Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Hoy en día la integración con los software es vital para las gestiones dinámica ya que integra varios componentes para crear un análisis de variables simultaneo esto permite organizar y construir determinada acción según un objetivo especifico para esto se diseña un sistema que sea cuantitativo y cualitativo que sirve para todo tipo de variables.
ResponderEliminar(DISEÑAR ALTENATIVAS IMPLICA GENERAR POSIBILIDADES DE ACCION EN EL PRESENTE PENSANDO EN EL IMPACTO Y LAS CONSECUENCIAS FUTURAS DE CADA PASO)ESTA FRASE ME PARECE MUY IMPORTANTE PORQUE SIEMPRE QUE HAGAMOS ALGO EN EL PRESENTE DEBEMOS PENSAR EN QUE CONSECUENCIAS SEAN BUENAS O MALAS NOS TRAERA PARA UN FUTURO
ResponderEliminar!! si concluimos cultura , comunicacion ,tecnologia creeriamos que se encuentran en la misma plataforma para trazar estrategias en una organizacion ,,de alla parte que tengas buenas actitudes , hipotesis de trabajo !!
ResponderEliminarLORENA MUÑOZ URIBE !!
como las organizaciones para tener una mejor comunicación con diferentes públicos, han implementado nuevos métodos de la tecnología como estrategia para así innovar, teniendo en cuenta que no todos vemos la realidad de la misma manera y que interpretamos todo desde un punto de vista diferente, así que han implementado estrategias en las cuales estas logren trasmitir casi un mismo mensaje a lo receptores. La comunicación siempre lleva incertidumbre, en una organización siempre tienen que hacer lo mejor posible para hacer entender sus objetivos buscando e implementando nuevas estrategias para un mejor desarrollo de una organización.
ResponderEliminarla comunicacion organizacional nos acerca a el conocimiento exacto de la identidad cultural y las diferentes causas que este tiene en el medio , A sus causas e informacion pertinente de cambios que en esta surgen.
ResponderEliminarToda organizacion tiene un fin u obejtivo y para llegar a este , se interactua en cada una de las relaciones que existen en esta que dan a conocer su enfoque social y cultural en la sociedad .
Considero que el desarrollo de nuevas tecnologías y medios de comunicación deben implicar cambios organizacionales. Posiblemente muchas organizaciones conserven los rasgos cunturales que las han identificado por años, pero es fundamental que toda organización analice el entorno actual en el que se desarrolla. Si hablamos de cultura organizacional, no podemos olvidar que la organización se encuentra en una sociedad, la cual está cambiando y evelucionando de manera permanente. Por esta razón la cultura en una compañía también debe evolucionar, no quedarse estancada en el tiempo, hay que tener en cuenta que aunque las organizaciones lleven años, cada vez son más jóvenes, esto se debe a su gente, a nuevas generaciones que han crecido en contextos sociales diferentes, un contexto acaparado por la tecnología y los mass media. Una organización actual debe considerar que las nuevas tecnologías hacen parte del día a día, por esta razón se debe generar una cultura en torno a eso.
ResponderEliminardebido a que las organizaciones se encuentran sumergidas en un mundo donde abunda la incertidumbre a causa del vertiginoso desarrollo de la tecnología y el acelerado cambio de la sociedad es muy necesario que estas sepan hacer una adecuada lectura de la realidad que vive la sociedad. Apartir de ahí debe empezar a implementar sus estrátegias y políticas para luego hacer saber llegar sus propuestas a la misma sociedad
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ResponderEliminarLos vínculos que las organizaciones construyen con sus públicos, le dan razón de ser, vida y presencia.
ResponderEliminarLa interacción y el intercambio de las organizaciones y sus públicos reconfigura el mundo, y considera la comunicación estratégica como un espacio de diseño y gestión de significados.
En la comunicación estratégica el principio fundamental es la certeza, ya que permite la mejor relación entre la organización y el público; sin dejar de tener en cuenta que los modelos clásicos de comunicación no han dejado de ser lineales.
La interacción y el intercambio de las organizaciones y su público reconfiguran el mundo, como lo señalé anteriormente.
En una organización debe de haber un vínculo sólido y continuo, creando ese vínculo a partir de algunos conceptos básicos;
como lo son:
-Percepción
-Estrategia
-Gestión
-Realidad
-Interacción
-Sincronía
-Expectativas
-Decisión
-Acción
-Alternativas ó posibilidades
-Eficiencia
-Solides
Sin dejar de tener en cuenta que "propuesta se refiere al público, y una decisión define una acción".
La solides de la relación le da sentido al vínculo, presentando así una PROPUESTA al PÚBLICO para que este realice una ACCIÓN y posteriormente proceder a EVALUAR.
Lo propuesto anteriormente es una estrategia, en la que la comunicación deja de ser transmisión, para convertirse en una herramienta a través de la cual la organización construye su futuro en el paso del presente.
Para finalizar, hago a continuación referencia a algunos términos con sus interpretaciones; que fijaron mi total atención y reflexión con base en el texto, haciéndome comprender mucho más su lenguaje.
-La experiencia es el pasado
-La vivencia es el presente
-Los resultados son el futuro
-La planificación es la razón
-La intuición es la emoción
-La dinámica es la acción
-La estrategia es el proceso.
Por: Sebastián Franco S.
Sin duda, nos encontramos hoy en dia con lugares desequilibrados en aspectos de comunicacion donde el mensaje no se asegura va a llegar al receptor, y esto debido muchas veces por la forma como se da dicho mensaje, o por las estrategias que se utilizan para que llegue a las personas.
ResponderEliminarEs necesario ubircarse como buen comunicador en el tiempo y en el espacio en el cual se desenvuelve para que la forma como aplica los proyectos para algun lugar, lleguen sin ningun problema. De aqui que matrices organizacionales sean acciones importantes para un buen entendimiento de lo que se quiere decir, y de esta modo el comunicador entra a la vanguardia de tecnologias que aplica en sus estrategias, y lograr satisfactoriamente lo que se propuso.
• Es claro entonces que para la construcción de una cultura organizacional se deben tener como base ciertas matrices que nos permita tener una base tanto para los miembros de la organización como para el público que la ve desde diferentes estancias.
ResponderEliminar• Se plantean cuatro ejes básicos que son:
- Una propuesta básica que consiste en lo que propone la organización como tal y la promesa que hace a su público.
- Los públicos, se centran en los usos la función de estos para la satisfacción del público.
- La evaluación, es a partir de una dinámica empezar a evaluar la rentabilidad y la percepción que adopta el cliente frente a esta por medio de la comunicación.
- Acciones estratégicas, son las líneas argumentativas tener claro cómo se van a difundir, la comunicación que se va tener seleccionando diferentes medios donde haya mayor visualización como tal.
Este documento llamó en gran medida mi atención, no tanto por el concepto cultural que en éste se discernía sino más por como la empresa, el ente organizacional o cualquiera que sea su nominación, en cierta forma influye en la sociedad y más sí es el público de la misma a quien ésta se dirige. La sociedad crece con la organización, es influenciada por sus propuestas publicitarias, su imagen, sus productos o servicios.
ResponderEliminarAunque antes no lo dilucidaba de ésa forma, es crítico pensarse dichos entes para que su influencia no se torne tan negativa, no sea egoista a las problemáticas de su público(sociales, económicas, personales). Debemos crear propuestas claras a partir de una comunicación con la sociedad y los miembros más fluida y menos inhumana.
En "Las organizaciones redefinen su futuro" se permite identiicar que una organización construye sus vínculos a partir de una propuesta clara en cuanto al ofrecimiento que ésta crea o genera para sus miembros y públicos; de aquí parte el vínculo que los une y que no los deja caer en crisis. ALEJANDRA GIRALDO
ResponderEliminarUna organizacion debe tener una buena visualización de proyectos, propuestas y estrategias para un publico, para asi transmitir a estos una buena imagen y percepcion de dicha organizacion.
ResponderEliminarEsta debe tambien dar a conocer por medio de publicidad, formas de calmar necesidades, de dar a conocer al receptor sus expectativas e ideas de innovacion y por medio de imagenes y sus productos lograr nuevas estrategias y un exito empresarial u organizacional.
SURANY ANDREA MUÑOZ MARULANDA
Ahora en la "moderna" epoca q llamamos, hemos comenzado a pensar en metas mucho mas allá de lo q siempre nos hemos propuesto, se puede pensar q pensamos trascender en el tiempo, por lo q los proyectos q planeamos tienden a ser mucho mas futuristas e incluso imaginamos q de hecho ya se han cumplido las metas.
ResponderEliminarLa estrategia de reconfigurar nuestro mundo y nuestras maneras de desarrollarnos y proyectarnos para lograr nuestros objetivos, se ha convertido en la base de partida para tomar de nuestro entorno todo lo q posiblemente nos aporte a nuestro fin.
éste documento nos muestra como hoy dia las organizaciones no tienen buena comunicación con sus publicos, lo que nos invita a crear estrategias de comunicación para que halla un buen intercambio entre éstas. ésto es importante en sierto modo por que como comunicadores debemos estar pilos para ingeniar métodos de comunicaión dentro de las organizaciones en momentos que se presenten inconvenienes entre la organización-miembros y el p{ublico para el que se trabaja...
ResponderEliminarEs importante que las organizaciones se vinculen a los nuevos modelos en los sistemas de información, puesto que logran minimizar los vacíos comunicativos que frustran la compresión de los mensajes para los miembros de la organización ademas de el nivel competitivo que pueden alcanzar a diferencia de otras empresas atrasadas tecnológicamente.
ResponderEliminarLeidy Johana Colorado.
el avance en la tecnologia tiene mucha influencia para el crecimiento de las organizaciones pues son grandes estrategias a futuro y ecxelentes alternativas en las empresas ya que la tecnologia esta moviendo practicamente el mundo
ResponderEliminarsara vasquez arango
Me pareció muy interesante el texto pues nos muestra que tambien es importante el vinculo de la organización con su público y que esto define mucho de sus propias relaciones, pues ambos estan intercambiando simbolos y por lo tanto constantemente compartiendo significados y analizando cada uno sus comportamientos y expectativas.
ResponderEliminarEste documento lo que trata de explicar es que una empresa debe definir estrategias para poder ser mas que la competencia y que esta sea rentable y de ingresos.
ResponderEliminarEn ciertas organizaciones se maneja cierta cultura ya sea propia de uno o que la empresa ya la maneje, pero asi sea cultura inculcada o impuesta si esta no se conoce no hay cultura empresarial y se pierde una parte importante de la empresa.
me gusto mucho el documento porque hace un claro llamado, de que es importantisimo reinventar nuevas formas de comunicacion y al hacer esto entonces se genera un cambio de estrategias dentro y fuera de la organización.
ResponderEliminarme llamo mucho la atención del documento la manera en que recalcan la importancia de el estimulo. con los empleados y el cliente,porque si bien saben los seres humanos respondemos atraves de los estímulos; y si hay un buen estimulo hay una excelente compañía.
yuliana zuleta villegas
Acerca de este tema, pude sacar varias conclusiones
ResponderEliminar-Inculto es aquel que no acepta la diferencia.
-La cultura no se mide, se diferencia,
-Los valores declarados son los componentes actualizados a lo largo de nuestra vida.
-Presupuestos basicos son auqellos q hemos sido enseñados.
Excelente clase, la verdad me gusto mucho darme cuenta de todo lo q implica cultura, y entender que no solo esta lo q nacio con nosotros, sino que a lo largo de nuestra vida adquirimos ciertos comportamientos q entran a hacer parte de nuestra cultura.
ResponderEliminarDavid Esteban Tamayo Gil
El comentario de arriba tambn es mio jaja
El documento plantea que las organizaciones para fortalecerse, deben buscar su razon de ser, es decir, la construccion de vinculos con sus publicos, esta reconfiguracion tiene como base la interaccion. Se trata de unas circunstancias que significan, ya que los significados solo son tal en cuanto se comunican, en cuanto emisor y receptor los comprenden; sino existe lo anterior, no hay significacion.
ResponderEliminarLa cultura solo es en cuanto se comparte, es una construccion social colectiva en la que todos participan. Es alli donde se logra percibir y entender lo que la organizacion quiere decir a su publico; y donde se comparten presupuestos basicos de los miembros de la organizacion, es decir, la experiencia, para lograr una mejor vivencia (presente, actualidad) y una destacada expectativa.
Julian Alexis Aguilar
Jueves 6:00 pm
cual es el entorno en el que se va a intervenir .la cultura es muy diferente a la de la ciudad de medellin.utilizae estrategias adecuadas .la empresa tiene que trabajar de otra manera.
ResponderEliminarEn el documento se dan a conocer necesidades especificas en el desarrollo empresarial y en la vinculación de la empresa con el entorno social inmediato,planteando estrategias de crecimiento interno, las cuales conllevan a una úbicación con la población demandante, capas de persuadir a está para que se decida por la empresa; de esta manera las empresas recurren a establecer programas comó la puesta en marcha de una comunicación organizacional,que les permita úbicarsen con una visión clara frente al futuro, que por lo demás es incierto ya que las mentalidades y culturas de las poblaciones son dinamicas y cambiantes en forma continua.
ResponderEliminarcamilo andres morales osorio dijo.....Para empezar por crear nuevas alternativas implica ponerse a analizar en que consecuencias nos puede traer la decisión que podamos tomar en un fututo por eso como no lo decía el documento.
ResponderEliminarAlgunas organizaciones para querer mejorar han querido tener una mejor comunicación con el fin de tener mejor relación con los diferentes públicos que esta enfocado para asi innovar.