Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
La clase se inica con la exposición de los trabajos divididos por organizaciones.
ResponderEliminarTerminado esto,el profesor explica el documento "Comunicación interna",correspondiente para el día de hoy;del cual puedo destacar las ideas más importantes, que menciono a continuación:
*Las estratégias son como se van a lograr los objetivos
*La comunicación formal queda registrada en sustentos materiales.
*La comunicación descendente,es básica en todas las organizaciones,va desde los estamentos mayores.
*La comunicación ascendente:Utiliza la escala jerarquica en sentido contrario de la descendente.Involucra a todo los miembros de la organización respetando su opinión.
*La comunicación vertical es de arriba abajo y de abajo hacia arriba
*Cuando en una organización se èrmite una comunicación ascendente,se puede decir que es una organización participativa.
*La comunicación horizontal permite intercambio,mientras la vertical no garantiza retroalimentación
*Comunicación formal,es una comunicación dirigida,estructurada
*Comunicación informal,es libre.Es mas humana
Finalizando esta explicación,se termina esta sesión.
El profesor,nos informa lo que haremos en el próximo encuentro y nuestros compromisos para este.
Carolina Agudelo
-es importante la comunicación cara a cara ya que es muy eficiente pero se debe tener muy en cuenta la presentación de la persona, como se expresa etc.
ResponderEliminar-la comunicación persuasiva es sinónimo de la comunicación publicitaria e incluso en algunos casos se puede reflejar como engaño.
-formas especificas de la comunicación descendente:reuniones de trabajo,cartas personales,formación,medios internos.
-formas especificas de la comunicación ascendente:reuniones,sugerencias,encuestas(lo que se piensa,estado)
la diferencia de la comunicación horizontal y vertical es que desde la horizontal hay un intercambio.
-la comunicación no garantiza retroalimentación mientras que al horizontal si.
-la comunicación es intrínseca en la comunicación humana y organizacional.
La comunicacion interna tiene 2 formas basicas.
ResponderEliminarComunicacion Formal: dirigida y estructurada (formas, formatos).
Comunicacion informal: es libre, espontanea ( rumor, chisme)
En ambos se presenta un flujo horizontal.
Segun el documento las organizaciones estan divididas en organizaciones muy variadas.
Se dice que la comunicacion formal de un flujo vertical es formal cuando es un grupo ascendente.
MARIA CAROLINA RIOS RIVERA.
ResponderEliminarla clase dejo algo muy claro e importante. Sobre la comunicación interna de una organización. Reconoci el flujo ascendente y descendente de la comunicación formal y el uso que le debemos dar en una organización porque permite la retroalimentación entre los jefes y superiores y los empleados.
La clase estuvo muy amena por que cada grupo paso a exponer el trabajo que el profesor nos dejo sobre estrategias de comunicación, el profesor complemento y socializo nuestras ideas, alguna de ellas son:
ResponderEliminar•Una organización es participativa cuando hay comunicación horizontal, cuando está en el parámetro formal y contribuye a los objetivos de la organización.
•Cuando comunicación horizontal existe intercambio de dialogo, en cambio la comunicación vertical no garantiza la retroalimentación.
•Todos los modelos de comunicación son importantes dentro de una organización, un comunicador crítico piensa en los beneficios de la organización.
•Toda organización debe de componerse de una jerarquía.
• La comunicación descendente es básica en una organización, es formal por que es valorativa, por que esta ligada a una estrategia, involucra a todos los miembros respetando el rol de cada uno.
• Para que haya una buena comunicación formal debe haber primero un acta que demuestre o registre lo que pasa en la organización.
• La comunicación cara a cara es una buena estrategia dentro de una organización, que sea un modelo cuantitativo, algo donde haya una buena retroalimentación, que emite y escucha sus mensajes
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ResponderEliminarJorge luis ruiz rodriguez
ResponderEliminaren estas clase aprendí a identificar los factores mas importantes a la hora de formular y gestionar estrategias para que haya una buena comunicación interna en las organizaciones estos son:
conocer el flujo de la comunicación formal y la estructura y las jerarquías que hay en las organizaciones ademas saber identificar si la comunicación es ascendente o descendente vertical o horizontal.
ademas es muy importante saber que también hay una comunicación interna pero que esta es informal.
también es importante saber que un buen comunicador sabe utilizar cualquiera de estos tipos de comunicación sea formal o informal vertical u horizontal ascendente o descendente de una manera que sea beneficiosa para la organizacion
Daniela Ruiz Castaño
ResponderEliminar*La comunicación descendente ocurre en todas las organizaciones.
*Comunicación formal: dirigida, estructurada.
*Comunicación informal: libre
*Las comunicaciones tanto descendente como ascendente deben quedar sustentadas en actas, reuniones periodicas, entrevistas personales, encuestas.
Tania Alejandra Fernández Moreno.
ResponderEliminarGrupo 4.
En esta clase expusimos las dos preguntas que tenia que responder cada organización, el profesor soluciono las dudas que surgieron respecto a este tema y posteriormente explico el documento que debíamos leer para esa clase y de este puedo concluir lo siguiente:
1. En toda organización debe haber comunicación interna y externa para obtener un resultado satisfactorio de todos los objetivos que tenga trazados la empresa, adicional a ello deben saberse aprovechar todo y cada uno de los espacio y las circunstancias que se presenten dentro de una organización.
2. En la comunicación descendente se transmite información desde las posiciones jerárquicas hacia las posicione inferiores de la organización.
3. La comunicación ascendente es la comunicación que como su nombre lo dice sube, es la comunicación legal, transmite un mensaje y mantiene la idea de los conductos regulares.
4. Un comunicador organizacional debe aprovechar todas las circunstancias y comentarios que se realicen dentro de la organización, para posteriormente utilizarla dentro de la organización en pro de la misma, con el fin de obtener resultados positivos al interior de la organización que se verán reflejados en el producto o servicio que se ofrece.
la comunicació informal es dirigida y estructurada mientras la comunicación informal es libre es de comentarios y no está estructurada.
ResponderEliminarejemplos de la comunicación formal ascendente
.intranet
.boletines
.murales
.reuniones de trabajo
.reuniones de información
estas son las diferentes estrategias para hacer conocer la campaña de la comunicación formal descendente.
la comunicación formal ascendente sirve para
conocer con prontitud los niveles de la organización
Ejmplos
.encuestas
. entrevistas personales
.sistema de sugerencias
en la clase de hoy discutimos las preguntas de los grupos de cada uno.
ResponderEliminarmientras que el profesor hiva aclarando dudas y concluyendo cosas.
el profesor nos dijo que en la próxima clase nos decía cual seria el trabajo final de cada uno.
en la clase del día de hoy se hicieron las exposiciones de cada organización con respecto a las preguntas dadas en la clase anterior, uno de los integrantes del grupo salia a exponer las respuestas de las preguntas dadas a los grupos y luego se le entregaba los trabajos al profesor.
ResponderEliminaral finalizar la clase el profesor nos dijo que nos daría la actividad final del semestre en la próxima clase.
En la clase se Hicieron las exposiciones de cada organizacion.
ResponderEliminardonde se daban a conocer los datos basicos de cada una y en donde se respondian las preguntas dadas por el profe, delante toda la clase y se socializaban.
y luego una pequeña mini conferencia con el profe. (una charla en otras palabras)
En clase:
ResponderEliminar*Exposicion por organizaciones.
*Explicacion del documento, aclaraciones a los expositores y demas alumnos...de las cuales apuntes como:
-Atravez de face to face, flujos horizontales, el comunicador puede aprovechar esto para el mejoramiento de la empresa.
-Es de gran importancia que el comunicador ensene a sus miembros a como comunicarsen.
-si no se habla no se mejora.
-Un poco mas de comunicacion horizontal y vertical, comunicacion formal,informal etc...
*Y finalmente se comunica el compromiso para la proxima clase por parte del profe.
Juliana Saavedra.
GRUPO 4
ResponderEliminarEN LA CLASE DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL HACE OCHO DIAS EXPLICARON COMO FUNCIONABA UNA COMUNICACION INTERNA, Y CUALES ERAN LOS OBJECTIVOS ENSENCIALES PARA UNA ORGANIZACION.
LA COMUNICACION INTERNA TIENE DOS ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES LAS CUALES SON LA FORMAL Y LA INFORMAL LA FORMAL DONDE SE UNEN A LAS ESTRUCTURAS GERARQUICAS DONDE PUEDE ESTAR EL PRESIDENTE O EL GERENTE PERO POR ENCIMA DE ESTOS DOS ESTA LA JUNTA DIRECTIVA.
YECIDTH GUTIERREZ
ResponderEliminarGRUPO:1
Es de vital importancia, la instauración de una comunicación dirigida a las personas de "inferior" rango, ya que en ultimas son estas las que se encargan de producir y ofrecer el producto final, (esencia de la comunicación entre la empresa y el cliente), donde se les informe acerca de los últimos movimientos de la empresa, independiente de que sean ellos afectados o no de manera indirecta o directa; con la intensión de mantener la armonía organizacional entre las partes, donde se reconozca el valor y la importancia de cada uno de los que intervienen en el proceso de engranaje de las partes,
En las exposiciones de cada organización de la clase, me parecieron muy importantes y aportantes, y es allí donde realmente se puede percibir mas de cerca los tipos de estrategia que se deben utilizar.
ResponderEliminarA parte de las exposiciones, quiero aportar algo sobre el tema de la comunicación descendente, la cual me parece muy importante, ya que personalmente creo que cobra vital importancia en las empresas, como lo habíamos visto antes, es garantizar que todas las personas estén niveladas en cuanto a la información que se necesite duplicar, una ventaja es que puede ser una forma efectiva porque no tiene de muchos interventores y esto a su vez puede llevar a que los de rangos inferiores se sientan importantes.
1: ALGO QUE QUIERO ALUDIR ES EN UNA ORANIZACION SERIA FUNDAMENTAL LA ESTETICA DE UNA PERSONA COMO TAL SE HABLAN DELASDIVRSAS FORMA Y CONECPTOS CON LOS CUALES NACE Y CRECE Y SALE UNA EMPRESA ADELANTE PERO QUE JUEGA LA ESTETICA DE UNA PERSONA COMO TAL
ResponderEliminar3. Esta clase fue bastante interesante, pues el tema de comunicación interna es muy importante dentro de una organización, pues como explica el documento la comunicación interna se puede dar de dos formas, la formal y la informal, teniendo cada una sus características y diferencias. Como lo es por ejemplo la comunicación formal, que es mucho mas estructurada y es dirigida a algo, mientras que la comunicación informal es una comunicación mucho más libre, espontánea, cara a cara. A su vez, también existe comunicación con flujo, como la es la horizontal y vertical, siendo la primera mas positiva, pues es de dialogo, hace partícipe a los integrantes, entre otras cosas, y en la segunda forma de comunicación tambien puede haber fortalezas con otras características.
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