Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
VER PELICULA COMPLETA ON LINE COMENTARIOS
Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
me llamo gustavo adolfo alfonso gutierrez del grupo 004 y mi respuesta a la anterior pregunta es:
ResponderEliminarRTA: los modelos de la comunicacion organizacional e interna que propone el documento son 5:
* modelos basicos: modelos de laswell, modelo de shannony weaver y modelo de fleur.
*modelos de influencia personal, difusion y efecto de la comunicacion colectiva sobre los individuos: modelo de katz y lazarsfel, modelo de disfusion de innovaziones de rogers y shoemark y modelo de la curva en la "J".
*modelos de los efectos de la comunicacion colectiva sobre la cultura y la sociedad: trabajo de dependencia con ball y rokeach de fluer, modelo de malcom mcCombs, modelo de donald shaw, la espiral de silencio y el modelo de distanciamientos informativos como efectos.
*modelos centrados sobre la audiencia: modelo de katz,modelo de lazersfel y mequaily de berelsa, modelo de hosty herzog y estudios de rosengren y windahl.
*modelos estudiados por la ciencias sociales: modelos fisicos, modelos psicologicos, modelos sociologicos, modelos antropologicos, modelos socio-psicologicos y modelos semiologicos.
Modelos de comunicación Organizacional
ResponderEliminar Modelo según Sánchez Zuluaga:
• Modelos Básicos
• Modelos de influencia personal, difusión y efecto.
• Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre cultura y la sociedad
• Modelos centrados sobre la audiencia
• Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelo de intervención comunicativa:
• Visión holística de la comunicación donde lo importante es la organización como un sistema autoorganizado.
Modelo de comunicación organizacional Universidad de la Sabana:
• Humanizar la Comunicación.
• Comunicación como un lubricante entre sus partes.
• Modelo sinérgico. (Agente humanizador, orientador y facilitador de las comunicaciones en las empresas) busca la sincronía de las partes. Cada miembro de la organización da al máximo de si por el éxito de la organización.
Modelo de Laura Salamanca:
• La comunicación es el eje para explicar las interacciones y acompañar a los agentes que intervienen en los procesos de comunicación.
Modelo de Pérez:
• Como se plantean las estrategias de comunicación y cuál es la tendencia actual.
• Entender la comunicación desde tres enfoques (Concepción sintáctica, semántica y pragmática).
Modelos de comunicación Interna
Modelo de cultura corporativa y construcción de la comunicación en la organización.
Modelo de Gestión:
• Modelos teóricos de gestión
• Modelos de investigación (Annie Bartoli)
Modelo de Dirección y Administración:
• Influencias de los organigramas / sociograma / organigrama matricial
Modelos de Comunicación lineal:
• Relaciones Personales cara a cara
Modelos de Comunicación circular.
Por Bibiana Pareja y Magaly Celis
Marisol Jiménez Latorre - Grupo 001
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
1. Modelos básicos:
a) Modelo de Laswell (Sociológico)
b) Modelo de Shannon y Weaver (mecanicista)
c) Modelo De Fleur
2. Modelos de influencia personal
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la
sociedad
4. Modelos centrados sobre la audiencia. Por ejemplo:
a) Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
b) Modelos de Berelson, Host, Herzog.
c) Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a) Modelos físicos comunicación digital y utilización de medios de masas.
b) Modelos psicológicos
c) Modelos sociológicos
d) Modelos antropológicos
e) Modelos sociopsicológicos
f) Modelos semiológicos
MODELOS COMUNICACIÓN INTERNA
1. Determinado por las funciones
2. Cultura Corporativa
3. De Gestión
a) Teóricos de Gestión
b) La Influencia de los Organigramas
(Funcional, Divisional, Matricial)
4. Comunicación en las Organizacione
(Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal, Unilateral)
alejandro sierra
ResponderEliminargrupo 1
modelos de comunicacion organizacional
basicos
de la influencia personal
de los efectos de la comunicacion colectiva
centrados en la audiencia
aqueyos que son estudiados por las ciencias sociales
los de interbencion comunicativa
comunicacion interna
cultura corporativa
gestion
influensia de los organigramas
comunicacion lineal
comunicacion circular
comunicacion en forma de estrella
comunicacion personales
Los modelos de la comunicación organizaciónal son los de la comunicación en general, se plantea que cada organización esta constituida por unos propósitos y tiene una visión de la sociedad y la cultura, que afecta su interacción al interior y exterior de la misma.
ResponderEliminarOrganización interna:
Determinado por las funciones
Cultura Corporativa
De Gestión
Teóricos de Gestión
La Influencia de los Organigramas
(Funcional, Divisional, Matricial)
4. Comunicación en las Organizacione
(Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal, Unilateral)
JUAN PABLO VARGAS R.
ResponderEliminarComunicación social
Grupo: 004
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
1. Modelos básicos:
a) Modelo de Laswell.
b) Modelo de Shannon y Weaver.
c) Modelo De Fleur.
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la
sociedad.
4. Modelos centrados sobre la audiencia.
a) Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
b) Modelos de Berelson, Host, Herzog.
c) Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a) Modelos físicos.
b) Modelos psicológicos.
c) Modelos sociológicos.
d) Modelos antropológicos.
e) Modelos socio-psicológicos.
f) Modelos semiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
MODELOS COMUNICACIÓN INTERNA
1. Determinado por las funciones.
2. Cultura Corporativa.
3. De Gestión.
3.1 Teóricos de Gestión.
3.2 La Influencia de los Organigramas.
4. Comunicación en las Organizaciones.
KELLY GONZALEZ CARMONA
ResponderEliminarCOMUNICACION SOCIAL
grupo 004
modelos de comunicacion organizacional
1.modelos basicos
2.modelos de influencia personal,difusion y efecto de la comunicacion colectiva
3.modelos de los efectos de la comunicacion colectiva sobre cultura y sociedad
4.modelos centrados sobre la audencia
5.modelos estudiados por las ciencias sociales
modelos de la comunicacion interna
cultura corporativa
gestion
comunicacion lineal
comunicacion en forma de estrella
comunicacion personal
influencia de los organismos
Carolina Álvarez Londoño
ResponderEliminarComunicación y organizaciones grupo 004
Modelos de la comunicación organizacional
- Modelos básicos
- Modelos de la influencia personal
- Modelos de los efectos de la comunicación colectiva
- Centrados en la audiencia
- Modelos estudiados por las ciencias sociales
- intervención comunicativa
Comunicación interna:
- De gestión
- Influencia de los organigramas
- Cultura corporativa
- comunicación lineal
- Comunicación circular
- Comunicación personal
mateo zapata correa
ResponderEliminargrupo numero 004
modelos de comunicación organizacional - internos son :
-basicos :Modelo de Laswell
-Modelo de Shannon y Weaver
-Modelo De Fleur
2 los modelos:Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
-Modelo Katz y Lazarsfel
3Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad
4Modelos centrados sobre la audiencia:
- Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
- Modelos de Berelson, Host, Herzog.
- Estudios de Rosengren y Windahl
5 Modelos estudiados por las ciencias sociales
- Modelos físicos.
- Modelos psicológicos.
- Modelos sociológicos.
- Modelos antropológicos.
- Modelos socio-psicológicos Modelossemiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
comunicacion interna.
modelos:
Comunicación interna:
- De gestión
- Influencia de los organigramas
- Cultura corporativa
- comunicación lineal
- Comunicación circular
- Comunicación personal
Santiago Jaramillo Alzate Grupo 004
ResponderEliminar1 lectura Modelos Básicos
-Modelo De Laswell
-Modelo De Shanon y Weaver
-Modelo De Fleur
-Modelo Katz y Lazarsfel
2da lectura
-Modelo determinado por las funciones
-Modelos de cultura corporativa
-Modelos de gestión
-Modelos de comunicación en las organizaciones
Juan Esteban Bedoya
ResponderEliminarGrupo001
modelos de comunicacion segun sànchez zuluaga:
1. Modelos bàsicos
- modelo de Laswell
- modelo de Shannon y Weaver
- modelo de Fleur
2. Modelo de influencia personal,difusiòn y efecto dela comunicaciòn colectiva sobre individuos:
- modelo katz Lazarsfel
3. Modelos de los efectos de la comunicacion colectiva sobre la cultura y sociedad.
4 Modelos centrados sobre la auidiencia.
-Katz,Lazersfeld y mcquail
-berelson,host,herzog
-Rosengren y windahl
Modelos estudiados por la ciencias sociales.
-Modelos fisicos
-Modelos psicologicos
-Modelos sociologicos
-Modelos antropologicos
-Modelos socio-psicologicos
-Modelos semiologicos
-Modelo de co: Universidad d ela sabana
-Modelos de gestion d ela co
Santiago Zapata Mazo
ResponderEliminargrupo: 004
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1. Modelos básicos:
a) Modelo de Laswell (Sociológico).
b) Modelo de Shannon y Weaver (mecanicista).
c) Modelo De Fleur.
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos:
a) Modelo Katz y Lazarsfel, Modelo de la difusión de innovaciones de Rogers y
Shoemaker y Modelo de la Curva en “J”.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad:
a) Trabajo de dependencia con Ball – Rokeach de De Fleur, modelos de Malcom McCombs, Donald Shaw,
4. Modelos centrados sobre la audiencia:
a) Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
b) Modelos de Berelson, Host, Herzog.
c) Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales:
a) Modelos físicos.
b) Modelos psicológicos.
c) Modelos sociológicos
d) Modelos antropológicos
e) Modelos sociopsicológicos
f) Modelos semiológicos
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
MODELO DE CO: UNIVERSIDAD DE LA SABANA
MODELO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA:
1. MODELO DETERMINADO POR LAS FUNCIONES
2. MODELO DE LA CULTURA COPORATIVA:
A. Hamson (1972)
• Orientado al poder
• Orientado al rol
• Orientado a la tarea
• Orientado al personal
B. Ch. Handy (1976)
• Zeus
• Apolo
• Atenea
• Dionisos
C. Te. Deal y AA Kennedy (1986)
• Cultura macho
• Cultura del trabajo y juego duro
• Cultura de apuesta
• Cultura de proceso
D. C. pumpin y S. García Echavarría
• Orientación al cliente
• Orientación al personal
• Orientación a resultados y prestaciones
• Orientación a la innovación
• Orientación a los costes
• Orientado a la empresa
• Orientado a la tecnología
E. VV AA
• Tipo Z (carácter vitalista) y A(mas ocasional) del empleo
F. G. Hofstede
• Orientación a procesos vs orientación a los resultados
• Orientación a los empleados vs orientación a las tareas
• Estilo parroquial/estilo profesional
• Control laxo/ control rígido
• Estilo normativo / estilo paradigmático
MODELOS DE GESTION
a. RACIONALISTA:
• Organización científica del trabajo
• Burocracia y formalización
b. BEHAIVIORISTA
• Experiencia de Hawthoire
• Grupos autónomos
• Teoría de las necesidades
• Factores de satisfacción en el trabajo
• Estilos de autoridad
• Sociológico
• Movimiento sociotecnico
• Disfunciones de las burocracias
LA INFLUENCIA DE LOS ORGANIGRAMAS
MODELOS DE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
a. Unidireccional
b. Bidireccional
c. Formal
d. No formal
e. Colectivo
f. Individualista
Cristian Guevara Garcia
ResponderEliminar||MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL||
1. Modelos básicos:
A) Modelo de Laswell.
B) Modelo de Shannon y Weaver.
C) Modelo De Fleur.
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la
sociedad.
4. Modelos centrados sobre la audiencia.
A) Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
B) Modelos de Berelson, Host, Herzog.
C) Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
A) Modelos físicos.
B) Modelos psicológicos.
C) Modelos sociológicos.
D) Modelos antropológicos.
E) Modelos socio-psicológicos.
F) Modelos semiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
Cristina Gómez Arenas Grupo:004
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1. Modelos bàsicos
- modelo de Laswell
- modelo de Shannon y Weaver
- modelo de Fleur
2. Modelo de influencia personal,difusiòn y efecto dela comunicaciòn colectiva sobre individuos:
- modelo katz Lazarsfel
3. Modelos de los efectos de la comunicacion colectiva sobre la cultura y sociedad.
4.Modelos centrados sobre la auidiencia.
-Katz,Lazersfeld y mcquail
-berelson,host,herzog
-Rosengren y windahl
5.Modelos estudiados por la ciencias sociales.
-Modelos fisicos
-Modelos psicologicos
-Modelos sociologicos
-Modelos antropologicos
-Modelos socio-psicologicos
-Modelos semiologicos
-Modelo de co: Universidad d ela sabana
-Modelos de gestion d ela co
MODELOS DE COMUNICACIÓN INTERNA
1.El modelo determinado por las funciones.
2.Modelos de cultura corporativa.
3.Modelos de gestión.
4.Modelos de comunicación en las organizaciones
TANNIA PABON GOMEZ 004
ResponderEliminar MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
1. MODELOS BASICOS:
-Modelo de Laswell (Sociológico)
-Modelo de Shannon y Weaver (mecanicista)
-Modelo De Fleur
2. MODELOS DE INFLUENCIA PERSONAL:
3. MODELOS DE LOS EFECTOS DE LA COMUNICACIÓN COLECTIVA SOBRE LA CULTURA Y LA SOCIEDAD:
4. MODELOS CENTRADOS SOBRE LA AUDIENCIA. Por ejemplo:
-Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
-Modelos de Berelson, Host, Herzog.
-Estudios de Rosengren y Windahl.
5. MODELOS ESTUDIADOS POR LAS CIENCIAS SOCIALES:
-Modelos físicos comunicación digital y utilización de medios de masas.
-Modelos psicológicos
-Modelos sociológicos
-Modelos antropológicos
-Modelos socio-psicológicos
-Modelos semiológicos
MODELOS COMUNICACIÓN INTERNA
1. Determinado por las funciones
2. Cultura Corporativa
3. De Gestión:
-Teóricos de Gestión
-La Influencia de los Organigramas
(Funcional, Divisional, Matricial)
4. Comunicación en las Organizaciones
(Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal, Unilateral)
Sandra Rojas Arango
ResponderEliminarComunicación y Organizaciones
Grupo 004
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1.Modelos Básicos
a.Modelo de Laswell (Sociológico)
b.Modelo de Shannon y Weaver (Mecanicista)
c. Modelo de Fleur
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
a. Modelo Katz y Lazarsfel
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad
a. Trabajo de dependencia con Ball
4. Modelos centrados sobre la audiencia
a. Modelo de Katz, Lazarsfel y McQuail.
b. Modelos de Berelson, Host, Herzog.
c. Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a. Modelos físicos
b. Modelos psicológicos
c. Modelos sociológicos
d. Modelos antropológicos
e. Modelos socio-psicológicos
f. Modelos semiológicos
MODELOS DE COMUNICACIÓN INTERNA
1. Modelo determinado por las funciones
2. Modelos de cultura Corporativa
3. Modelos de gestión
a. Los modelos teóricos de gestión
b. La influencia de los organigramas (Funcional, divisional, matricial)
4. Modelos de comunicación en las organizaciones
(Lineal, circular, vertical, bidireccional, unilateral)
MATEO ACOSTA RESTREPO GRUPO 004-COMUNICACION ORGANIZACIONAL
ResponderEliminar*comunicacion interna.
modelos:
Comunicación interna:
- De gestión
- Influencia de los organigramas
- Cultura corporativa
- comunicación lineal
- Comunicación circular
- Comunicación personal
*modelos de comunicación organizacional - internos son :
-basicos :Modelo de Laswell
-Modelo de Shannon y Weaver
-Modelo De Fleur
*Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad
*Modelos centrados sobre la audiencia:
- Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
- Modelos de Berelson, Host, Herzog.
- Estudios de Rosengren y Windahl
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
*Modelos estudiados por las ciencias sociales
- Modelos físicos.
- Modelos psicológicos.
- Modelos sociológicos.
- Modelos antropológicos.
- Modelos socio-psicológicos Modelossemiológicos.
*los modelos:Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
-Modelo Katz y Lazarsfel
sandra garcia uribe grupo 001
ResponderEliminar1.Los modelos de comunicacion organizacional, segun mi concepto son:
el modelo propuesto por la universidad de la Sabana. y los modelos de gestion son:
el modelo propuesto por Pérez y el de Laura Salamanca.
* los modelos de una comunicación organizacional interna son:
según Lucas Marín: circulo, rueda, cadena, total y estrella
2. las similitudes: son modelos que apuntan al éxito de la empresa y a su buen desarrollo, de cierta manera buscan lograr sus objetivos de manera correcta.sus diferencias: los modelos de la comunicacion organizacional,se enfocan mas a lo profesional, alcanzar las metas sin necesidad de establecer los mismos codigos de comuncacion para todos, la comunicacion interna,de acuerdo a la cultura, los sitemas de direccion determina el modelo de comunicacion, apunta mas a la parte humanística. sus modelos hacen referencia a que la comunicacion debe existir sea por cualquier via.
3. no es comunicacion interna cuando en una empresa no hay un entendimiento claro por parte de todos sus miembros de los objetivos de la organizacion
yesica gutierrez giraldo
ResponderEliminargrupo numero 004
modelos de comunicación organizacional - internos son :
-basicos :Modelo de Laswell
-Modelo de Shannon y Weaver
-Modelo De Fleur
2 los modelos:Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
-Modelo Katz y Lazarsfel
3Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad
4Modelos centrados sobre la audiencia:
- Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
- Modelos de Berelson, Host, Herzog.
- Estudios de Rosengren y Windahl
5 Modelos estudiados por las ciencias sociales
- Modelos físicos.
- Modelos psicológicos.
- Modelos sociológicos.
- Modelos antropológicos.
- Modelos socio-psicológicos Modelossemiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
comunicacion interna.
modelos:
Comunicación interna:
- De gestión
- Influencia de los organigramas
- Cultura corporativa
- comunicación lineal
- Comunicación circular
- Comunicación personal
LAURA CAROLINA ZAPATA ARDILA GRUPO 04 COMUNICACION Y ORGANIZACIONES
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
1. Modelos básicos:
A) Modelo de Laswell.
B) Modelo de Shannon y Weaver.
C) Modelo De Fleur.
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la
sociedad.
4. Modelos centrados sobre la audiencia.
A) Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
B) Modelos de Berelson, Host, Herzog.
C) Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a) Modelos físicos.
b) Modelos psicológicos.
c) Modelos sociológicos.
d) Modelos antropológicos.
e) Modelos socio-psicológicos.
f) Modelos semiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
MODELOS COMUNICACIÓN INTERNA
1. Determinado por las funciones.
2. Cultura Corporativa.
3. De Gestión.
- Teóricos de Gestión.
-2 La Influencia de los Organigramas.
4. Comunicación en las Organizaciones
katherine quintero guzman grupo 001
ResponderEliminarmodelos de comunicacion organizacional:
universidad de la sabana:modelos propuestos segun:
-laura salamanca
-perez
-lopez
modelos de comunicacion interna:
modelos propuestos por lucas marin:
-circulo
-rueda
-cadena
-total
-estrella
silvia lopez grupo 001
ResponderEliminarEn los modelos de comunicacion interna lucas marin propone los siguientes:cadena,rueda,circulo,total y estrella.
en los modelos de la comunicacion organizacional la universidad de la sabana propone unos medios de comunicacion segun: laura salamanca,lopez y perez.
ALEJANDRA MARIA TORRES
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1. Modelos básicos: .Modelo de laswell.
.Modelo de shannon y Weaver.
.Modelo de Fleur.
2.Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicacion colectiva sobre individuos: .Modelo Katz y Lazarsfel.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad.
4.Modelos centrados sobre la audiencia:
.Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
.Modelos de Berelson, Host, Herzog.
.Estudios de Rosengren y Windahl
5.Modelos estudiados por las ciencias sociales:
. Modelos físicos.
.Modelos psicológicos.
.Modelos sociológicos.
.Modelos antropológicos.
.Modelos socio-psicológicos Modelossemiológicos
.Modelos semiológicos.
Modelo de co: Universidad de la sabana
Modelo de gestión de la co.
MODELOS DE COMUNICACION INTERNA
1. Determinado por las funciones
2. Cultura Corporativa
3. De Gestión:
.Teóricos de Gestión
.La Influencia de los Organigramas
(Funcional, Divisional, Matricial)
4. Comunicación en las Organizaciones
.Lineal
.Circular
.Vertical
.Bidireccional
.Unilateral
Sara Fernández Restrepo
ResponderEliminarComunicación Organizacional
Grupo 001
Modelos de comunicación Organizacional.
Modelos de la comunicación según Sanchez Zuluaga
1.Modelos básicos: describen un acto de la comunicación.
2.Modelos de la influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos: corresponde a modelos estimulo de respuesta.
3.Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad: la comunicación desde el entorno del ser humano.
4.Modelos centrados sobre la audiencia: influencia de los medios en la población
5.Modelos estudiados por la ciencias sociales: los cuales se dicviden en:
•Modelos fisícos: comunicación digital y utilizacion de medio de masas.
•Modelos Psicológicos: explican la parte fisica de la comunicación y los procesos mentales.
•Modelos sociológicos: comunicación como fenomeno social.
•Modelos antropológicos: fenómenos sociales como proceso de la comunicación definidos por el sistema de reglas.
•Modelos socio-psicológicos: considera los factores personales de los comunicantes.
•Modelos semiológicos: relacion entre el pensamiento de referencia, el símbolo y el referente.
6.Modelo de comunicación organizacional Universidad de la Sabana.
7.Modelos de la gestión de la CO: se centra en la metacomunicación y el pilotaje como eje central de la intervención de las empresas.
Modelos de comunicacón Interna.
1.Modelos de cultura corporativa: construcción de la comunicación, ya que es en gran parte a través de esta vía como se genera y desarrolla en el interior dela organizaciones.
2.Modelos de gestión: los cuales se dividen en.
•Los modelos teóricos de gestión: el mode de llevar a cabo su misión , es un aspecto de alta dirección que se encuentra íntimamente relacionado con el concepto de cultura corporativa.
•La influencia de los organigramas: planteamiento teórico más aproximado a la realidad del modelo de dirección y administración adoptado en cada organizacón.
3.Modelos de la comunicación en las organizaciones: se dividen en Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal y Unilateral
katherine jaramillo jaramillo
ResponderEliminargrupo 4
MODELOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL:
MODELOS BASICOS describen un acto de comunicacion y son :
-MODELO DE LASWELL (SOCIOLOGICO)
-modelo de shannon y weaver (mecanicista)
-MODELO DE FLEUR (fed back o retroalimentacion de la fuente )
MODELOS DE INFLUENCIA PERSONAL,DIFUSION Y EFECTO DE LA COMUNICACION COLECTIVA SOBRE INDIVIDUOS estos modelos de estimulo respuesta ( conductista) son :
-MODELO KATZ Y LAZARSFEL
-modelo de la difusion de innovaciones de ROGERS Y SHOEMAKER
-MODELO DE LA CURVA EN "J"
MODELOS DE LOS EFECTOS DE LA COMUNICACION COLECTIVA SOBRE LA CULRURA Y LA SOCIEDAD esta se refiere a la comunicacion desde el entorno del ser humano .SON:
-MODELOS DE MALCOM,McCombs,DONALD SHAW
-MODELO DE LOS DISTANCIAMIENTOS INFORMATIVOS COMO EFECTOS
MODELOS CENTRADOS SOBRE LA AUDIENCIA influencia de los medios en la poblacion son :
-MODELOS DE KATZ, LAZERSFELD Y MCQuail
-modelos de berelson,host,herzog
-ESTUDIOS DE ROSENGREN Y WINDAHL
MODELOS ESTUDIADOS POR LAS CIENCIAS SOCIALES SON :
-MODELOS FISICOS
-modelos psicologicos
-MODELOS SOCIOLOGICOS
-MODELOS ANTROPOLOGICOS
-modelos socio-psicologicos
-modelos semiologicos
MODELOS DE COMUNICACION INTERNA :
-EL MODELO DETERMINADO POR LAS FUNCIONES
-modelos de cultura corporativa
-MODELOS DE GESTION SON:
- modelos teoricos de gestion
-la influencia de los organigramas ,compuesta por tres grandes familias son :
-FUNCIONAL
-DIVISIONAL
-MATRICAL
-MODELOS DE COMUNICACIONEN LAS ORGANIZACIONES
este puede ser:
-UNIDIRECCIONAL
-BIDIRECCIONAL
_INDIVIDUAL
_COLECTIVA
-MEDIADA
-PERSONAL
-FORMAL
-INFORMAL
JENNIFER CARMONA ECHAVARRIA
ResponderEliminarCOMUNICACION SOCIAL
GRUPO 001
MODELOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL
1. MODELOS BASICOS:
A. MODELO DE LASWELL(SOCIOLOGICO)
B. MODELO DE SHANNON Y WEAVER (MECANICISTA)
C. MODELO DE FLEUR
2. MODELOS DE INFLUENCIA PERSONAL, DIFUSION Y EFECTO DE LA COMUNICACION COLECTIVA SOBRE INDIVIDUOS:
A. MODELO KATZ Y LAZARSFEL
3. MODELO DE LOS EFECTOS DE LA COMUNICACION COLECTIVA SOBRE LA CULTURA Y LA SOCIEDAD
4. MODELOS CENTRADOS SOBRE LA AUDIENCIA:
A. MODELOS DE KATZ, LAZERSFELD Y MCQUAIL
B. MODELOS DE BERELSON, HOST, HERZOG
C. ESTUDIOS DE ROSENGREN Y WINDAHL
5. MODELOS ESTUDIADOS DE LAS CIENCIAS SOCIALES:
A. MODELOS FISICOS
B. MODELOS PSICOLOGICOS
C. MODELOS SOCIOLOGICOS
D. MODELOS ANTROPOLOGICOS
E. MODELOS SOCIO-PSICOLOGICOS
F. MODELOS SEMIOLOGICOS
MODELOS DE COMUNICACION INTERNA
1. MODELO DETERMINADO POR LAS FUNCIONES
2. MODELO DE CULTURA CORPORATIVA
3. MODELO DE GESTION:
A. TEORICOS DE GESTION
B. LA INFLUENCIA DE LOS ORGANIGRAMAS
4. MODLEOS DE COMUNICACION EN LAS ORGANIZACIONES
Katherine Urrea V
ResponderEliminar004
Comunicación social
Modelos Organizacional:
1. Modelos básicos: describen un acto de comunicación
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre
individuos: corresponden a modelos estimulo respuesta (conductista) y modelos de los
efectos de la televisión sobre la conducta individual.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad: ®
la comunicación desde el entorno del ser humano.
4. Modelos centrados sobre la audiencia: ® influencia de los medios en la población
(persuasión de los medios), los líderes de opinión tienen más cercanías y uso de los
medios, así como mayor interrelación social.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelos de Comunicación Interna:
1.Modelo determinado por las funciones
2.Modelos de cultura corporativa
3.Modelos de gestiónm en este se encuentran:
-Los modelos teóricos de gestión
-La influencia de los organigramas
4.Modelos de comunicación en las organizaciones
Maria Alejandra Cardona Guisao
ResponderEliminarGrupo: 001
Modelos de comunicacion organizacional:
1.Modelos basicos:
-Modelo de Laswell
-Modelo de Shannon y Weaver
-Modelo De Fleur
2.Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre
individuos:
-Modelo Katz y Lazarsfel
3.Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad:
-modelos de Malcom McCombs
4.Modelos centrados sobre la audiencia:
-Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
-Modelos de Berelson, Host, Herzog.
-Estudios de Rosengren y Windahl.
5.Modelos estudiados por las ciencias sociales:
-Modelos físicos
-Modelos psicológicos
-Modelos sociológicos
-Modelos antropológicos
-Modelos sociopsicológicos
-Modelos semiológicos
Modelos de comunicacion interna:
1.El modelo determinado por las funciones
2.Modelos de culturacorporativa
3.Modelos de gestion:
-Los modelos teoricos de gestion
-La influencia de los organigramas
4.Modelos de comunicacion en las organizaciones.
juanjose vergara
ResponderEliminarcomunicacion y organizaciones
grupo 004
Modelos de la comunicación interna:
1 El modelo determinado por las funciones.
2 Modelo de cultura corporativa.
-Tipología de Harrison
-Tipología de Handy
-Tipología de Deal y A.A. Kennedy
-Tipología de Pümpin y S. Garcia echevarria.
-Tipología de VV AA
-Tipología de G. Hofstede
3 Modelos de gestión.
-Los modelos teóricos de gestión.
-La influencia de los organigramas.
Funcional.
Divisional.
Matricial.
Sociograma.
4 Modelos de comunicación en las organizaciones -Circulo
-Rueda
-Cadena
-Unidireccional
-Bidireccional
-Transversal
Modelos de comunicación organizacional:
1 Modelos básicos
-Modelo de Laswell
-Modelo de Shannon y Weaver
-Modelo De Fleur
2 Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
-Modelo Katz y Lazarsfel, Modelo de la difusión de innovaciones de Rogers y Shoemaker y Modelo de la Curva en “J”.
3 Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad.
-Trabajo de dependencia con Ball – Rokeach de De Fleur, modelos de Malcom McCombs, Donald Shaw, La espiral del silencio y el modelo de los Distanciamientos informativos como efectos.
Modelos centrados sobre la audiencia.
• Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
• Modelos de Berelson, Host, Herzog.
• Estudios de Rosengren y Windahl.
4 Modelos estudiados por las ciencias sociales.
-Modelos físicos
-Modelos psicológicos
-Modelos sociológicos
-Modelos antropológicos
-Modelos sociopsicológicos
-Modelos semiológicos
5 MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
6 MODELO DE CO: UNIVERSIDAD DE LA SABANA.
7 MODELOS DE GESTIÓN DE LA CO.
VANESSA FERNANDEZ CHAVARRIA GRUPO 004
ResponderEliminarMODELOS DE CCION ORGANOZACIONAL
1. Modelos básicos:
Modelo de Laswell.
Modelo de Shannon y Weaver.
Modelo De Fleur.
2. Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
modelo de katz y lazarsfeld
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la
sociedad.
modelos de Malcom McCombos, Donald Shaw,
modelo de los distanciamientos informativos como efectos
4. Modelos centrados sobre la audiencia.
Modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
Modelos de Berelson, Host, Herzog.
Estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelos físicos.
Modelos psicológicos.
Modelos sociológicos.
Modelos antropológicos.
Modelos socio-psicológicos.
Modelos semiológicos.
6. Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
modelo sinergico
7. Modelo de gestión de la CO.
MODELOS DE LA CCION INTERNA
1. Determinado por las funciones.
2. Cultura Corporativa.
3. De Gestión.
Teóricos de Gestión.
La Influencia de los Organigramas.
4. Comunicación en las Organizaciones
Modelos de Comunicacion;
ResponderEliminarModelos básicos: Describen un acto de comunicación.
Modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre
individuos: corresponden a modelos estimulo respuesta (conductista) y modelos de los
efectos de la televisión sobre la conducta individual.
Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad: ®
la comunicación desde el entorno del ser humano.
Modelos centrados sobre la audiencia: influencia de los medios en la población.
Modelos estudiados por las ciencias sociales
a) Modelos físicos ® comunicación digital y utilización de medios de masas. No
toma en cuenta las características explícitamente humanas del proceso.
b) Modelos psicológicos ® explican la parte física de la comunicación y los
procesos mentales de las personas en tal proceso.
c) Modelos sociológicos ® comunicación como fenómeno social.
d) Modelos antropológicos ® fenómenos sociales como procesos de
comunicación definidos por sistemas de reglas.
e) Modelos sociopsicológicos
considera los factores personales de los
comunicantes, al tiempo que se toman en cuenta las relaciones entre dos o más
personas.
f) Modelos semiológicos ® Relación entre el pensamiento de referencia, el
símbolo y el referente.
Los Modelos de comunicacion interna, se dividen de la siguiente manera:
1.El modelo Determinado por las funciones.
Es alli donde se profundiza sobre la comunicacion interna, sus funciones.
2.Modelos de Cultura Corporativa. Podemos denotar la comunicacion dentro de la empresa y su proceso comunicativo (interior).
3. Modelos De Gestión:
-Teóricos de Gestión
-La Influencia de los Organigramas
(Funcional, Divisional, Matricial)
Podemos analizar el interior de la organizacion, como son sus funcionalidades y su estructura.
4. Comunicación en las Organizaciones
(Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal, Unilateral).
Se centra en el proceso de comunicacion en los participantes (emisor - receptor).
Maira londoño Toro
ResponderEliminarComunicacion - grupo 001
Modelos de la comunicación según Sánchez Zuluaga
1. Modelos básicos: describen un acto de la comunicación.
2. Modelos de la influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos: corresponde a modelos estimulo de respuesta.
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad: la comunicación desde el entorno del ser humano.
4. Modelos centrados sobre la audiencia: influencia de los medios en la población
5. Modelos estudiados por la ciencias sociales: los cuales se dividen en:
• Modelos físicos: comunicación digital y utilización de medio de masas.
• Modelos Psicológicos: explican la parte física de la comunicación y los procesos mentales.
• Modelos sociológicos: comunicación como fenómeno social.
• Modelos antropológicos: fenómenos sociales como proceso de la comunicación definidos por el sistema de reglas.
• Modelos socio-psicológicos: considera los factores personales de los comunicantes.
• Modelos semiológicos: relación entre el pensamiento de referencia, el símbolo y el referente.
6. Modelo de comunicación organizacional Universidad de la Sabana.
7. Modelos de la gestión de la CO: se centra en la meta comunicación y el pilotaje como eje central de la intervención de las empresas.
Modelos de comunicacón Interna.
1. Modelos de cultura corporativa: construcción de la comunicación, ya que es en gran parte a través de esta vía como se genera y desarrolla en el interior dela organizaciones.
2. Modelos de gestión: los cuales se dividen en.
• Los modelos teóricos de gestión: el mode de llevar a cabo su misión , es un aspecto de alta dirección que se encuentra íntimamente relacionado con el concepto de cultura corporativa.
• La influencia de los organigramas: planteamiento teórico más aproximado a la realidad del modelo de dirección y administración adoptado en cada organizacón.
3. Modelos de la comunicación en las organizaciones: se dividen en Lineal, Circular, Vertical, Bidireccio
nal y Unilateral
Modelos de comunicación Organizacional
ResponderEliminar Modelo según Sánchez Zuluaga:
• Modelos Básicos
• Modelos de influencia personal, difusión y efecto.
• Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre cultura y la sociedad
• Modelos centrados sobre la audiencia
• Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelo de intervención comunicativa:
• Visión holística de la comunicación donde lo importante es la organización como un sistema autoorganizado.
Modelo de comunicación organizacional Universidad de la Sabana:
• Humanizar la Comunicación.
• Comunicación como un lubricante entre sus partes.
• Modelo sinérgico. (Agente humanizador, orientador y facilitador de las comunicaciones en las empresas) busca la sincronía de las partes. Cada miembro de la organización da al máximo de si por el éxito de la organización.
Modelo de Laura Salamanca:
• La comunicación es el eje para explicar las interacciones y acompañar a los agentes que intervienen en los procesos de comunicación.
Modelo de Pérez:
• Como se plantean las estrategias de comunicación y cuál es la tendencia actual.
• Entender la comunicación desde tres enfoques (Concepción sintáctica, semántica y pragmática).
Modelos de comunicación Interna
Modelo de cultura corporativa y construcción de la comunicación en la organización.
Modelo de Gestión:
• Modelos teóricos de gestión
• Modelos de investigación (Annie Bartoli)
Modelo de Dirección y Administración:
• Influencias de los organigramas / sociograma / organigrama matricial
Modelos de Comunicación lineal:
• Relaciones Personales cara a cara
Modelos de Comunicación circular.
Por Bibiana Pareja y Magaly Celis
8 de marzo de 2011 13:44
MELISSA ANDREA VERA
ResponderEliminarGRUPO 001
Según los textos los modelos de comunicación son los siguientes:
Modelos de comunicación orgnizacional:
1. Los Modelos básicosson:
1.1 El Modelo de Laswell.
1.2 El Modelo de Shannon y Weaver.
1.3 El Modelo De Fleur.
2. Los modelos de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos. katz Lazarsfel
3. Los modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad.
4. Modelos centrados sobre la audiencia:
4.1 Los modelos de Katz, Lazersfeld y McQuail.
4.2 Los modelos de Berelson, Host, Herzog.
4.3 Los estudios de Rosengren y Windahl.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
5.1 Los modelos físicos.
5.2 Los modelos psicológicos.
5.3 Los modelos sociológicos.
5.4 Los modelos antropológicos.
5.5 Los modelos socio-psicológicos.
5.6 Los modelos semiológicos.
- Modelo de CO: Universidad de la Sabana.
- Modelo de gestión de la CO.
Modelos de comunicación interna:
1. El modelo determinado por las funciones
2. Los modelos de cultura Corporativa
3. Los modelos de gestión
3.1. Los modelos teóricos de gestión
3.2. La influencia de los organigramas (Funcional, divisional, matricial)
4. Modelos de comunicación en las organizaciones
(Lineal, circular, vertical, bidireccional, unilateral)
yorleny carvajal
ResponderEliminargrupo 004
MODELOS DE COMUNICACIÓN CO
según sanchez suluaga
-Modelos básicos:describen un acto de comunicación.
-Modelos de influencia personal:corresponden a modelos estimulo respuesta (conductista) y modelos de los efectos de la televisión sobre la conducta individual.
-Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad:la comunicación desde el entorno del ser humano
-Modelos centrados sobre la audiencia:influencia de los medios en la población (persuasión de los medios), los líderes de opinión tienen más cercanías y uso de los medios, así como mayor interrelación social.
-Modelos estudiados por las ciencias sociales:
1)Modelos físicos:comunicación digital y utilización de medios de masas.
2)Modelos psicológicos:explican la parte física de la comunicación y los
procesos mentales de las personas en tal proceso.
3)Modelos sociológicos:comunicación como fenómeno social.
4)Modelos antropológicos:fenómenos sociales como procesos de
comunicación definidos por sistemas de reglas
5)Modelos sociopsicológicos: considera los factores personales de los
comunicantes.
6)Modelos semiológicos: Relación entre el pensamiento de referencia, el
símbolo y el referente.
LOS MODELOS DE CO CUENTAN CON:
•una definición de comunicación
•concepto y teoría deben contar con enfoque definido
•propone una metodología que permite la explicación y comprensión de la comunicación en el contexto de las organizaciones.
MODELOS DE COMUNICACIÓN INTERNA
* MODELO DETERMINADO POR LAS FUNCIONES:la cultura predominante en la organización, su estructura de dirección y el modo de relacionarse con su entorno.
* MODELOS DE CULTURA CORPORATIVA: la cultura del poder se caracteriza por la jerarquía y la centralización pudiendo implementar en un organigrama.
* MODELOS DE GESTIÓN:
- teóricos de gestión: se encuentra presente en aspectos estratégicos como la definición del modelo de empresa o institución, en la transmisión de su visión y también en aquellos
otros mas cotidianos del quehacer diario.
- la influencia de los organigramas: resulta determinare a la hora de establecer los flujos de comunicación en su seno ya que e su planteamiento teórico mas aproximado a la realidad del modelo de dirección y administración.
Buenas noches profe, mi nombre es Alexandra Morales y mis respuetas son:
ResponderEliminar1. Los modelos de comunicaciòn organizacional son:
Círculo, rueda, cadena, total,modo estrella, vertical, horizontal, transversal, diagonal,formal, informal,lineal o unidirecciona, circular o bidireccional,individual, mediada,asecendente, descendente, mixta.
2. Diferencias y similitudes:La circular parte de un sujeto pero regresa, en la cadena sale, pero no llega a completarse, en estrella: se caracteriza porque se dan dos o mas circuitos. En la lineal quedan definidas las figuras del emisor que es quien toma la iniciativa.
3. No es comunicación interna, el egoísmo y desinterés que se maneja en una organización al no tenerse en cuenta la opinión del personal de la entidad para la toma de desiciones o para llevarse a cabo un procedimiento. Si no se maneja una buena comunicación, es imposible ejecutar la misión que tiene toda organización y de esta manera nunca se llegará a ser una excelente empresa.
MODELOS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA.
ResponderEliminar1)El modelo determinado por las funciones
2)modelos de cultura
3)modelos de gestión:
a)los modelos toricos de gestion
-modelos de investigacion en organizacion
b)la influencia de los organigramas
(funcional, divisional. matricial)
4)modelos de comunicacion en las organizaciones.
(lineal, circular, vertical, bidireccional unilateral)
MODELOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL.
1)modelos basicos: describen un acto de comunicacion
a)modelos de laswell (sociologo)
b)modelo de shannon y weaver
c)modelo de fleur
2)modelos de influencia personal, difusion y efecto de la comunicacion colectiva sobre individuos.
a)modelo katz y lazarsfel, modelo de la difusion de innovacion de rogers y shoemaker y modelo de la curva en "j"
3)modelos de los efectos de la comunicacion colectiva sobre la cultura y la sociedad.
a)trabajo de dependencia con ball.
4)modelos centrados sobre la audiencia.
a)modelos de kalz lazersfeld y mcquail.
b)modelo de berelson, host, herzog
c)estudios de rosengren y windalh
5)modelos estudiados por las ciencias sociales.
a)modelos fisicos
b)modelos siclogicos
c)modelos socilogicos
d)modelos antropologicos
e)modelos socio-sicologicos
f)modelos semiologicos
6)modelos de comunicacion organizacional.
7)modelo de CO: universidad de la sabana.
8)modelos de gestion de la co.
modelos de comunicación CO
ResponderEliminarmodelos básicos
-sociológicos, mecanistas, comunicación proceso crucial
De influencia persoal
-katz y lazarsfel, difusión de innovacions de Rogers,modelo de la curva en ´j´
efectos de la comunicación colectiva
-centrados sobre la audiencia (peruación de los medios)
-modelos estudiados por las ciecias sociales
-físicos, socológicos, sociológicos,antropológicos, socipsicológgicos, semiológicos
modelos de comunicación intera
Mdelo determinado por las partes funcioales
modelos de cultura corporativa
modelos de gestion
modelos de gestion
LEIDY TATIANA OSORIO CANTILLO 001
ResponderEliminarModelos de la comunicación Organizacional
1. Modelo de la comunicación organizacional básicos
a. Modelo sociológico
b. Modelo mecanicista
c. Modelo de retroalimentación circular
2. Modelo de influencia personal
a. Modelo de katz y Lazarsfel
b. Modelo de innovaciones
c. Modelo de la curva en J
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad
4. Modelos centrados sobre la audiencia
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a. Modelos físicos
b. Modelos psicológicos
c. Modelos sociológicos
d. Modelos antropológicos
e. Modelos socio-psicológicos
f. Modelos semiológicos
6. Modelo de Comunicación Organizacional de la Universidad de la Sabana
7. Modelos de gestión de la comunicación organizacional
Modelos de la comunicación interna
1. Modelo determinado por las funciones
2. Modelos de cultura Corporativa
3. Modelos de gestión
a. Los modelos teóricos de gestión
b. La influencia de los organigramas
i. Funcional
ii. Divisional
iii. Matricial
4. Modelos de comunicación en las organizaciones
a. Lineal
b. Circular
c. Vertical
d. Unilateral
e. Bidireccional
Fecha: 10 de marzo de 2011-03-10
ResponderEliminarNombre: Paula Arango
1. ¿Cuáles son los modelos de comunicación organizacional e interna?
• Modelo sinérgico: que tenga en cuenta el plan de desarrollo de la organización, a partir de una cadena de relaciones entre públicos internos y externos, teniendo en cuenta la convicción y la motivación como fuentes sinérgicas de la comunicación. Así, la comunicación se fundamenta como eje central de todas las actividades de la organización. Este modelo ve la organización como un engranaje y busca la sincronía de las partes. Es decir, cada miembro de la organización da al máximo de sí por el éxito de la organización: (UNIVERSIDAD DE LA SABANA)
• Metacomunicación y el pilotaje: como eje central de la intervención de las empresas. (Enfoque de gestión comunicacional de la escuela de Lovaina).
• Modelo directivo de gestión de la comunicación organizacional: En este modelo la comunicación se ubica en un nivel directivo y se convierte en el eje central que gestiona toda la organización. (Pérez, 2006, “Las estrategias de Comunicación”)
• Lineal: La comunicación se reduce al transporte de la información desde el emisor al receptor
• Circular: El contenido comunicacional va y vuelve
Modos de comunicación según la trasmisión
• Circulo: El flujo comunicacional parte de un sujeto para volver al mismo después de pasar por otros miembros de la organización
• Rueda: un sujeto mantiene relaciones comunicativas que a su vez pueden ser de ida, o de ida y vuelta, con otra serie de miembros de la organización que no tienen contacto entre sí.
• Cadena: Se establece un flujo comunicacional similar al del circulo, pero sin llegar a completarse en el ultimo eslabón el que une al último sujeto con el primero
• Total: todos los sujeto se relacionan entre sí, ya sea de forma lineal o circular
• Modo estrella: Se dan dos o más circuitos de comunicación entre los miembros de la organización en función de los entornos. Los miembros de un nivel no tienen comunicación con los de otro entorno
Según el lugar que ocupe dentro de la jerarquía cada uno de los agentes participantes:
• comunicación vertical
• comunicación horizontal
• comunicación transversal o diagonal: unidireccional o bidireccional
Barrera Morales, un modelo es una representación de ideas y eventos.
ResponderEliminarsegún Sánchez Zuluaga:
1. Modelos básicos: describen un acto de comunicación
2. Modelos de influencia personal, difusión
3. Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad:
4. Modelos centrados sobre la audiencia: influencia de los medios en la población
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelos de comunicación Interna
1. Modelo de cultura corporativa y construcción de la comunicación en la organización.
2. Modelo de Gestión:
- Modelos teóricos de gestión
- Modelos de investigación (Annie Bartoli)
3. Modelo de Dirección y Administración:
- Influencias de los organigramas, sociograma, organigrama matricial
4. Modelos de Comunicación lineal:
- Relaciones Personales cara a cara
5- Modelos de Comunicación circular.
Daniel José Gonzalez Santa
ResponderEliminarModelo de comunicación organizacional.
•Modelos básicos: (Laswell, Shannon y Weaver, Fleur) hablan de la manera, los medios y los que intervienen en la transmisión de un mensaje y por ende de la comunicación; respectivamente.
•Modelo de influencia personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos: Hace referencia a la influencia en la conducta individual que ejercen los medios de comunicación (televisión).
•Modelo de los efectos de la comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad.
•Modelos centrados sobre la audiencia: Habla de la capacidad de los medios para lograr que el concepto de una persona cambie, es decir que los medio tienen poder de convencimiento.
•Modelos estudiados por las ciencias sociales: Utiliza aspectos sociales para referirse a las diferentes formas de comunicación en cuanto a los fenómenos.
Comunicación interna
•Modelo de cultura corporativa.
•Modelo de gestión ( organigramas – sociogramas)
•Modelo determinado por las funciones.
•Modelo de comunicación en las organizaciones (comunicación lineal, circular, personales)
MODELOS DE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL
ResponderEliminar1: Modelos basicos: Es aquel que describe un acto de comunicacion y siempre esta en pregunta ¿quien?
¿porque? ¿con que efecto?.
2: Modelos de influencia personal: Influencia de los medios en la poblacion.
3: Modelos estudiados por las ciencias sociales:
modelos fisicos
modelos psicologicos
modelos sociologicos
modelos antropologicos
modelos sociopsicologicos
4:Modelos de la comunicacion organizacional: Este modelo plantea la ejecucion de estrategias que estan dirigidas al exito de la empresa.
5:Modelo de CO Univesidad de la sabana
6:Modelos de gestion.
los modelos anteriores que son de anonimo son de estefania gallego..
ResponderEliminarLOS MODELOS DE COMUNICACION INTERNA
ResponderEliminar1: Modelo de cultura corporativa
2: Modelo determionado por las funciones
3: Modelo de gestion
4: Modelo de comunicacion en las organizaciones
modelos de comunicación organizacional e interna
ResponderEliminarMODELOS DE COMUNICACIÓN.
Modelo básicos:
Modelo Modelos laswell
Modelo de Shannon
Modelo de Fleur
Modelos de influencia personal, difución y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos.
Modelos de los efectos de la comunicación colectiva sobre la culatura y la sociedad.
Modelos centrados sobre la audiencia.
Modelos estudiados por las ciencias sociales.
Modelos Semiológicos.
sebastián salazar amaya
ResponderEliminargrupo 004
cuáles son los modelos de comunicación organiacional e interna que propone el documento?
- modelos básicos : describen un acto de comunicación organizacional
- modelos de influencia personal , difusion y efecto de la comunicación colectiva sobre individuos : corresponden a estimulo respuesta
- modelos de los efectos de la comunicaciñon colectiva sobre la cultura y la socieda
- modelos centrados sobre la audiencia
- modelos estudiados por las ciencias sociales
- modelos de la gestion de la C.O.
comunicacion organizacional interna
- modelos de cultua corporativa
- modelo ciruclo , rueda , cadena , total , extrella
laura gomez grupo 004
ResponderEliminarmodelos de comunicacion
segun sanchez:
1.modelos basicos:descriebn un acto de comunicacion
2.modelos de influencia personal,difusion y efecto de la comunicacion efectiva sobre los individuos:corresponden a modelos estimulo respuesta
3.modelos de la comunicacion colectiva sobre la cultura y la sociedad:la comunicacion desde el entorno del ser humano:uso e influencia de los medios
4.modelos centrados sobre la audiencia
5.modelos estudiados por las ciencias sociales
6.modelo de CO
laura gomez grupo 004
ResponderEliminarmodelos de comunicacion interna
1.modelo determinado por las funciones
2.modelos de cultura corporatica:cultura del poder
3.modelo de gestion
4.modelos de comunicacion en las organizaciones
4.1circulo
4.2rueda
4.3cadena
4.4total
4.5estrella
marlon andres arias castañeda
ResponderEliminarhay diferente modelos
Modelos Básicos
Modelos de influencia personal
Modelos de los efectos de la comunicación colectiva
Modelos centrados sobre la audiencia
Modelos estudiados por las ciencias sociales
Modelo de intervención comunicativa:
Modelo de comunicación organizacional
Modelo sinérgico.
Modelo de Laura Salamanca:La comunicación es el eje para explicar diferentes cosas
Modelo de Pérez:
Como se plantean las estrategias de comunicación
Modelos de comunicación Interna
Modelo de cultura corporativa
Modelo de Gestión
Clara Elsy Peláez yepes
ResponderEliminarComunicación y organizaciones
Grupo 001
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
1. Modelo básico
2. Modelo de influencia personal
3. Modelo de los efectos de la comunicación colectiva
4. Modelos centrales de la audiencia
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
MODELOS DE COMUNICACIÓN INTERNA:
1. Modelo determinado por las funciones
2. Modelo de cultura corporativa
3. Modelo de gestión
4. Modelo de comunicación en las organizaciones
Catalina Maria Guisao Caro
ResponderEliminarComunicacion social
Grupo 001
- Los modelos de comunicación
organizacional
1. Modelos básicos :
Describen un acto de comunicación
* Modelo de Laswell: (Sociológico)
*Modelo de Shannon y Weaver: (mecanicista)
*Modelo De Fleur: El significado se transforma en el Mensaje y el
transmisor transforma el mensaje en
Información.
2. Modelos de influencia
personal, difusión y efecto de la comunicación colectiva sobre Individuos:
* Modelos estimulo respuesta (conductista) y modelos de los
Efectos de la televisión sobre la
conducta individual.
3. Modelos de los efectos de la
comunicación colectiva sobre la cultura y la sociedad:
* La comunicación desde el
entorno del ser humano.
4. Modelos centrados sobre la
audiencia:
* Influencia de los medios en la población (persuasión
de los Medios), los líderes de opinión tienen más cercanías y uso De los medios, así como
mayor interrelación social.
5. Modelos estudiados por las ciencias sociales
a) Modelos físicos
b) Modelos psicológicos
c) Modelos sociológicos
d) Modelos antropológicos
e) Modelos socio psicológicos
f) Modelos semiológicos
- Los modelos de comunicación interna
1- El modelo determinado por las funciones
2- Modelos de la cultura corporativa
3- Modelos de gestión
• Los modelos teóricos de gestión
• La influencia de los organigramas
4- Modelos de comunicación en las organizaciones