Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
PROFE: ME SALE QUE EL ARCHIVO ESTÁ ROTO Y NO PUEDE REPARARSE...
ResponderEliminarELIZABETH ARREDONDO GÓMEZ
Para todos los estudiosos a sido dificil formular un concepto claro de cultura, por lo tanto es qué es dificil estructurar la cultura organizacional?
ResponderEliminar¿Qué podria definir la cultura obrera?
ResponderEliminarprofe el link no me abre
ResponderEliminaruno ve que en la actualidad se esta trayendo herramientas del pasado para ser integros en el trabajo, Las perspectivas de cultura que menciona el texto lograrian desarrollarse con profundida en el siglo XXI?
ResponderEliminarY al mencionar cultura como idea central del texto(para mi) ¿Esta se puede ver como tal desde un punto organizacional o son solo estrategias de trabajo y perspectivas mercantilistas?
si todos tenemos nuestra forma de pensar y de ser ¿Por que los empleados tratan de ser, de la misma manera que los miembros de las organizaciones?
ResponderEliminar¿que tanto tiene que ver los estudios antropologicos y sociologicos a los estudios organizacionales?
ResponderEliminar(los estudios mexicanos sobre la cultura obrera y la cultura de trabajo hacen hincapié en la confrontación con los actores que se dan al interior de las organizaciones que con sus excepciones como la escuela de manchester y otros por lo general consideran a las organizaciones empresariales como una unidad)¿porque la escuela de manchester no esta de acuerdo con esto?
A qué se refiere Genaro Zalpa cuando expone su propuesta de cultura como significación?
ResponderEliminarQué podemos entender entonces por cultura organizacional?
JULIANA MONTOYA.....
ResponderEliminar¿cual de estos estudios el antropológico y el sicológico se ven mas en las organizaciones de nuestro país?
¿sería la motivacion y el buen ambiente el ejemplo fundamental para que haya un buen ambiente de trabajo en una organización? ¿o cual sería el factor mas importante para que esto suceda?
camilo morales dijoo...
ResponderEliminarprofee ese link no hablee entonces q hacemoss
Mis preguntas son:
ResponderEliminar¿Por qué es tan importante para el texto definir la cultura obrera y de trabajo?
Teniendo en cuenta el amplio bagaje de los análisis a nivel cultural ¿qué hace tan necesario el escudriñar lo más profundo de la definición de cultura en este ámbito organizacional?
¿como conciben la cultura los estudios sobre la cultura obrera y la cultura del trabajo?
ResponderEliminar¿cuales y cuantas son las concepciones diversasa sobre la cultura obrera?.
sara vasquez arango.
¿Que diferencias hay entre cultura obrera y cultura de trabajo?
ResponderEliminar¿En que coinciben la cultura obrera con el concepto de comunicacion organizacional?
¿Que estudios psicologicos se ven en las organizaciones de comunicacion en colombia?
ResponderEliminar¿Un comunicador organizacional puede crear o planear los programas de archivo o sistemas de una empresa ?
-Muchos tienen su propio concepto de lo que es Cultura, pero ¿Cúal de todos es el que más se aproxima?
ResponderEliminar-Cuando hablamos de cultura en cuanto a Comunicación Organizacional, ¿Cúal es la que se aplica allí?
NEYLA ROJAS ROJAS
1.¿La psicología y la antropología que tienen que ver con la cultura organizacional de las comunicaciones?
ResponderEliminar2.¿Que tienen en común las teorias que plantean Morgan y Ott en el texto de la Perspectiva cultural?
Juliana Naranjo
Primer semestre Comunicación Social
Grupo 004
¿ que diferencia hay entre, cultura en la antropologia, y cultura en las organizaciones?
ResponderEliminar¿la realidad socialmente de las organizaciones,cuentan con las opiniones, percepciones, y creencias de los trabajadores de estas organizaciones?
surany andrea muñoz marulanda
¿ Cómo se puede definir el termino clase obrera ?
ResponderEliminar¿ En cual de las 6 escuelas o teorias se puede identificar " la clase obrera " ?
¿ CÓMO ES LA CULTURA HOY EN DIA EN LAS ORGANIZACIONES? UNA CULTURA VISTA COMO LA MANERA DE HACER LAS COSAS EN LAS ORGANIZACIONES.
ResponderEliminar¿PORQUÉ NO SE ADOPTA UN MODELO JAPONÉS EN COLOMBIA?
¿ CÓMO HA INFLUIDO LA ANTROPOLOGIA EN LAS ORGANIZACIONES?
¿ QUE NOS DICE LA PALABRA CULTURA?
¿ ES EN REALIDAD LA CULTURA UN PROCESO DE SIGNIFICACIÓN?
¿Qué perspectiva es más importante en el medio de la comunicación como cultura? ¿La organizacional, la obrera o la socio-antropológica?
ResponderEliminar¿La cultura es la manera de hacer las cosas en las organizaciones y cuantas culturas hay en una organización?
Maria José Jaramillo V.
cuando dice " la autoridad recide en el puesto y no en una persona" quiere decir que cualquiera persona podrian tomar la decision mas importante siempre y cuando este en un alto puesto?
ResponderEliminarMARIANA VELASQUEZ MESA
¿Cual es el problema organizacional mas frecuente,que se puede presentar en una empresa, realmente es fácil solucionarlos?
ResponderEliminar¿puede crearse una cultura independiente en alguna organización, sin que afecte la cultura de los individuos que conforman esta organización?
Juan Diego Castañeda Pareja
¿Cuáles son los factores que intervienen en las diferentes organizaciones y hacen parte de la cultura organizacional.
ResponderEliminar¿Cuál es la escuela más aplicada en nuestras organizaciones presentando mayor éxito y mejores resultados en su práctica?
Magda Johana Gamez Cuartas. Comunicación social primer semestre
La cultura organizacional en muchas empresas desde mi punto de vista se basa en el dominio que establecen las jerarquias ¿Es posible que las organizaciónes colombianas sean una mezcla de sistemas politicos que disfrazan la cultura organizacional con dominio?
ResponderEliminarLeidy Johana Colorado M.
La cultura organizacional está en todos los campos laborales?
ResponderEliminarSe deberia entender la palabra "cultura" de muchas formas, pero cual es la adecuada para las oranizaciones?
Robinson david
salazar lópez
¿Las organizaciones como sistema de información es un instrumento básico de trabajo?
ResponderEliminar¿Por qué pretende ser útil la cultura para el estudio de las organizaciones?
Daniel Espinosa Zapata Curso 001
ResponderEliminarSí satisfacen las necesidades humanas la manera diferente de ver, vivir y sentir la cultura??.....
Las "realidades construidas" si justifican la existencia de varias cultras en la organización? cuales son las culturas organizacionales que permiten estar cimentada en la actualidad con todas las herramientas que puede tener esta socieda por ejemplo?
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar¿En qué contexto concreto se puede definir un concepto de cultura, tanto para el comunicador, como para la organización?
ResponderEliminar¿Qué diferencias o similitudes hay entre cultura organizacional y sentido de pertenencia?
Felipe Sánchez Hincapié
Primer semestre. grupo 4
Todas las organizaciones en diferentes lugares del mundo manejan o implementan un tipo de cultura de acuerdo al trabajo, de acuerdo a las costumbres incluso de acuerdo al comportamiento general de sus individuos. Según el concepto de Cultura de algunos de los autores planteados en la lectura ¿Cuál aplicaría o se asemejaría mas a nuestro entorno actual? a la organización en la cual estemos trabajando? ALEJANDRA GIRALDO
ResponderEliminarSe pueden entender a las escuelas de las q habla el documento, como teorías obviamente aplicables a la organización o grupo, o pueden ser complemento de la idea principal q ya tiene dicha organización? Es decir debemos como comunicadores plantear en nuestro trabajo una de las teorías, o filtrar de todas lo principal?
ResponderEliminarHay una q sea mas importante q las demás?
¿Qué definición de cultura es mas acorde al trabajo del comunicador organizacional?
ResponderEliminar¿Cómo relacionar gestión con cultura?
ALEXANDRA ZAPATA. GRUPO 4
¿Ante una situación de crisis cual enfoque debe asumir el comunicador para distribuir la informacion?
ResponderEliminar2.¿Qué otros factores influyen en la formación de una cultura organizacional?
FELIPE RIOS. GRUPO 4
¿Si las organizaciones no tuvieran en cuenta a sus miembros estas nunca se desarrollarían?
ResponderEliminarSi antes los miembros de una organización eran tratados como maquinas y ahora han cambiado este modelo teniéndolos mas en cuenta y dando a entender que ellos hacen parte del desarrollo de un a organización :
¿Cómo hacían las empresas antes para desarrollasen como organización si no se tenían en cuéntalos miembros de su organización?
Las escuelas o modelos que se mensionan en el documento se asemejan bastante a los modelos pedagógicos, se ha cambiado la concepción de todos los entes que conformar la organización, al igual que sus políticas.
ResponderEliminarEntonces ¿Por qué siguen habiendo organizaciones exitosas que basan sus currículos y formas de trabajar en la escuela clásica?
¿Para qué se tiene en cuenta el trabajador como persona, si cuando no lo hacían también se obtenía el éxito sin ser importantes las relaciones personales?
Sebastian Franco S.
ya que hay varios significados de la cultura, o mas bien, conceptos distintos de los personajes mencionado,se podria sacar un poco de cada una de esos conceptos para la cultura de una organizacion, o cual seria la mas conveniente para el buen desarrollo esta??
ResponderEliminarcatalina agudelo agudelo
Las creencias y los valores son aquello que la gente admite. Los presupuestos basicos son los que de hecho creen y sienten, y que determinan sus pautas de conducta, estén o no conscientes de ellos. (Ott, 1989). Por ende:
ResponderEliminar¿Por qué se introduce el concepto de cultura como "significacion" en los estudios organizacionales?
En el texto se enfatiza que la cultura no es una cosa, no es algo que tienen las organizaciones, por lo tanto:
¿Por qué se dice que la cultura es una perspectiva teorica para entender las organizaciones?
Julian Alexis Aguilar
Grupo 001
cojmo esta la cultura en la organizaciones en la actualidad
ResponderEliminar-Si en una organización se presentan cambios de administración o gerencia ¿Podra esto modificar la cultura organizacional, cambiando los modelos y acoplando todo a la nueva dirección?
ResponderEliminar-¿Qué tan grave debe ser un conflicto dentro de la organización para que deje de contemplarse como una oportunidad y se tome como un verdadero problema que puede acabar con la empresa?
¿Cómo crees que es la cultura de un comunicador organizacional en Pakistán? ¿influye la religión y la guerra?
ResponderEliminar¿cómo seria la significación sin el lenguaje?
En el momento de crear una nueva empresa ¿es necesari que se cree una subcultura para que las personas que trabajan en ella cumplan con lo requeriado en el momento de trabajar?
ResponderEliminar¿Ver las Organizaciones como relaciones de poder no afectaria mas la sociedad capitalista en que nos encontramos actualmente?, ya que en las negociaciones no siempre se da solución a un conflicto de una forma democratica.
ResponderEliminar¿Què motivaciones existen para que haya una mayor adaptaciòn de las personas a unos valores declarados en una cultura organizacional,cuando ya hay unos basicos?
La cultura entendida como significados que le damos a nuestro entorno y nuestra manera de comunicarnos.
ResponderEliminarEntender la cultura, su historia su antes y depues para asi mirar con una perspectiva mas amplia a lo que se refieren cultura organizacional.
Robinson David Salazar Lopez
Dentro de una empresa es bueno como estrategia crear una cultura de trabajo, deconvivencia, todo loque se necesita para un buen ambiente en la empresa, pero como saber que cultura seria la indicada para implementar, por ejemplo en una empresa donde ubo un sebero cambio como separacion de socios, es indicado seguir con la cultura de trabajo que se lleva o ya que practicamente la empresa se empieza de nuevo crear otra nueva cultura?
ResponderEliminarcamilo andres morales osorio....
ResponderEliminar-1¿que tanto puede afectar la cultura en una organizacion sino se lleva adecuadamente?
2-¿sera mas importante la cultura en una organizacion que la manera de generar ganancias?
Como puede una organizacion establecer un tipo de cultura dentro de ella, para así poder llegar a cumplir un objetivo final?
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