Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
como nostros como comunicadores podemos interactuar y aportar a la union y culturizacion oraganizacional?
ResponderEliminarlos seres humanos seriamos mas eficientes si las organizaciones nos considerarn todavia como maquinas productoras o mas bien seriamos mas eficientes y productivos si motivaran tanto nuestra economia como nuestra parte social-humano
ResponderEliminarEl exito de una organizacion no se basa estrictamente desde su punto financiero, esta es una parte q influye, pero no es el centro de la organización o hasta q punto es importante???
ResponderEliminarLa sociedad a veces mide o acepta a las organizaciones desde su punto de productividad, pero en realidad una organizacion debe considerar como pilar importante la produccion???
Mis preguntas son:
ResponderEliminar¿Realmente las empresas colombianas o foraneas realmente aceptarían disminuir los ingresos de la misma a costa del humanismo y la ecología?
¿En que momento se concilió la idea de aporte corporativo?
Camilo Andrés Vargas Garrido
me llamo mucho la atención esta frase “las organizaciones son como sistemas humanos y no como maquinas para hacer dinero “ para hacer un equilibrio entre ciencia y conciencia hay trabajar con buenos lideres organizacionales con responsabilidad social.
ResponderEliminar¿Cómo están actuando ante las presiones sociales y ecológicas?
Personalmente considero que un lider puede llegar a ser un gerente mas no un gerente llegar a ser un lider. ¿Consideras que la Cultura Organizacional en una empresa se crea, se construye, se mantiene por el gerente de la empresa o por los empleados?
ResponderEliminar¿Como puede adoptar la sociedad Capitalista un enfoque integral, si se sobre entiende q no es asi, prevalece mas la estructural?
ResponderEliminar¿Como puede intervenir el comunicador organizacional en la decision de adoptar medidas culturales que generen un bien comun en la organzacion, si quien decide es la maxima autoridad?
¿Qué otras cosas podría hacer una organización para retribuir los daños ecológicos?
ResponderEliminar¿Es posible competir con la avaricia para implementar conciencia en las organizaciones?
¿cuales son los valores de su organizacion?
ResponderEliminar¿que tiene que ver las organizaciones en el crecimiento economico de dichas empresas?
ResponderEliminar¿por que la sociedad se alejado de dichas organizaciones culturales?
Por que el autor a cada planteamiento que hace de su propuesta teórica sita algún escritor o se basa en la ideas de estos en vez de expresar su propios planteamientos con sus palabras sin tener que reputarlo con escritos de otros autores?
ResponderEliminares entonces la cultura occidental la causante de que en japón, las personas quieran y amen su trabajo a tal punto de sacrificar sus hogares?
ResponderEliminardespués de este enorme texto solo me quedo la duda de que es en realidad cultura?
yuliana zuleta villegas
la valoración de una persona dentro de una empresa esta mas determinada por su parte humana o por su producción como empleado?
ResponderEliminar¿Cuáles son entonces las principales variables que un empleado tiene en cuenta para lograr identificarse con su empresa? ¿o esa identificación y "amor por la camiseta" sólo se logra a través de un proceso constructivo que toma tiempo?
ResponderEliminar¿que tarea desempeña la cultura organizacional y reinsercion empresarial como herramienta dento de nuestra sociedad?
ResponderEliminar¿cual es la importancia de un buen ambiente de trabajo?
dice.... vanessa tenelanda
Los empresarios conocen de la cultura organizacional ¿Por qué hoy no la ponen en práctica?
ResponderEliminar¿Por qué la conciencia empresarial se ha vuelto tan utilitarista de la capacidad de trabajo humano, sabiendo que éste es el que genera la riqueza?
CAMILO ANDRES MORALES OSORIO DIJO
ResponderEliminar-PUEDE LLEGAR A SER MAS IMPORTANTE TENER CONTENTOS ALOS MIENBROS DE LA ORGANIZACION QUE EL DINERO QUE LA MISMA PUEDE GENERAR
-LA CULTURA ORGANIZACIONAL SE CREA , SE MANTIENE POR EL GERENTE O POR LOS MISMOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACION
para una organizacion es tan importante tanto el sus finanzas como su comunicasión, pero con que se puede mantener una empresa solita, pues pregunto que es mas importante la comunicacion o las finanzas, que tan importante son las dos, aunque es obvio que mucho a que punto se llega si fallamos en una, porque por lo que hemos visto una organización so siempre se acaba con un fallo en las finanzas?
ResponderEliminar¿Cuáles son entonces las principales variables que un empleado tiene en cuenta para lograr identificarse con su empresa? ¿o esa identificación y "amor por la camiseta" sólo se logra a través de un proceso constructivo que toma tiempo?
ResponderEliminar