Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
1.¿cuales son las ventajas y desventajas que pueden existir dentro de una organizaciòn si no se tiene buenos sistemas de informaciòn?
ResponderEliminar2.¿cuales son los factores claves que influyen en la determinaciòn de mejores formas de organizaciòn?
1.¿Cual de las 6 escuelas que se mencionan inicialmente tiene mayor importancia?
ResponderEliminar2.¿Las compañias y los empleados actuales cumplen a cabalidad los principios basicos,el credo de los empleados y los siete valores "espirituales" que utilizan como ejemplo en el texto,aplicados en cada una de las organizaciones?
Carolina Agudelo/Grupo 004
1.¿Cual de las 6 escuelas que se mencionan en el documento tiene mayor importancia?
ResponderEliminar2.¿Las compañias y los empleados actuales cumplen a cabalidad con los principios básicos,el credo de los empleados y los siete valores "espirituales" que utilizan como ejemplo en el texto,aplicados en cada una de las organizaciones?
Carolina Agudelo/Grupo 004
1:¿ como hacer en nuestra cultura una organizacion efectiva y con buenas constumbres?
ResponderEliminar2:¿que hacer para que una organizacion se vuelva como una cultura y una tradicion de formacion?
MARÍA CAROLINA RIOS RIVERA, GRUPO 1.
ResponderEliminar¿ Cuál es el significado de cultura en una organización?
¿Cómo hacer para que los empleados se enfoque siempre en mejorar las organizaciones con su trabajo, dejando a un lado sus debilidades?
1. ¿porque se dice que los presupuestos básicos no se discuten ni se confrontan, y son muy difíciles de cambiar?
ResponderEliminar2. ¿que diferencia hay entre cultura obrera y cultura popular?
3. ¿porque es tan indispensable la cultura dentro de las organizaciones?
4. ¿porque algunos autores definen la cultura como significación?
1. ¿una cultura organizacional se puede definir como el estilo y la forma de trabajar ?
ResponderEliminar2. si el comunicador tiene un sistema de información adecuado puede lograr sus objetivos, sin una buena cultura ??
grupo 4
ResponderEliminarporque la cultura obrera?
para que nos sirve la cultura dentro de una organizacion?
ANNY MARCELA
ResponderEliminarGRUPO 4
1¿UN COMUNICADOR TIENE SU PROPIA PERSONALIDAD, SERIA VALIDO ACTUAR EN UNA ORGANIZACIÓN BAJO LOS TERMINOS DE SU CULTURA?
2 ¿COMO HACER PARA QUE UNA PERSONA DE DICHA EMPRESA, TRATE A LOS CLIENTES COMO PERSONAS IMPORTANTES, SIN GENERAR CONFLITOS POR SUS DIVERSOS PROBLEMAS, QUE NO AFECTE SU VIDA PERSONAL CON LO LABORAR?
GRUPO 4
ResponderEliminar1.¿Cuántas y cuales escuelas hacen parte de la perspectiva cultural y en que consiste cada una de ellas?
2.¿Cuáles son los elementos más destacados en la cultura obrera y la cultura de trabajo?
Alejandra Usuga Piedrahita.
ResponderEliminarGrupo:001
1. Según lo planteado en el texto. ¿se podría afirmar que la cultura organizacional es una cultura fragmentada?.
2. ¿cómo se aplica la cultura en una organización?.
¿cual es la cultura mas importante en una organizacion?
ResponderEliminar¿que ventajas y desventajas tiene la cultura organizacional?
FERNAN SANTIAGO HERRERA ARANGO
GRUPO 4
*Segun la cultura que se lleve en la organizacion puede variar su rendimiento?
ResponderEliminar*una de las perspectivas en las cuales se produce el analisis no podria ser tan la vivencia?
Tania Alejandra Fernández moreno
ResponderEliminarGrupo 4.
1. ¿De que manera específicamente podemos unificar todos los elementos mencionados en el texto para obtener un diagnostico optimo de la cultura en las organizaciones empresariales?
2. ¿Qué estrategia podemos utilizar desde la comunicación para crear y recrear la realidad de las organizaciones?
Ana Lucía Arteaga E. Grupo 01.
ResponderEliminar1. ¿Qué papel juega la cultura en una organización?
2. ¿Cuál es la diferencia entre la cultura que se deriva de las investigaciones sociológicas y antropológicas y la cultura organizacional?
1 Que tan importante puede ser la cultura en una organizacion?
ResponderEliminar2 Que relacion hay entre cultura obrera y cultura popular?
Paula Andrea Vasquez grupo N°4
¿ Cuales son las escuelas con mayor importanica ?
ResponderEliminar¿ diferencia entre cultura popular y obrera ?
1.¿Cual de las 6 escuelas mensionadas es la que tiene mas influencia e importancia en la organizacion?
ResponderEliminar2.¿En cuanto a la cultura; qué debe tener cada organizacion para que esta se cumpla y de buenos aportes para en si con su comunicacion e informacion?
-¿Si el estilo japonès fuè un èxito porquè en paises como el nuestro no se implementan esos modelos para el bien de las organizaciones?
ResponderEliminar-¿A què se refieren cuando dicen organizaciòn matricial?
-¿El concepto de cultura organizacional surge como significado de los estudios, entonces las organizaciones tienen o no una cultura o es sòlo una perspectiva teòrica para entender la realidad social de las organizaciones?
¿cómo podemos ser comunicadores eficientes en una organización?
ResponderEliminar¿Cuáles podrian ser las pautas para adquirir una buena cultura empresarial?
YECIDTH ESTIVEN GUTIERREZ FINO
ResponderEliminarGRUPO:1
-¿que tan posible es generar cultura organizacional benéfica para la actividad laboral, por parte de un comunicador, sin entrar en disputas con las políticas administrativas?
-¿con base a qué, puede un comunicador generar cultura organizacional?
Yeison Camilo García García
ResponderEliminarGrupo N° 4
1) Se plantea que la organización es una “unidad” cuando simultáneamente se afirma que las organizaciones están constituidas por una pluralidad de subculturas, ¿se debe entender esto como una contradicción o como la existencia de una cultura fragmentada?
2) Teniendo en cuenta que cuando se hace referencia al concepto cultura popular se está “citando” a las clases bajas o plebe ¿es correcto establecer una comparación entre cultura obrera y popular? ¿qué tiene que ver la condición social con el desempeño de un obrero?
3) ¿Se le da relevancia en una organización a la relación empresa / estrato socioeconómico?
¿ como diferenciar la cultura popular de la obrera?
ResponderEliminar¿ como relacionar la cultura con una organización?
JUAN DAVID JULIO GALINDO
GRUPO 001
MARCELA MARIN MARIN
ResponderEliminar1: COMO SE IMPLICA UNA IDONEA CULTURA EN LA ORGANIZACION QUE ARGUMENTOS ESTE TENDRIA PARA UNA BUENA CULTURA.
2:QUE ES UNA ORGANIZACION MATRICIAL
ANA MARIA RODRIGUEZ RUEDA
ResponderEliminar17 DE MARZO DEL 2010
1.¿ COMO SE PUEDE LLEGAR A FONDO EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ?
2.¿ CUALES SON LAS PERSPECTIVAS TEORICAS PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES?
MARGOTH VELASQUEZ GRUPO JUEVES 6-9
ResponderEliminar¿qué caracteristicas debe tener el comunicador de una compañia que se enfrenta a varias subculturas para poder lograr una mejor relación?
¿el comunicador siempre debe ir al lado de un psicologo para lograr el buen rendimiento y crecimiento personal de los empleados, o esta labor la puede realizar solo?
GRUPO 4
ResponderEliminar1. Qué es lo que más interesa en la etapa estructural?
2.Dónde surgió la teoría de las relaciones humanas y en que consistió?
1. ¿Cual es la escuela mas influyente en las ultimas decadas?
ResponderEliminar2. ¿A que se refiere el texto cuando nombra la palabra matricial?
Melissa Marquez Zapata
ResponderEliminar1-¿ SEGÚN LA TEORÍA DE LA CONTINGENCIA ESTRUCTURAL UNA ORGANIZACIÓN DEBE ADAPTARSE A SU ENTORNO..ENTONCES ESTO HARÍA REFERENCIA A LA CULTURA EN LA CUAL SE ENCUENTRE O LLEGUE LA ORGANIZACIÓN?
2-¿ EN LA ACTUALIDAD TODAVÍA HAY ORGANIZACIONES QUE VEAN A SUS MIEMBROS COMO PARTES DE UNA MAQUINA?
3-¿LA ESCUELA CLÁSICA A QUE HACE REFERENCIA CUANDO DICE QUE SUS MIEMBROS DEBERÍAN SER "INTERCAMBIABLES"?
1. Las etapas estructural, conductual e integral reúnen aspectos claves para comprender la historia del compartir puntos claves en la administración y la psicología, ¿Cuáles son?
ResponderEliminar2. ¿Qué tan importante es tener un pensamiento administrativo contemporaneo?
3. ¿Cuáles son los elementos de la macrocultura de la sociedad?
Bibiana Escobar
que tan imñportante puede ser una cultura en una organizacion?y como la cumplirias dichas personas?
ResponderEliminary para esta como se puede ser un comunicador efisciente para que la organisacion salga adelante ?
Según el texto el uso de la palabra cultura se usan en contextos y con significados que muchas veces no se especifican, entonces en síntesis que nos quiere decir la palabra cultura organizacional?
ResponderEliminarLina maria valencia zuluaga
Según el texto el uso de la palabra cultura se usan en contextos y con significados que muchas veces no se especifican, entonces en síntesis que nos quiere decir la palabra cultura organizacional?
ResponderEliminarlina maria valencia
la clase de hoy estuvo muy creativa, me quedo muy claro el tema y algo muy importante que hablo el profesor es que el plan de contingencia surge de la elaboracion de un diagnostico,hay que construir un mensaje en una organizacion para homogenizar.
ResponderEliminarEl comunicador tiene que ser creativo.
Hay que generar mecanismos de encuentro intrafamiliar.
Todas las organizaciones impactan el medio.
1.Puede el Comunicador impactar de tal manera una organización, como para cambiar su cultura?(debe hacerlo si se considera así necesario?) o debe simplemente observar la cultura organizacional que allí se tiene y desarrollar su trabajo en ella?
ResponderEliminar2. Un equipo conformado por Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo y Comunicador, puede considerarse eficaz y eficiente para la solución de las problemáticas culturales que se presenten dentro de la organización? ¿Puede un sujeto de una sola área logar lo mismo?
Cuando el autor, menciona que desea definir la cultura como significación, a que proceso se refiere específicamente?
ResponderEliminarLa cultura que presentan los mineros descrita como de resistencia y oposición, también la pueden presentar un obrero en una organizacion?
Elizabeth Estrada Gutierrez
ResponderEliminar1.¿Que diferencia y que similitid existen entre la cultura popular y la cultura obrera?
2.¿Un comunicador puede influir en una cultura ?
1¿En una organización Qué se entiende por progreso y qué se entiende por desarrollo?
ResponderEliminar2 ¿En una organización Qué se entiende por valores y creencias?
3 Qué diferencia hay entre cultura obrera, cultura de trabajo, cultura popular y cultura organizacional?
Leidy Johanna Avendaño Yepes
Grupo 1
¿que entretejías se deben de tomar a la hora de crear cultura dentro de un organizacion?
ResponderEliminarsegún el texto ¿La cultura organizacional es una cultura fracmentada?
.¿CUALES HAN SIDO LOS DIFERENTES ENFOQUES (ESCUELAS) QUE SE HAN DADO EN LO RESPECTIVO A LO ORGANIZACIONAL?
ResponderEliminar.¿COMO SE DEFINE LA CULTURA QUE HA DE REGIR NUESTRA ORGANIZACION
.¿QUÉ FACTORES HAN DE TENERSE EN CUANTA EN LA COSTRUCCION DE LA CULTURA DENTRO DE UNA ORGANIZACION?