Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Advertencia
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Segunda Temporada de la Cátedra
SEGUNDA TEMPORADA CATEDRA CCION & ORGs
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
UNIDAD II COMUNICACIONES & ORGANIZACIONES
SESION 6 de SEPTIEMBRE 08(09)
* Modelos de Comunicación Organizacional. Por : Bustos C. Magaly & Adriana Constanza Cuevas A.& María Claudia Panqueva B. PREGUNTAS
* Modelos de Comunicación Interna. Por: Francisco Fernandez Beltrán. PREGUNTAS
¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna que proponen los documentos?
¿Qué diferencias y qué similitudes existen entre ellos?
¿Qué no es comunicación interna?
APOYOS
REVISTA tEnDenCIas, Comunicación Interna 2.0
La gestion de la nueva comunicación INTERNA
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.PREGUNTAS
Película 'La estrategia del Caracol' VER ON LINE
Frente al tema del desalojo, y la estretegia de los vecinos, ¿Cómo la comunicación intelectual fortalecería las apuestas organizativas de un colectivo social como el que protagoniza la película?
¿Cuáles son los asuntos principales de un plan intelectual para la comunicación interna de la organización que conformó con sus compañeros?
SESION 8 22 & 23 de Septiembre de 2011
***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.Por Dionisio Egidos. Universidad Nacional de Córdoba (ARG) PREGUNTAS
Nosnik O, Abraham “La Comunicación en las organizaciones de la aldea global”. En RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
TALLER PARE DESARROLLAR EN CLASE (LLEVAR APUNTES) 1.¿Cuáles son los valores, las habilidades y las capacidades que la cultura organizacional promueve entre los miembros de la organización?
2. ¿Cómo define la cultura organizacional que han construido? Fuerte funcional ó débil disfuncional, ¿por qué?
3.Elabore un borrador del plan de comunicación intelectual con el que gestionará el capital intelectual de su organización
4.Diseñe las matrices de la propuesta diferencial de su organización y la de acciones estratégicas.
Sesión 9. (ESTAS LECTURAS YA SE REALIZARON)
“***LA COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS, UNA VISIÓN PANORÁMICA”. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
“***COMUNICACIÓN EN CASO DE CRISIS; UN JUEGO DE PERCEPCIONES, NO DE REALIDADES”. RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
Sesión 10. septiembre 29 ***Comunicación organizacional para la adaptación y el orden.PREGUNTAS
De la publicidad a la comunicación. La comunicación interna y externa en la empresa modernaPREGUNTAS
¿Cómo interfiere el soporte en la comunicación organizacional? PREGUNTAS
***Fábricas recuperadas y comunicación horizontal: un modelo que redefine el poder.PREGUNTAS
Tercera Temporada
TERCERA TEMPORADA
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
sesion 11, Octubre 06(07) de 2011
1. ***“El proceso de la planeación estratégica”.PREGUNTAS
1. Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Sesion 12, Octubre 13 (14) de 2011
EL PROFESOR TIENE UN PERMISO Y NO ESTA EN LA CIUDAD. PERO USTEDES DEBEN HACER LAS SIGUIENTES LECTURAS; FORMULAR PREGUNTAS Y REUNIRSE POR EQUIPOS PARA HACER LA PRIMERA VERSION DEL PLAN ESTRATEGICO 1.La comunicación Gubernamental.En Revista Chasqui No 98, Junio de 2007. PREGUNTAS
2. Técnica de Comunicación Política (LEER SOLO EL MODULO 1)Por Antonio Sola Reche. PREGUNTAS
Sesión 12, Octubre 20(21) de 2011 1. La comunicación pública: una prioridad Contemporánea de investigación. Por François Demers y Alain Lavigne. PREGUNTAS
2. Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade. PREGUNTAS
Octubre 27 de 2011
***Pensar los medios de comunicación para las organizaciones desde una perspectiva participativa y comunitaria (De la página 50 a la página 62)PREGUNTAS
***LECTURA DE REEMPLAZO ***Culturas populares y comunicación participativa: en la ruta de las redediniciones PREGUNTAS
***Rodríguez, José A. La RED terrorista del 11M PREGUNTAS
***Cómo influye la estrategia de comunicación en la captación de fondos 2006. Asociación de Profesionales del Fundrasing. > PREGUNTAS
SESIONES DE REPASO
Noviembre 03(04),
***“El proceso de la planeación estratégica”
Módulo Instruccional de Comunación Empresarial Ejecutiva Por: BENIGNO E. ALICEA SANABRIA. Universidad de Puerto Rico
Noviembre 10 (11),
Competencias comunicativas para el desarrollo empresarial. De Patricia Andrade.
SEMANA 2011-09-15
* “Plan de Comunicación intelectual (PCI): Gestión del capital intelectual para la comunicación interna. En Revista Latina de Comunicación Social.Por: Carrillo Durán Ma. Victoria & Juan Luis Tato Jimenez. 2003. Abril- Junio, año/vol. 6 No. 055. Canarias, España.
Noviembre17(18)
15.
Taller Final, Mayo 26
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OBJETIVOS
OBJETIVO
Construir un marco conceptual entorno a la relación de la comunicación y la cultura en las organizaciones, para acercar al estudiante al tema del emprendimiento
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Mostrar los enfoques de organizaciones sociales, sus conceptos básicos y la importancia de la comunicación en ella.
Aclarar qué es y cómo debe ser entendida la identidad cultural (organizacional) y sus efectos sobre las organizaciones sociales.
Identificar los principios de la comunicación humana y su dimensión corporativa.
Potenciar las habilidades de emprendimiento de los estudiantes.
Adelantar reflexiones alternas sobre temas de estrategia y herramientas de comunicación organizacional.
EVALUACION
Durante el semestre se tomarán cinco notas, discriminadas de la siguiente forma
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
1. 10% Taller tipo ECAES marzo 03/2011
2. 10 % Informe de Avance. Planeación estratégica marzo 24/2011 de la organización
20 % Taller tipo ECAES mayo 12/ 2011
3. 20 % Entrega de un trabajo final. Estrategia de Comunicación de una Org Mayo 12/2011
4. 20% presentación de lecturas
5. 20 % publicación de preguntas en el blog
Profe el link del documento que sigue, de Adolfo Jarrín no funciona. http://www.scielo.org.co/pdf/signo/n51/n51a15.pdf
ResponderEliminar1. Si se supone que estamos en la etapa integral contemporánea. ¿Por qué nos estamos devolviendo a las etapas estructúrales donde importa más el hombre como ser económico- racional?
ResponderEliminarALEJANDRA TOBON M.
2.Si la cultura organizacional abarca todo el conjunto de valores costumbres, hábitos y creencias de una organización. ¿De qué se diferencia en concepto de la cultura corporativa?
ResponderEliminarDE ACUERDO AL TEXTO ¿CUÁL DE LAS TEORÍAS MARCÓ POSITIVAMENTE LA FORMA DE VER LA CULTURA ORGANIZACIONAL?.ALEXANDRA ZAPATA
ResponderEliminar¿ES POR LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE SE CREAN LOS SINDICATOS?..ALEXANDRA ZAPATA
ResponderEliminarDE ACUERDO AL TEXTO¿CUÁL DE LAS TEORÍAS MARCÓ POSITIVAMENTE LA FORMA DE VER LA CULTURA ORGANIZACIONAL?.ALEXANDRA ZAPATA.
JULIANA MONTOYA dijo.
ResponderEliminar¿SI HOY EN DIA HAY MAS FUNCIONALIDAD EN UNA ORGANIZACION, SERIA ACAZO POR LOS METODOS DE LOS QUE SURGIO LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL?
¿SERA QUE LA SICOLOGIA EN UN FUTURO DESPLAZARA A LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL? ya que estos dos tienen como una finalidad algo parecida en una organización
¿si la cultura es un componente social manifestado en el comportamiento,se quiere con la cultura organizacional implantarle a toda la organizacion la misma forma de pensar y de actuar y de no ser así se vería a mucho mas afectada las relaciones de la organización?
ResponderEliminar¿ que tan buena es la cultura organizacional en una organizacion?
yuliana zuleta viilegas
1.¿En que se parecen y en que difieren la cultura organizacional y la cultura corporativa con la comuninicación organizacional y corporativa?
ResponderEliminar2.¿Como se podrian ver estas culturas en un enlace netre comunicación y psicologia?
Juliana Naranjo
Primer semestre
Grupo 004
¿por que se empeso hablar hace poco de la cultura organizacional si a sido tan importante?
ResponderEliminar¿que diferencia hay entre cultura organizacional y cultura cooperativa?
¿profe el lin del siguiente documento no funciona?
ResponderEliminar¿Hasta que punto la cultura corporativa encerrada en si misma perjudica la proyección de la empresa?
ResponderEliminarA pesar de las necesidades de cambio en las estructuras organizacionales, la cultura organizacional y la cultura corporativa, no están tan interrelacionadas y es necesario unificar los conceptos.¿Cómo hacerlo?
ResponderEliminar¿que tanto tiene que ver la antropología con el concepto de cultura organizaciónal?
ResponderEliminar¿ podríamos decir que el psicólogo puede hacer el trabajo del organizador y viceversa?
¿Por que el administrador debe estar conciente de que ningún esquema o modelo es suficiente para su organización, no cree que pueda tener mejores cosas?
ResponderEliminar¿Por que el afán de los empleados de estar en la cultura de la empresa que ni siquiera miran que tiene esa cultura?... ¿solo ahi una cultura en las empresas o pueden haber varias en una sola empresa?
MARIANA VELASQUEZ MESA
camilo andres morales dijo
ResponderEliminar¿que diferencia hay entre la cultura corporativa y la cultura organizacional partiendo desde que las dos van en funcion ala organizacion?
¿que tanto puede ir ligada la sicologia ala comunicacion en una organizacion si la vicion del sicologo frente alas personas es diferente ala q puede manejar un comunicador?
Si las teorías contemporáneas de administración varían de características, pero todas creadas o planteadas con el fin de cumplir un objetivo ¿cual podría entonces adaptarse en la actualidad en una organización?
ResponderEliminarPrimer semestre, grupo 001
Bien sabemos que para la comunicación es importante la interacción con la sociedad y el estudio de sus necesidades, tanto la cultura organizacional y la corporativa plantean fundamentos sociales y del desempeño de un grupo de trabajo, pero contienen un desarrollo y estructuras diferentes ¿Cómo se podrían implementar las dos culturas en la comunicación organizacional o cual seria la más viable?
ResponderEliminarPrimer semestre, grupo 001
Si ya se ha probado que un buen ambiente laboral aumenta el rendimiento de los empleados ¿por qué solo algunas empresas lo aplican? ¿No sería más práctico capacitar a empresarios para fomentar el "Ambiente laboral propicio" y así aumentar la productividad?
ResponderEliminar¿Será posible que una organización confunda el término "Cultura" con el régimen que impone a sus empleados? ¿Que no lo vea como una variable que pueda gestionarse como afirma Bermúdez?
ResponderEliminarQue tan relacionadas están la teoría clásica y la comunicación organizacional? o mejor, la comunicación organizacional esta guiada por la teoría clásica?
ResponderEliminarLaura Viana Álvarez
Grupo 001
jueves 6/9
Es claro que la cultura corporativa esta basada en una buena administración y pautas a seguir, si esto no es valorado o aceptado por los trabajadores ¿Puede existir un ambiente pesado o peor aun hacernos personas sin funcionalidad dentro de una empresa?
ResponderEliminarLUISA FERNANDA ZAPATA ARANGO
GRUPO 001
- Hoy en día se sigue adoptando la etapa conductista a la hora de la seleccion del personal en un ente economico?
ResponderEliminar- puede la cultura influenciar en el comportamiento del hombre y afectar dentro de una organización?
NEYLA ROJAS ROJAS
Si el administrador es el encargado de administrar la cultura de los empleados de la organización, sus pautas de actuación, su comportamiento, sus valores, entre otros. ¿Qué hace entonces el comunicador organizacional?
ResponderEliminar¿Qué diferencia hay entre cultura organizacional y cultura corporativa y cual se desarrolla mas en las empresas?
Maria José Jaramillo V.
Cuando se habla de Responsabilidad Social Corporativa ¿puede un gobierno sancionar o cerrar procesos productivos de una empresa que genera ingresos considerables para la nación?¿Que tipo de sanciones serian aplicadas?
ResponderEliminarLeidy Johana Colorado
En una empresa que ofrece servicios cuál sería el tipo de cultura a implementar al interior de esta? Cultura organizacional o cultura corporativa? Porqué? Alejandra Giraldo A.
ResponderEliminarpara mi las preguntas deberian de ser que ¿Para qué sirve que los gerentes adopten métodos y técnicas de cambio segun las circunstancias particulares de su empresa? y
ResponderEliminar¿Por qué es tan importante la cultura en las organizaciones cintemporaneas?
¿Es posible que se pierda la etapa integral y volvamos a la clásica?por qué?
ResponderEliminar¿Crees que las organizaciones deberían profundizarse más en el sentido antropológico? por qué?
-en la actualidad,¿cómo la cultura organizacional puede influir en el crecimiento de una empresa?
ResponderEliminar-que diferencia hay entre cultura cooperativa y cultura organizacional?
daniela mejia
primer semestre
La cultura organizacional se puede asemejar a la metafora de la "cultura"?
ResponderEliminarLa responsabilidad del comunicador organizacional es basicamente establecer buenas relaciones entre ese mundo cultural de los empleados?
Robinson David Salazar López
¿Como puede una organización transmitir sentido de pertenencia a sus empleados cuando su cultura es netamente corporativa?
ResponderEliminar¿Es posible que una organización desarrolle una cultura corporativa que no sea afectada por la macrocultura de la sociedad ?
Leidy Johana Colorado M.
Para una Organización es importante una Estructura Organizacional, pero será que en la actualidad donde se habla de procesos no de cargos ¿seguiremos identificado un enfoque burocrático?
ResponderEliminar¿La cultura organizacional puede tener una gran importancia en nuestra sociedad sabiendo que las personas ahora solo les importa el dinero y no los valores,ambitos y creencian?
ResponderEliminar¿Qué puede hacer el comunicador ante un panorama tan complejo en las organizaciones donde se divide el trabajo, segun el enfoque burocratico, cuando la comunicacion es un proceso colectivo,un consenso?
ResponderEliminar¿Que tarea desempeña la cultura organizacional y reinsercion empresarial como herramienta dentro de nuestra sociedad? y ¿Cual es la importancia de un buen ambiente de trabajo?
ResponderEliminarvanessa t. dijo
JULIAN CASTRO MONTOYA
ResponderEliminarCOMO INFLUYE LA PSICOLOGIA EN LAS ORGANIZACIONES?
DE QUE MANERA UNA ORGANIZACION ES AUTONOMA EN SUS IDEOLOGIAS?
Profe el link del 2do texto (1.4 Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial) no me abrio entonces las preguntas las formule acá.
ResponderEliminar¿Cuál es la estrategia que debe plantear el gerente de una organización, para tener una buena cultura organizacional?
¿Prefiere usted perder un cliente que perder dinero?
¿Cual fue el causante de que ciencias como la administraciòn y psicologia se convirtieran en utiles herramientas para la organizaciòn social?
ResponderEliminar¿Que elementos son fudamentales aunque independientes,interaccionan para identificar un grupo humano?
dijo vanessa t.
¿ cómo seleccionar una persona que se adapte a las diferntes culturas(pensamientos, ideas,objetivos, percepciones y demas)y pueda manejar este circulo laboral y cultural alcanzando el objetivo organizacional?
ResponderEliminar¿las gerarquias de una empresa, pueden influir en el pensamiento o la cultura de una persona para lograr sus fines u objetivos, sin respetar su auto conocimiento y percepcion de las cosas?
surany andrea muñoz marulanda
1) ¿cual de las teorias, estructural, cognitiva o integral, se acerca mas a la labor de un comunicador organizacional?
ResponderEliminar2) ¿como puede el comunicador organizacional generar procesos de cultura organizacional entre los integrantes de la organizacion?
que tanto importancia tine que dentro de una organizacion haya una cultura ideonea y estructurada?
ResponderEliminares apropiado o no apropiado que los seres humanos tengamos dia a dia mas necesidades o desconocimiento sobre un tema en especifico????
ResponderEliminarAsi como en el documento anterior donde se hablaba de las metaforas o comparaciones entre ciertos oficios con las responsabilidades del comunicador organizacional, en este documento, también es fundamental q el comunicador organizacional sea la comninacion de estas etapas y teorias dentro de su vida como profesional???
ResponderEliminarseria conveniente o necesario que en una organizacion, administracion, se enfoque la cultura organizacional desde lo antropològico, sociològico y psicològico para el buen desempeño de esta?
ResponderEliminaren lo que pude comprender, la cultura organizacional anteriormente era un recurso que debia gestionar en una organizacion, porque actualmente ha perdido esa importancia?
Referente al tema pero de una manera mas personal. Mi duda o curiosidad es en vase a que hoy en dia la cultura de las organizaciones es totalmente diferente a lo que fue hace muchas decadas pregunto ¿que tanto puede haber influido el papel del comunicador en esto?¿o acaso no sera algo que se ha dado solo por inercia?
ResponderEliminarPREGUNTAS DEL DOCUMENTO:CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCIÓN EMPRESARIAL:DE LA CIENCIA A LA CONCIENCIA.
ResponderEliminar¿CÓMO INCIDE REALMENTE LA PRODUCCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES EN SUS MIEMBROS, BENEFICIARIOS Y ENTORNO? ALEXANDRA ZAPATA.
¿HASTA DONDE SON CONSCIENTES LAS ORGANIZACIONES EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE TIENEN? ALEXANDRA ZAPATA.
DE ACUERDO AL TEXTO HAGO UNA RELACIÓN DE CIENCIA-CONCIENCIA Y FACTOR RIQUEZA-HUMANO, SON ASPECTOS QUE DEBEN SER PIONEROS EN LAS ORGANIZACIONES, NO EN FORMA TEÓRICA SINO EN SU DESARROLLO.
ResponderEliminarLAS ORGANIZACIONES SE HAN DEDICADO A TRABAJAR POR RECONOCIMIENTO Y POR UN ESTATUS PERO DE RIQUEZA, MAS NO POR DEJAR UN LEGADO DE LIDERAZGO Y DE CAMBIOS QUE INCIDAN POSITIVAMENTE EN LA SOCIEDAD.ALEXANDRA ZAPATA
Mis preguntas son:
ResponderEliminar¿Es aun el estructuralismo usado en las organizaciones colombianas?
¿Es la teoría integral un híbrido del conductivismo y el estructuralismo, en que proporsión?
CAMILO ANDRES VARGAS GARRIDO
Es en la etapa del comportamiento social o conductista, donde se tiene la perspectiva social y se ve al hombre como tal, ¿Porque en las etapas mas clasicas, como la estructural; se tenia mas en cuenta la racionalizacion de los metodos y eficiencia del obrero, en vez de la satisfaccion de las necesidades del mismo para que fuese más productivo en un ambiente psicológicamente sano?
ResponderEliminar¿El exito de algunas organizaciones, esta condicionado por la aplicacion, admision, e importancia del concepto de cultura organizacional?
Julian Alexis Aguilar
Grupo 001
¿una organización tiene que estar en constantes cambios esto no podría de alguna manera afectar el equilibrio o desempeño de sus trabajadores ?
ResponderEliminar¿Si un gerente no adopta métodos o técnicas cambiantes esto puede afectar mucho una empresa?
PREGUNTAS DEL DOCUMENTO:CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCIÓN EMPRESARIAL:DE LA CIENCIA A LA CONCIENCIA.
ResponderEliminarLos empresarios conocen de la cultura organizacional.¿Por qué hoy no la ponen en práctica?
¿Por qué la conciencia empresarial se ha vuelto tan utilitarista de la capacidad de trabajo humano, sabiendo que éste es el que genera la riqueza?
¿ sera que todavia estamos en una etapa estructural?
ResponderEliminar¿ el proceso de cultura se vio desligado en una etapa estructural o conductista?
¿ cómo el ser humano logra pasar de una etapa economica a una etapa antropologica o integral?
¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y cultura corporativa?
ResponderEliminarEl enfoque.
La cultura organizacional, planteada por la escuela radical humanismo, entiende que de existir cultura en la organización, ésta no está separada de la macrocultura de la sociedad en la que está inmersa la organización, sino que, por el contrario, se entiende que las organizaciones son el espacio ene le que interactúa un grupo de personas que viene con características de su macro contexto que son afectadas y adaptadas por las condiciones internas de la organización. Desde este enfoque es posible apoyarse en ciencias como la antropología, la sociología y la psicología y además aceptar la fundamentación epistemológica del concepto de cultura.
La cultura corporativa (enfoque funcionalista), plantea que en las organizaciones existe cultura y que ésta debe gestionarse; es decir, que los administradores deben “administrar” la cultura de los empleados de la organización, sus pautas de actuación, su comportamiento, sus valores, entre otros aspectos, además aceptar la esta postura funcionalista, significa aceptar la posición de “útil” que tiene la cultura, de herramienta que se usa para lograr los objetivos de la organización, para calificar las acciones de sus empleados y para enculturizar en pro del beneficio de la empresa. Aceptar, significa hacer de la cultura una variable que puede gestionarse.
Magda Johana Gamez Cuartas Primer semestre comunicación social
¿¿¿ Cómo puede el hombre vivir o pensar o intentar esta al menos actualizado e idealizar su situación contemporanea e integral???
ResponderEliminarDaniel Espinosa Zapara curso 001
intentar esta al menos actualizado e idealizar su situación contemporanea e integral???
ResponderEliminarDaniel Espinosa Zapata
Julian Castro Montoya, volumen 1
ResponderEliminarCOMUNICACIÒN DE CRISIS EN LAS ORGANIZACIONES
1,cual es la importancia en delegar cargos administrativos en cada miembro en la organizaciòn?
2,si una organizaciòn es tan fuerte y se encuentra fortalecida , al desintegrar su lider principal la organizaciòn esta porque desaparece?
Teniendo claro que hay diferencia entre organizacional y corporativo, ¿podrían las organizaciones que buscan el desarrollo de sus empleados en la misma empresa, estar equivocadas al nombrar áreas como: "Desarrollo Humano Organizacional"? o ¿el nombre adecuado debería ser "Desarrollo Humano Corporativo"?
ResponderEliminar¿Que tanto tiene que ver la psicología con la cultura organizacional?
ResponderEliminar¿Porque la concepción de cultura se le denomino cultura corporativa?
camilo andres morales osorio dijo...
ResponderEliminar-que tanto puede influenciar la cultura alas personas que conforman la organizacion
-si estamos en la epoca integral por que nos estamos devolviendo a que vale mas el hombre como ser economico
¿La comunicación establece la cultura o la cultura define la comunicación?
ResponderEliminarDesde que punto de vista organizacional actual, las compañias intervinieron y renovaron esas raices culturales con las que se crearon antiguamente muchas organizaciones y las cuales tuvieron tan buenos resultados?
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