crisis no es algo amenazante o negativa sino un cambio de oportunidades dentro de una organización?
MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES
ResponderEliminar1¿porque la comunicación interna determina, el modelo comunicativo en un tipo de organización?
2¿que hechos hacen diferentes la combiciones y los paradigmas?
3¿el organigrama se determina asimismo en un modelo de comunicación interna?
4¿que conlleva a la comunicación a establecer el unidirecionalismo lineal ?
5¿ como podemos ampliar la matriz y señalar las tipologias colectivas,de la comunicación y a su vez dividirla ?
JENDDY ORTEGA GALVIS
GRUPO 3 jueves 6 AM
MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES
ResponderEliminar1¿porque la comunicación interna determina, el modelo comunicativo en un tipo de organización?
2¿que hechos hacen diferentes la combiciones y los paradigmas?
3¿el organigrama se determina asimismo en un modelo de comunicación interna?
4¿que conlleva a la comunicación a establecer el unidirecionalismo lineal ?
5¿ como podemos ampliar la matriz y señalar las tipologias colectivas,de la comunicación y a su vez dividirla ?
JENDDY ORTEGA GALVIS
GRUPO 3 jueves 6 AM
1- cual de las 6 tipologias de cultura corporativa es mas eficas para implementarla en una organizacion o corporacion?
ResponderEliminar2- las organizaciones se deben adaptar a un solo sistema de comunicacion o a medida que pasa el tiempo pueden ir adoptando otros?
3- cual de las tres clases de organigramas es mas viable para utilizar en una organizacion?
4- solo existen estos cinco modos de comunicacion en las organizaciones, y cual es el mejor para aplicarlo en una de estas?
Carlos Andres Palacio
Grupo 3
Jueves 6am
Katherine Tobón Giraldo =)
ResponderEliminarGrupo 1 - Jueves 6 pm
* ¿será cierto que la influencia de la cultura en la comunicación interna dependerá del grado de participación que favorezca?
* cual será la manera adecuada para comunicarse con los integrantes de la organización, sin que estos crean mal entendidos que no favorezcan el progreso de la organización?
* ¿Qué nos quiere decir Bartoli cuando menciona que: "las puestas en marcha de unidades de trabajo no es mas, en muchos casos, que la definición de circuitos de comunicación”?
SHARON ESPINOZA / GRUPO 6AM
ResponderEliminar*¿Cual es la influencia de las cultura corporativa en una empresa?
*¿Como se transmiten los modelos de gestión en una cultura?
*¿Por que si existen diferentes tipos de comunicación a veces es casi imponible encontrar soluciones a los problemas ?
katherine velez alvarez Jueves 6:00 a.m
ResponderEliminar¿Que aportan los modelos de cultura a la comunicación interna?
¿Cual seria la concentración de poder que debe tener cada organización?
"la puesta en marcha de unidades de trabajo no es más, en muchos casos, que la definición de circuitos de comunicación" ¿que importancia tiene esta frase y que significado tiene?
¿cual es la importancia que tiene el factor humano en las empresas?
¿es necesario el organigrama y que ayuda nos puede brindar este?
1.¿como influye la cultura corporativa entorno a el manejo de la comunicación?
ResponderEliminar2.¿ que relación hay entre cultura corporativa y comunicación interna?
3.¿la comunicación interna fluida favorece todos los ámbitos organizacionales?¿de que manera?
4.cual es la función que desempeña un organigrama en una organización?
5.¿cual es la variación de modelos de comunicación?¿ en que se pueden diferencias?
1 ¿la vision holistica de la comunicacion organizacional es una base firme y exacta para la empresa?
ResponderEliminar2¿La cultura afecta tanto a los medios internos como los modelos de comunicacion?
3¿todos los comunicadores organizacionales pueden crearmodelos de comunicacion para dar soluciones?
3¿cual es el modelo mas estrategico de la comunicacion organizacional?
CAROLINA PEREZ AGUDELO
• Cual es principal función de la comunicación interna?
ResponderEliminar• Cuál es el sistema que regula la comunicación interna y externa?
• Que se requiere para un análisis de la cultura cooperativa universitaria?
• Qué tipo de estructura genera la comunicación interna
• Que busca la escuela gerencial
cesar augusto marin velez
ResponderEliminargrupo jueves 6am
¿Que relación existe entre la comunicación interna y la externa, que las une, y que hace que estas causen el modelo comunicativo de una organización?
Ch Handy postula un modelo de cultura corporativa muy interesante, lo realiza teniendo en cuenta la mitología griega, ¿como puede contribuir esta a la organización adecuada?, ¿seria mas educativo y mas comprensible plasmarla de esta manera?
Con el paso del tiempo, los avances las organización han sufrido cambios que han caído directamente en la comunicación, esto ha traído beneficios y nuevos modelos mas participativos y flexibles, ¿Qué cree usted que, que otros cambios podrían llegar para mejorar mas aun los procesos comunicativos?
grupo jueves 6am
ResponderEliminar1-¿ cual es el metodo mas eficaz para hacer frente a las crisis en una empresa?
2- ¿como s epuede evitar el abuso de las posiciones jerarjicas en una organizacion?
Diana Carolina Arroyave
ResponderEliminargrupo jueves 6-9 am
Profesor mis inquietudes con respecto a la temática del documento son las siguientes:
1.¿Qué elementos compone la comunicación interna?
2.¿En qué ambiente se da una óptima comunicación interna?
3.¿Cómo influye en desarrollo de las culturas en la comunicación interna?
4.¿Qué es un grupo ad hoc?
gracias profe.
att:
Diana carolina arroyave
grupo jueves 6-9 am
Comunicación estratégica y comunicación auto-organizada, ¿podrían ir de la mano estos conceptos al buscar una definición a cerca de los modelos de comunicación organizacional?
ResponderEliminar¿Cada organización posee su propia visión de la sociedad y de la cultura, que afecta el interior y el exterior de ella?
¿En la universidad piensas que forman lo necesario para ser un buen comunicador organizacional que sea humanista, bien preparado y que ayude a afrontar los problemas?
¿Los modelos de comunicación internos son importantes para ayudar a gestionar los modelos posiblemente aplicables a cada empresa dependiendo su estrategia y su visión?
¿La comunicación interna podría ser solo personal o se podrían utilizar diversos medios? ¿Cuáles?
Carlos Andrés Marín Quiroz
(grupo jueves 6 am)
1. Cuáles son las categorizaciones de la comunicación organizacional?
ResponderEliminar2. Cuál es el principal modelo de un comunicador opcional?
3. Cual es la matriz de la comunicación?
Windy Andrea Tamayo
(Grupo jueves 6 am)
1. que relaciones existen entre comunicacion interna y la comunicacion externa?
ResponderEliminar2. que tan importante es la cultura corporativa en la comunicacion?
3. en que conciste los modelos de comunicacion en las organizaciones?
BIANCA COSSIO BONILLA
GRUPO JUEVES 6AM
SEBASTIAN PALACIO BERRÍO
ResponderEliminarGRUPO: jueves 6 a.m.
· ¿La cultura en Colombia ha influido para que la mayoría de modelos utilizados sean estrictamente jerárquicos?
· ¿Cómo la comunicación interna se puede reflejar a través de la comunicación externa?
¿ Cual es el maximo objetivo de la comunicacion interna?
ResponderEliminar¿ De que manera la cultura corporativa genera y desarrolla en gran parte en el interior de las organizaciones ?
¿ Con que fin se puede dar a travez de la comunicacion un desarrollo cultural ?
Laura madrigal Grupo jueves 6:00 am Comunicacion social
¿Cuál es la máxima función de la comunicación interna en las organizaciones para convertirse en el principal instrumento de apoyo en la comunicación externa de las compañías?
ResponderEliminarSegún García Jiménez, los organigramas son representaciones graficas y sintéticas de la anatomía de la comunicación; ¿cómo se define y que función cumple cada uno de sus componentes dentro de dicha estructura?
Ana Maria Montoya Tamayo
Comunicacion y Organizaciones
Jueves 6:00 p.m
Daniela Zuluaga Hernández
ResponderEliminarGrupo 3 Jueves 6:00 AM
1. Que relación existe entre la comunicación externa y la comunicación interna?
2. Como se llega a una comunicación tanto vertical como horizontal y que papel juegan en la comunicación interna?
ANDREA GIRALDO MADRID GRUPO:6am
ResponderEliminar*de que depende la influencia de la cultura corporativa, en el modelo vigente dela comunicación interna?
* que cultura seria ideal para una organización?
¿ Como la comunicacion interna se pueda relacionar con la externa?
ResponderEliminar¿ Cual es el objetivo fundamental de la comunicación externa?
Joan Camilo Cuartas Mejia
Jueves 6AM
CARLOS LONDOÑO VANEGAS GRUPO 6AM JUEVES
ResponderEliminarcomo podria la comunicacion ayudar a la piramide de poderes en una empresa sin que se pierdan los rangos?
que es la comunicacion externa?
que es mejor en una empresa una comunicacion ligera y definida o una comunicacion sin reglas y que se reinvente a diario?
Horario:Jueves 6:00 am
ResponderEliminar¿Porque en la actualidad muchas corporaciones no exploran otros tipos de comunicación con sus subalternos, y se encasillan exclusivamente en la vertical?
¿Cuál es el límite o en que instancias se puede hacer uso de una comunicación horizontal, sin perder el orden y el respeto jerárquico?
¿La comunicación externa es la representación de la comunicación interna?
ResponderEliminar¿Haría falta una orientación al ambiente?
¿Se puede tener una actitud autoritaria para tener bajo control las situaciones, y a la vez una flexible para la solución de problemáticas internas?
¿Qué valores son fundamentales para llevar a cabo la misión de una organización?
"Factor humano" ¿La comunicación horizontal y ascendente, se puede ver como la representación de la integración y armonía en los modelos de comunicación interna?
¿Se podría comparar al organigrama con el sistema socialista, ambos desde su respectivo tema?
¿Cuándo la comunicación informal se torna dañina para la imagen interna y externa de la organización?
JONATHAN HENAO
GRUPO 3 JUEVES 6 AM
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la comunicación vertical y la comunicación horizontal?
ResponderEliminarDe las tres configuraciones de los organigramas establecidos por Bartoli ¿cuál sería el más apropiado para adaptar en una organización?
Siendo la identidad de la organización y su desempeño depende del ejercicio complementado por los miembros, ¿Cómo pueden participar la misión y la visión de la organización en los modelos de comunicación interna?
1. si el objetivo de la comunicacion interna es el buen desempeño de la organizacion, ¿cual sera el objetivo primordial de la comunicacion externa?
ResponderEliminar2. ¿cuan gran es la influencia de la cultura organizacional, en la comunicacion interna de la empresa?
kevin mauricio henao salgado. grupo3 jueves 6a.m
3. cual es mas eficiente y mas competente la comunicacion bidireccional o la circular?
SANTIAGO URREGO M GRUPO 3 6AM
ResponderEliminar1.Se podria edificar una comunicacion sin necesidad de utilizar una comunicacion vertical?
2.cual seria la manera mas adecuada de comunicacion para no generar mal entendidos en una organizacion?
1- Que papel juega la cultura en la comunicacion intrena de una organizacion?.
ResponderEliminar2-Cual es el talon de aquiles del organigrama divisional?
Camilo Echeverri Henao
GRUPO 3 JUEVES 6AM
LUIS OCTAVIO LOAIZA ACEVEDO JUEVES 6PM
ResponderEliminar1.Dentro de una organizacion que importancia debe tener la comunicaion interna y externa?'
2.Que similitud tenemos dentro de la cultura corporativa a las diferentes comunicaciones externas e internas??
3.Es cierto que si se evoluciona la cultura de una organizacion tambien lo hace la comunicacion externa e interna??
JOHANA LONDOÑO ZAPATA JUEVES 6PM
ResponderEliminar1.Cuales serian las relaciones comunicativas dentro de los miembros de una organizacion??
2. como podemos relacionar una gestion dentro de la organizacion?
3.Que similitud tenemos dentro de la cultura corporativa a las diferentes comunicaciones tanto externas como internas??
Anny Melèndez
ResponderEliminarJueves 6-9 Pm
-¿Cual seria el papel fundamental de la comunicacion externa? se podria definir como la expresion de la comunicacion interna?
-¿Cual seria la mejor estructura para una comunicacion horizonta?
johanna londoño
ResponderEliminarjuves 6-9
¿Cuál será un ejemplo claro y sobre los modelos básicos de comunicación? ¿O solo depende del modo de quien lo aplique el modelo de comunicación?
¿Si una empresa está en crisis loa modelos de comunicación organizacional puede sacarla de este estado? ¿Si será posible?
¿La comunicación pública se puede aplicar a cualquier centro empresarial teniendo un 100% de éxito?
¿Cómo saber cuál es el mejor de los modelos de comunicación y en qué situación se puede aplicar? ¿Si en este caso no sea una empresa estos modelos funcionarían en cualquier sitio? Ejemplo: orfanato, ansia nato
¿Cómo el comunicador utiliza concepción semántica?
Hay muchas variaciones de modelos de comunicación ¿en que se pueden diferencias? ¿Cuál sería el mejor y el más efectivo?
¿Cuál será un ejemplo claro y sobre los modelos básicos de comunicación?
ResponderEliminar¿Si una empresa está en crisis los modelos de comunicación organizacional puede sacarla de este estado? ¿Si será posible?
¿La comunicación pública se puede aplicar a cualquier centro empresarial teniendo un 100% de éxito?¿O solo depende del modo de quien lo aplique el modelo de comunicación?
¿Cómo saber cuál es el mejor de los modelos de comunicación y en qué situación se puede aplicar?¿Si en este caso no sea una empresa estos modelos funcionarían en cualquier sitio? Ejemplo: orfanato, ansia nato
¿Cómo el comunicador utiliza concepción semántica?
Hay muchas variaciones de modelos de comunicación ¿en que se pueden diferencias? ¿Cuál sería el mejor y el más efectivo?
johanna londoño!!!! jueves 6 a 9
ADRIANA NARANJO GUARDIA
ResponderEliminarDE ACUERDO A LOS MODELOS DE COMUNICACIÓN.
QUE ES COMUNICACIÓN HORIZONTAL Y PORQUE ESTA ASCIENDE?
QUE IMPORTANCIA TIENE EL ORGANIGRAMA EN UNA ORGANIZACION Y PARA QUE SE EMPLEA ESTA?
ANGIE TATIANA DIAZ SUAREZ:
ResponderEliminar1.Cual es la comunicación mas clara de comunicación vertical y la comunicación oriental?
2.es mas completa y productivo aplicar en una empresa la comunicación organización o la comunicacion interna
¿La cultura corporativa contribuye a la construcción de identidad de una organización?
ResponderEliminar¿Puede un comunicador organizacional establecer su propio modelo de comunicación interna?
1-¿Por què el organigrama es el planteamiento teòrico màs aproximado a la realidad del modelo de direcciòn y administraciòn en cada organizaciòn?
ResponderEliminar2-¿Còmo podemos establecer una divisiòn de modelos de comunicaciòn segùn sea la transmisiòn lineal o circular?
KELLY RENDON
JUEVES 6:00 PM
laura gomez sepulveda
ResponderEliminarjueves 6:00pm
¿como podemos establecer la division de modelo funcional y modelo corporativo en una organizacion?
¿siempre es importante establecer miembros a la organizacion mas ricas y faciles de desarrollar como un modelo de gestion o un enfoque tradicional?
para nadie es un secreto que la comunicacion en cualquier empresa u organizacion no es nada vista muy bien por lo mismo por que hay muy pocas criticas para definir bien una cultura de desarrollo¿entonces podemos hacer mas efectiva las influencias de los organigramas cuales?
1.A parte de la comunicación ¿Que otra opción tenemos para cambiar una cultura corporativa?
ResponderEliminar2.¿Cuales son los modelos de comunicación que no pueden faltar en una organización?
VIVIANA BETANCUR
CLASE JUEVES 06:00 PM
¿como se puede definir un modelo estrategico de comunicacion en una empresa?
ResponderEliminar¿de que manera podemos centrar la parte organizativa de una empresa,teniendo encuenta la crisis?
grupo 6 pm jueves
carlos mario romaña
Por favor explicar ¿Como se puede trabajar el esquema 6.1 de la comunicación interna?
ResponderEliminar¿Cuales son las diferencias entre cada tipo de organigrama?
NATALIA PEREZ VALLEJO
GRUPO 6:00 PM
1.¿cundo se utiliza el sociograma?¿ a q hace referencia ?
ResponderEliminar2.¿ que es un organigrama matricial?¿como se aplica?.
3.¿ que es un modelo circular?
Andres Felipe Munera Muñoz
comunicacion social
grupo 12:00 a 3:00pm
Cuál de las metodologias es mas eficiente?
ResponderEliminarQue diferencia a un organigrama de otro?
que modelos de comunicación deben ser prioritarios o mejor cuales no deben faltar en una organizacion?
NEREIDA HERNÁNDEZ
ResponderEliminarMODELO DE DETERMINADAS FUNCIONES
1.¿Cuales son los oobjetivos de la comunicación interna externa en una empresa.?
2.¿Cómo influye la cultura en la comunicación interna.?
3.¿Cómo funcionan las culturas en una empresa.?
4.¿Cuáles son los tipos de comunicación que influyen en una organizacíón.?
NEREIDA HERNÁNDEZ
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAAL
1.¿Cuál es el origen de la comunicación organizacional.?
2.¿Por qué son importantes los modelos organizacionales en una empresa.?
3.Qué importancias tiene la integración de la biogía,psicología,sociología,y la antropología en la comunicación organizacional.?
¿De qué depende la influencia de una cultura corporativa en una organización?
ResponderEliminar2: ¿Cómo se puede definir las teorías de las organizaciones?.
3: ¿Cuál es el modo de comunicación más eficaz para mantener el éxito de una organización?
*Cual de los tipos de cultura corporativa serian mas audaces a la hora de implementarlos en una organizacion?
ResponderEliminar*Que diferencia hay entre cultura corporativa y comunicacion interna?
*Que debemos emplear en nuestro caso para que la comunicacion interna se refleje a traves de la externa?
*Entonces el objetivo de la comunicacion interna seria el buen desempeño total de la organizacion, cual vendria siendo el objetivo principal de la externa y por que?
DanielaMadrid- Grupò2- 12:00-2:00 pm
-¿El modelo determinado por las funciones nos plantea entonces que la cultura que predomine en una organización, y su modo de relacionarse con su entorno pueden determinar si es buena o mala?
ResponderEliminar-¿Abrir totalmente la construcción de cultura de una organización a los colaboradores puede generar un tipo de caos organizacional?
-¿Concentrar o delegar a una persona o solo a las directivas de las relaciones y comunicación interna puede generar procesos de exclusión e innvolucion en la organización?
Comunicación y Organizaciones
ResponderEliminarGrupo Viernes "12m- 3pm"
Preguntas:
1) ¿Como hacer para solucionar un problema o una crisi dentro de una empreso u organizacion?
2)De que se encarga la comunicacion interna de una empresa o una organizacion?
RESPUESTAS:
ResponderEliminarNEREIDA HDEZ.
MODELO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
1.Modelos básicos
2.MOdelos de influencia personal,difución y efectos de la comunicación colectiva sobre individuos.
3.Modelos de de efectos de la comunicación comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad.
4.Modelos centrados sobre la adiencia.
5.Modelos estudiados por las ciencias sociales.
6.Modelos semiológicos.
MODELOS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
1.Modelos teóricos.
2.Modelos de gestión.
3.Modelos de dirección y administtración.
4.Modelos comunicativos internos.
5.Modelos lineales.
6.Modelos unidireccional y bidireccional.
NEREIDA HEDEZ:
ResponderEliminar2.pregunta.
La diferencias que hay en ellos es que la comunicación organizacional son las representaciones de ideas y eventos los cuales se indoga se percibe,se recibe y se comprende en una orgnización y la comunicación interna es la dirección de las organizaciones,la cultura corporativa y la comunicación externa actuando como herramienta al servicio y instrumento de apoyo a la organización.
SIMILITUDES:
Las similitudes que hay entre ellos es que ambos trabajan para la empresa alcanzando el exito en la organización.
3./RTA.
Los procesos y funciones que se dicen ser y NO se cumplen en la comunicación interna.
ALEXANDRA ZAPATA ARROYAVE
ResponderEliminar1 en las empresas ya existentes se maneja el temas de los capitales ?
2 en que se enfocaliza la comunicacion interna en una organizacion?
1.¿De que manera la comunicación interna pude facilitar el desarrollo de un tipo de cultura y de un modelo concreto de comunicación externa?
ResponderEliminar2.¿Cómo a través de la comunicación se plantea un cambio cultural que cambia los valores de la organización según su planteamiento estratégico?
3.¿Para el buen funcionamiento de una organización, que cultura debe de emplearse?
Laura Garcia Guerra
Comunicación Social
Grupo 2
Viernes 12-3p.m
que tipologia de cultura corporativa es mas eficiente para una organización ?
ResponderEliminarcomo es un organigrama ?
en las organizaciones cual comunicación es mas frecuente la vertical o la horizontal?
Viernes 12 a 3
grupo 2
Lorena Cardona Lopez
1¿los ordinogramas y los sociogramas son determinantes en una empresa?
ResponderEliminar2¿qué es un modelo de gestión?
3¿en que se caracterizan las tipologías de cultura expuestas en el texto? ¿Qué diferencias tienen?
Carlos A. Espinosa Henao
Grupo: 2
Viernes: 12pm-3pm
Wendy María Higuita
ResponderEliminarCultura, organización y Comunicaciòn deben ir de la mano para garantizar el éxito de las organizaciones.
Si un modelo de gestión basado en la concentración del poder es tan nosivo para las organizaciones y para quienes la integran ¿porqué aun la administración de las empresas se da dentro de estos parámetros?
¿cómo intervenir el flujo de información, no oficial dentro de la organización cuándo hay gente insatisfecha con lo que hace?
¿Los cambios culturales dentro de la organización, son positivos y prudenciales?
ResponderEliminar¿Cual sería la mejor tipología de cultura corporativa que se puede implementar en una organización? claudia jueves 6:00pm
¿ Se puede ver el caso de que en una organización haya comunicación interna buena pero externa no?
ResponderEliminar¿ si en una organización de maneja el modelo Dionisios esto influye en los beneficios económicos?
¿ hay algún modelo de comunicación recomendado?
¿ que se recomienda a la hora de cambiar de cultura en una organización?
Verónica Gómez Perea
grupo 1 6pm jueves
- que importancia tiene los organigramas en una organizacion?
ResponderEliminar- en se diferencia la comunicacion interna y la comunicacion externa?
- el emisor es quien toma la iniciativa para un proceso relacional, el receptor es quien corresponde a tal mensaje. de acuerdo a esto ¿ como las organizaciones pueden proponer un efecto mas dinamico entre la comunicacion de un emisor a un receptor?
daniela otalvaro z - jueves 6am
Un empleado comprometido hace que la organización crezca, porque trata de dar lo mejor de sí para tener trabajo por mucho tiempo ¿Cómo comunicador qué harías para garantizar la satisfacción laboral de un empleado?
ResponderEliminarDar a conocer un producto ¿sería comunicación interna o externa?
Un buen empleado ¿sería considerado como inversor o como activo de la empresa?
Carlos Andrés Marín Quiroz (jueves 6 a.m)
Que función cumple un organigrama en una organización y por que elemento de la organización seria utilizado?
ResponderEliminarDe que forma interviene la cultura en una organización?
Cual seria el objetivo central de la comunicación interna y la comunicación externa y que semejanzas y diferencias tienen estas?
¿Qué relación existe entre la comunicación interna y la externa?
ResponderEliminar¿que ventajas y que desventajas tiene las comunicaiones orizontales y las verticales?
ResponderEliminar1.¿ que relación hay entre cultura corporativa y comunicación interna?
ResponderEliminar2¿ que cultura se debe emplear para que funcione bien una organización?
3¿ que importancia tiene un organigrama en una organizacion?
luisa martinez
grupo 6:00 am jueves
¿que influencia tiene la cultura en la organizacion?
ResponderEliminar¿Que opciones tenemos para cambiar una cultura corporativa?
¿que ventajas podria tener la organizazion con la comunicacion vertical y orizontal?
La principal diferencia entre la comunicacion corporativa y la organizacional, es que la primera hace referencia a la comunicacion que concierne a las empresas, mientras que la segunda alude al sistema de comunicacion necesario en los grupos no tan tecnico, como los equipos de futbol, de amigos, de estudio, en fin...
ResponderEliminar1. De que manera hacer que no se pierda el respeto por parte de los empleados hacia sus jefes, en medio de la cultura Dionisos que abre el proceso de comunicacion a todos los miembros de la organizacion?
2. De que manera la cultura y la comunicacion pueden garantizar la estabilidad economica de una empresa que apenas comienza?
3. Que magnitud deben tener los rumores de la comunicacion informal para que estos dañen o amenacen la imagen de una organizacion?
Grupo 02
12:00-03:00
“MODELOS DE COMUNICACIÓN INTERNA”
ResponderEliminarPreguntas:
1. ¿Las organizaciones pueden crear su propio sistema de comunicación o deben de seguir alguno ya exístete?
2. ¿Cualquier Comunicador Organizacional puede crear modelos de CO y COI?
3. ¿Si a una organización no tiene ni sigue los modelos de COI está en riesgo?
Luisa Fernanda Cardona Vargas
Comunicación y Organizaciones
Jueves 6 p.m
En qué consisten los modelos de cultura corporativa, de un ejemplo
ResponderEliminarDe qué dependerá la influencia de la cultura en el modelo vigente de comunicación interna ?
Cuál es la influencia de los omnigramas Y por qué ?
Leidy molina
jueves 6:00 am
¿cuál proceso de comunicación puede ser mas efectivo, si es que se tienen en cuenta todos los aspectos de organización?
ResponderEliminar¿cómo se puede complementar la comunicación interna para que no afecte lo externo?
1.Porque son importantes las 6 tipologías o divisiones existentes sobre la cultura corporativa?
ResponderEliminar2.que papel cumplen los organigramas en una empresa y para qué es importarte tenerlos y planearlos?
JULIANA ARANGO MENESES
1. como hacer de la estructura organizacional y la construcción del poder un método efectivo y duradero?
ResponderEliminar2. como hacer de la comunicación lineal mas que un modelo una realidad aplicable en la cultura organizacional?
KATHERIN ROJAS MONTOYA
Jueves 18:00
ResponderEliminar1. ¿Es posible crear en una empresa un modelo de comunicación que permita sólo la participación de los empleados, en las que las determinaciones no sean otorgados por los modelos jerárquicos, sino por los consensos?
2. ¿Cuál es el modelo de comunicación ideal para unificar la misión de cada área o departamento dentro de la empresa, sin generar divisiones?
Cuál es la diferencia entre comunicación interna y comunicación externa, y cuales serian sus máximos objetivos con relación a su público?
ResponderEliminarAlexander Betancur M
Jueves 6:00 am
¿que son grupos ad hoc?
ResponderEliminar¿de que manera funciona la caracterizacion de tipos Z y A en la comunicacion organizacional?
1. En general cual es el objetivo de aplicar estos modelos?
ResponderEliminar2. Como proceder para aplicar un modelo de comunicacion interna dentro de una organizacion?
3. Una organizacion puede fusionar los modelos de comunicacion interna para aplicar uno propio que se ajuste a sus necesidades?
4. Objetivos generales de comunicacion externa e interna?
5. La publicidad es comunicaciòn externa e interna?
1. ¿se puede utilizar la cultura corporativa como una herramienta para la reinvencion de la ideologia que tenga la organizacion, si asi se requiere?
ResponderEliminar2. Harrison, nos afrece una categorizacion de las diferentes culturas que se encuentran en una organizacion, pero siendo todas ellas evidentes en una u otra organizacion,¿como sabemos cuál es la más conveniente para los intereces y metas propuestas en determinada empresa?
¿cuál proceso de comunicación puede ser mas efectivo?
ResponderEliminarde que manera se puede mantener el buen comportamiento y respeto dentro deu na organización?
-¿Porqué establecer modelos de comunicación interna diferentes si todos apuntan para el mismo fin, el bienestar y productividad de la organización?
ResponderEliminar-¿cual de los sistemas y/o modelos de comunicación resulta ser mas idóneo para desarrollar en una organización (de medios como "conectate pues")?
Juan Pablo Gómez M. Grupo 5 viernes