Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
que estrategia seria la mas eficiente a la hora de manejar la crisis en una organizacion?
ResponderEliminarpueden las organizaciones alcanzar una cultura fuerte-funcional sin tener un comunicador?
¿Una empresa con cultura debil-funcional logra sus cometidos de salir de una crisis pese a su debilidad?
ResponderEliminary, ¿Si en una empresa la cultura pasa a un segundo plano, esta organizacion puede salir de una crisis limpiamente?
Cuál sería la estrategia principal para que toda organización adopte una cultura fuerte-funcional que le permita ser exitosa?. ALEJANDRA GIRALDO
ResponderEliminarqué hacen las empresas de hoy en día para inyectar una mentalidad de cultura fuerte-funcional en cada uno de sus miembros?
ResponderEliminarcómo es asumido el concepto de crisis dentro de las organizaciones?
Si una crisis no necesariamente parte o va hacia algo malo. ¿entonces para qué se deben formular estrategias de comunicación?
ResponderEliminar¿Cuándo hablamos de terapia, estamos hablando de cualquier terapeuta, de un psicólogo, o de un comunicador, psicólogo y terapeuta mental en uno solo?
¿Cómo se estimulan o se orientan los miembros de una organización para obtener un cambio de conducta radical?
Sebastián Franco S.
¿Cómo lograr que una empresa aproveche un momento de crsis para trascender positivamente al logro de sus objetivos?
ResponderEliminar¿Cómo debe un seleccionador de personal, tomar desiciones para vincular una persona nueva a la empresa, teniendo en cuenta qeu el dinamísmo económico y social puede generar una crisis en cualquier momento?
Ya que el documento define una crisis como una oportunidad bien sea de mejora o en su contraparte de empeora para la organización siendo cualquiera las condiciones. ¿Qué elemento de una crisis dentro de una organización se podria tomar como contribuyente para fortalecerla?
ResponderEliminar¿Cuáles son los problemas más comunes en una organización?
ResponderEliminar¿Cuál seria la mejor forma de solucionar una crisis en una empresa?
¿Cuando nos hablan de significados compartidos en las diferentes culturas, a que significados se refieren exactamente?
ResponderEliminar¿Que tan creible puede ser la cultura fuerte-funcinal, en el momento de enfrentar y superar una crisis?
¿Es necesario vivir una crisis para que la organización puedar apartir de ahí moldear falencias?
ResponderEliminar¿Es el comunicador social quien se encarga de dar solución a una crisis?
Neyla Rojas Rojas
Cómo es posible que la cultura organizacional, sea débil pero a la vez funcional, cuando los valores no estan definidos y no rigen la conducta de sus miembros?
ResponderEliminarEntonces solo se pueden enfrentar las crisis cuando la organizacion es fuerte y funcional?
el autor cita 3 autores que opinan frente a lo que es cultura ¿sera que los autores están expresando las misma idea pero desde diferentes perspectivas?
ResponderEliminar¿que tan importante es par una organización ser sensible,flexible y creativa
¿porque el autor afirma que la cultura y la comunicación son indisolublemente unidas?
JULIANA MONTOYA..
ResponderEliminar¿se podría decir entonces que si en una organización hay cultura,muy facilmente no tendría crisis?
¿o la crisis sería necesaria en determinado momento?
¿ las organizaciones entienden que una crisis puede generar una oportunidad para poner a prueba dicha organización.
ResponderEliminar¿ en qué cultura estamos? ¿ sera en una debil-disfuncional¿
¿ porqué no estamos preparados para una crisis? ¿ porqué es tan dificil ser proactivo ante una eventual crisis?
¿Que estrategia se puede implementar en una organización, basada en la cultura fuerte-disfunciónal para persuadir a sus miembros de una manera eficaz respetando su posición de resistencia?
ResponderEliminar¿Se podría decir que cuando una organización desarrolla una cultura fuerte-funcional puede convertirse en la empresa mas competitiva?
Leidy Johana Colorado
cuando en una empresa hay una cultura-disfuncional por lo general se cierran las empresas??
ResponderEliminaren la cultura debil-funcional nunca ahi cosas nuevas, por q se basan en tradiciones y no cosas nuevas?
MARIANA VELASQUEZ MESA
Es posible detectar a simple vista a cual de las modalidades de cultura pertenece una empresa? si, no, como?
ResponderEliminarSi la cultura organizacional no puede afrontar la crisis ¿ quien se encarga de esto ?
ResponderEliminarSi la comunicación y la cultura no estan bien establecidas en una organización, ¿ esto seria peor que una crisis? y de serlo asi ¿ como se solucionaria ?
¿Si la palabras crisis tiene su origen de la palabra en latín krisis que significa juicio o decisión que es una palabra neutra que factor cultural pudo darle a esta palabra la connotación de malo o problema?
ResponderEliminar¿En caso de una crisis en una cultura disfuncional la gente pone en peligro su supervivencia que otra posibilidad de solución se puede formular si la terapia intensiva falla?
Mis preguntas son:
ResponderEliminarSi analizamos el término "crisis" ¿Por qué predomina una concepción no neutral y negativa de esta palabra?
¿Cómo podriamos hacer entender tanto a un grupo social o asimismo a una organización las posibilidades que ofrecen las crisis?
¿El comunicador se ve afectado cuando la organización entra en una crisis? Cuál sería el aporte del comunicador para salir de esta?
ResponderEliminar¿Una organización puede entrar en crisis por la cultura de la empresa?
Maria José Jaramillo V.
¿Cómo puede detectar el comunicador si la cultura es débil, fuerte, funcional o disfuncional?
ResponderEliminar¿Si la empresa cambia o renueva su misión y visión, cómo se puede ver impactada la cultura?
¿Qué es lo que hay que hacer con una cultura débil-disfuncional?
ResponderEliminar¿Con que estamos cumpliendo al aplicar las estrategias y herramientas que permiten a las organizaciones para las que trabajamos a manejar las crisis con más eficiencia y oportunidad?
si,realmente tambien la crisis se puede ver como un cambio de oportunidad, ¿de que forma la podemos aprovechar?
ResponderEliminar¿De que forma puede funcionar la cultura en una organizacion con crisis?
vanessa tenelanda
este documento enseña como tratar las crisis en las empresasa y habla de 4 tipos de cultura
ResponderEliminar-cultura disfuncional debil.
-cultura disfuncional fuerte.
-cultura funcional debil.
-cultura funcional fuerte.
sara vasquez arango
antes una crisis, la la cultura se puede modificar para salir de esta?
ResponderEliminarAnte una crisis en una organizacion, la cultura puede modificarse o debe mantenerse intacta para salir de esta?
ResponderEliminarCATALINA AGUDELO AGUDELO
¿Las crisis pueden contribuir a la formación de la cultura de una organización?
ResponderEliminarSi hay un apego a la tradición que puede dificultar las cosas ¿Qué puede hacer el comunicador para direccionar el rumbo de la organización ante una crisis?
¿Las crisis se agravan porque las mismas organizaciones crean un caos y malestar en torno a ellas incluso cuando estás están en su fase inicial?
Felipe Sánchez Hincapié
Primer semestre
Grupo 4
hablando de las estrategias que sean mas utilizadas en nuestro pais en temas de comunicacion salvadora de crisis, ¿en colombia como ha influido la comunicacion a salvar las crisis que en ocaciones plantean las culturas de las organizaciones?
ResponderEliminar¿EN QUÉ MOMENTO DE LA HISTORIA LA CRISIS TUVO UNA CONNOTACIÓN NEGATIVA?
ResponderEliminar¿CÓMO A PARTIR DE LA COMUNICACIÓN SE PODRÍA CAMBIAR ESA CONNOTACIÓN NEGATIVA?.
ALEXANDRA ZAPATA
Las crisis no siempre ni necesariamente se refieren a algo negativo o amenazante, sino a un cambio que podría representar una oportunidad si se le sabe aprovechar. Por lo tanto:
ResponderEliminar¿Qué relación tienen la cultura organizacional y la manera en que las organizaciones perciben y reaccionan ante estas crisis?
¿Qué tipo de sucesos inusuales o momentos decisivos dentro de la empresa pueden ser denominados como "crisis"?
Julian Alexis Aguilar
Si un comunicador organizacional no se hace entender hacia los empleados de una organización esto crearía por decirlo así otro tipo de crisis?
ResponderEliminar¿Cómo podría uno diferenciar una crisis de oportunidad para una empresa, o una crisis real para ella?
1-no me queda muy claro porque la cultura se vuelve una ``enemiga`` de la organizacion?.
ResponderEliminaryuliana zuleta villegas
Daniel Espinosa
ResponderEliminarCómo podemos identificar las crisis en una empresa u organización de una manera preventiva?.... y cómo determinar si esta es disfuncional fuerte o funciona fuerte si faltarán algunas caracteristicas de las que el
autor mencionan...
Se habla de "reflejos organizacionales" a la hora de enfrentar una crisis, y teniendo en cuenta lecturas anteriores, y con los posibles perfiles de un comunicador, ¿hasta que punto seria bueno arriesgarse en la toma de decisiones para resolver una crisis?, ¿podria pensarse en un cambio de la "cultura" de la organizacion?
ResponderEliminarDavid Esteban Tamayo Gil
La crisis organizacional desubica, pero fortalece de una manera inminente porque por ella se aprende de un error para recontruir en lo ya construido, pero ante todo el aprendizaje es importante y la buena comunicación, osea que la crisis no siempre se debe entender en un concepto apocaliptico.
ResponderEliminarRobinson David Salazar López
Nno enteindo porque ¿si una empresa entro en crisis continuar con la misma estrategia del pasado como lo haria la cultura fuerte-disfuncional? pues yo entraria a ver que si mi organización entro en crisis es por que hay una mala estrategia ¿para que seguir con la misma? no le encuentro logica a esta propuesta.
ResponderEliminar¿ las organizaciones deben estar psicologicamente y corporalmente preparadas frente a una crisis?
ResponderEliminar¿ la experiencia y la percepción de un trabajador de una organización puede hacer que tenga y cree una buena extrategia frente a las dificultades y una crisis presentada?
SURANY ANDREA MUÑOZ MARULANDA
¿como podemos definir la importancia de una cultura en una sociedad?¿que tan cierto es que la palabra crisis denota algo negativo?
ResponderEliminardice.... vanessa tenelanda
camilo andres morales osorio dijo....
ResponderEliminar1-¿que estrategias podria implementar un comunicador organizacional en una crisis?
2-¿como podriamos sacarle provecho a una crisis si no todo es malo cuando ella se presenta?
Que tan beneficioso puede llegar a ser que un empleado participe en la solucion de una crisis organiacional y que sea por principio de este que se llegue a un acuerdo?
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