Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
Alejandra María Torres
ResponderEliminarGrupo:004
MIs preguntas son:
¿Se puede dar el caso de que en una misma organización se encuentre diferentes tipos de cultura?
¿Como se crean las culturas Fuerte-funcional, fuerte disfuncional, etc.… dentro de las organizaciones?
mateo zapata correa grupo 004
ResponderEliminar¿ que es una cultura debil - funcional?
¿ que es una cultura fuerte - funcional?
Buenas noches mi nombre es Alexandra Morales Sánchez y las siguientes son mis preguntas:
ResponderEliminar1. Teniendo en cuenta la cultura de una empresa, ¿qué estrategias debo utilizar en el caso de una crisis negativa?...favor poner ejemplo.
2. Si la cultura en una empresa siempre ha existido, ¿qué es lo que hace que en estos tiempos las mismas tengan tantas crisis negativas teniendo en cuenta que la mayoría entran en quiebra?.¿Será la nueva generación?.
sebastian salazar amaya
ResponderEliminarcomunicacion social
grupo 4
Preguntas
1. como podemos diferenciar el tipo de crisis que tiene una empresa?
2. podriamos decir que la cultura fuerte-funcional no tiene problemas ante una crisis??
Santiago Jaramillo
ResponderEliminarGrupo 004
1. Qué tipo de estrategias se pueden implementar para mejorar o adaptar un tipo de cultura a una organización por ejemplo una organización de productos electrónicos ?
2.¿ De qué maneras, puede la comunicación ayudar a superar o mejorar una crisis en una organización?
hola mi nombre es mateo acosta restrepo jueves 6-9, comunicacion organizacional-comunicacion social.
ResponderEliminar1)--- cuando dentro de una organizacion, la cultura es fuerte?\
2)----cuales son las modalidades de la cultura organizacional??
me llamo gustavo adolfo alfonso gutierrez del grupo 004 y mis dos preguntas son:
ResponderEliminar1. Quien era Horacio Andrade?
2. En si cual es el significado de la cultura debil funcional?
lizeth paola peña. mis preguntas son:
ResponderEliminar¿a que se debe que todo proceso de comunicacion implique interacciones de versiones subjetivas?
¿para que una cultura organizacional sea funcional y fuerte debe cumplir con que requisitos o en que se debe basar?
Daniel José Gonzalez Santa
ResponderEliminargrupo 004
¿Qué debe significar una crisis para una entidad organizacional?
¿Cómo se fomenta la cultura organizacional en un ámbito empresarial?
Sara Valencia Herrera
ResponderEliminarGrupo 004
¿Què nivel de importancia tiene un comunicador en el descubrimiento y superaciòn de una crisis?
¿Que tan conveniente es aportar ideas que lleven a la solucion de una crisis , pasando por encima de la cultura organizacional?
sandra garcia uribe grupo 001
ResponderEliminar1. bajo que conceptos se determina en una organizacion el tipo de cultura que se debe presentar?
2.de todos estos tipos de cultura que se mencionan en el texto. cual es la mejor o la mas usual en una empresa?
CINDY NATALIA QUINTERO YEPES
ResponderEliminar1.¿influye de una manera positiva la cultura y una correcta comunicacion, en las crisis economicas y financieras de una organizacion?
2.¿Que debe hacer una organizacion, cuando se encuentre en crisis ?
¿Puede brindarnos el medio de una organización estrategias que nos permita estar preparados ante una nueva crisis?
ResponderEliminar¿Cómo lograr una cultura fuerte funcional? ¿Es posible?
Maria Alejandra Cardona Guisao
ResponderEliminarGrupo:001
PREGUNTAS:
1.¿ Porque se da la crisis en lass organizaciones?
2.¿ Como se maneja de manera adecuada las distintas modalidades de la cultura organizacional?
katherine quintero guzman grupo 001
ResponderEliminar1.en que se debe basar una cultura fuerte funcional?
2.como podemos cambiar una crisis negativa a positiva?
Cristina Gómez Arenas Grupo: 004
ResponderEliminar1.¿Qué estrategia se puede utilizar para que antes de una crisis y la cultura de la organización sea débil-disfuncional (detectada a tiempo) se transforme a una cultura fuerte-funcional?.
2.En la conformación de una organización, ¿qué elementos, estrategias se deben de emplear para que desde el principio tengan una cultura fuerte-funcional?
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ResponderEliminarHOLA SOY LEIDY TATIANA OSORIO CANTILLO GRUPO 001
ResponderEliminar• ¿Cuál DE LAS CULTURAS NOMBRADAS EN EL TEXTO ES LA MAS COMUN EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES?
• ¿QUE PASOS DARIA A SEGUIR UN COMUNICADOR EN UNA CULTURA DISFUNCIONAL PARA SACARLA DE CRISIS?
1. siempre van a existir diferentes culturas en la sociedad con las que estaremos de acuerdo y con otras que no, en una organizacion que sea racista con respecto a esto cual podria ser una buena solución frente a esta causa?
ResponderEliminar2.¿es uno de los aspectos mas importantes la inteligencia emocional para combivir con los demás dentro de la organizacion? ¿porque?
Juan Carlos Urbano
Clara Elsy Peláez Yepes
ResponderEliminarComunicación y organizaciones
Grupo 001
1. ¿Cómo no ser reacios al cambio?
2. ¿Cuáles son las estrategias y las herramientas para salir de la crisis?
Brayan Arias Restrepo...
ResponderEliminar- ¿porque se asimila crisis con cambio?
- ¿de que manera debe de actuar un comunicador ante la crisis empresarial?
Alumno David Valencia tobón grupo 004
ResponderEliminar1- ¿cuáles son los factores que insiden en tipificar la cultura organizacional?
2- ¿Cuál es la estrategia, a orientar a la gente cuando se está en una crisis de valores, motivaciones culturales para la creatividad de una comunicación positiva?
Jessika Andrea Duarte Ramos
ResponderEliminarComunicación Social
Grupo 001
1.¿Son los valores compartidos, inculcados por el comunicador la mejor herramienta ante una crisis?
2.Si es el comunicador la ficha clave para enfrentar la crisis, entendiendo esta como un cambio en la cotidianidad de las empresas, ¿Por qué muchas empresas con gran cantidad de integrantes presiden de sus servicios?
1 “las crisis no siempre ni necesariamente se refieren a algo negativo o amenazante” ¿hay alguna crisis es positiva y como seria esa crisis positiva?
ResponderEliminar2¿Quiénes son: Hofstede Fisher Singer?
Marisol Jiménez Latorre
ResponderEliminarComunicación Social - Grupo 001
1. ¿Cuál es papel fundamental que juega la Cultura organizacional y la Comunicación en un momento crítico de la empresa?
2. ¿En qué rango de percepción y manejo de crisis se encuentran las empresas en Colombia?
Maira Liseth Londoño Toro.
ResponderEliminarComunicacion Social - grupo 001
1. ¿se puede tomar una crisis dentro de una organizacion como el metodo para mejorar sus estrategias de comunicacion?
2. En el momento de cambio ¿que tan importante es dejarle claro a las personas el significado de los valores corporativos?
Paula Arango:
ResponderEliminar- ¿Qué estrategias comunicacionales utilizar para aprovechar una crisis dentro de una organizaciön?
- ¿Cómo crear una cultura tal en una organización que, en el momennto de la crisis, se mojore en los procesoso y en el impacto social?
Carolina Álvarez londoño
ResponderEliminarGrupo 004 comunicación y organizaciones
1. ¿Quién era Horacio Andrade?
2. ¿Cómo interviene el comunicador de la organización en la superación de la crisis y cuál sería la diferencia de como la podría solucionar un psicólogo?
juanjose vergara sierra
ResponderEliminarcomunicacion organizacional
grupo 002
¿¿ se asume que una emprese con una cultura funsional es la ve en sus crisis una oportunidad de cambio y mejoras y no como un impedimento que les permita contunuar??
¿¿el proceso de terapia intensiva le corresponde solo al comunicador organizacional y al dueño de la empresas o tambien se hace participe a todo el personal que alli trabaje??
laura carolina zapata ardila grupo 04 comunicacion social
ResponderEliminar¿ exixten mas organizaciones debiles que fuertes difunsionalmente?
¿ si en la sociaedad no hay una cultura definida, podemos decir que es sociedad?
Luz Estella Zapata
ResponderEliminargrupo 001
Pregunta
1. ¿ Conocen las organizaciones a cabalidad estas modalidades de cultura organizacional? Y que papel juega el comunicador en las mismas?.
2. ¿ De acuerdo a la lectura sabìamos en que consistìa la crisis organizacional y que estrategias tomarìa usted?.
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ResponderEliminarmagaly celis carmona preguntas
ResponderEliminar¿ que es la palabra tipifar?
¿porque es tan importante la cultura en una organizacion?
Cordial Saludo:
ResponderEliminarmi nombre es yorleny carvajal del grupo 004
mis preguntas son:
1) podriamos afirmar que la solucion a alguna crisis que se presente en determinada empresa, podriamos encontar la solucion en problemas ya vividos?.
2) cual deberis ser la posicion de un cominicador organizacional frente a una cultura debil-disfuncional?(teniendo en cuenta que en el texto dice tomar medidas pero cuales medidas)
Gracias,
Mayrena Estefanía Vélez Restrepo
ResponderEliminar¿Por qué sólo se piensa en comunicación cuando se llega o se
presentan las crisis?
¿Por qué las crisis suelen enfrentarse con desespero
y en ocacasiones ni el comunicador sabe qué hacer?
¿cual seria una sugerencia para el comunicador
ResponderEliminarlaura gomez grupo 004
que tiene que tratar con una organizacion que tiene unos valores corporativos que no fueron utiles?¿que debe hacer para romper esa resistencia al cambio?
¿cuando se trata con una organizacion debil funcional ¿que implica el crear significados?¿se aplican valores empresariales al crear esos significados?
Sandra Rojas Arango
ResponderEliminarComunicación y Organizaciones
Grupo 004
1. ¿Un comunicador como sabe en que momento una crisis se puede aprovechar como una oportunidad para la organización?
2. ¿Por que se combina la cultura con la crisis en un momento de estos?
Sara Fernández Restrepo
ResponderEliminarComunicación Organizacional
Grupo 001
1. Si la comunicación organizacional se desempeña en el manejo de la crisis. Entonces las organizaciones nunca van a pasar por este estado o que recursos utilizan para sobrepasar esos momentos?
2. En las organizaciones pueden existir varias culturas y de que clase?
Angie leal
ResponderEliminarGrupo 004
1. como se puede rtealizar la contruccion social de la relaidad?
2. En sí, cual es papel que desempeña el comunicador cuando una organizacion está en crisis?
¿Porque, la mayoria de organizaciones, no esta preparada para una crisis o para un cambio?
ResponderEliminarPor que en una organizacion es tan importante la cultura y cual es la influencia que esta tiene en la toma de decisiones?
marlon andres arias castañeda
ResponderEliminarque orden o que siginficado leda la cultura a una organizacion ?
que concecuancias le traeria para futuro ser una organizacion funcional o difuncional si los clientes no saben sobre esto ?