Las organizaciones sociales son los espacios naturales (sociales y culturales) del ser humano. Allí se interactúa para conseguir objetivos. Es por eso que los estudiantes de este curso deben entender y conceptuar sobre las relaciones en las organizaciones, para abrir un camino en su accionar como futuros profesionales de la comunicación.
Primera temporada
FORMATOS PARA FICHAS BIBLIOGRAFICAS
UNIDAD 1 CULTURA & ORGANIZACIONES
Agosto 11
*“Comunicación y Educación: dos dimensiones convergentes en la recuperación del ser humano”. En: Foro iberoamericano sobre estrategias de Comunicación. Por: Daza Hernández, Gladys. PREGUNTAS
PELICULA Kinky Boots: Botas Audaces para Pies Diferentes. (2005)Dirigida por Julian Jarrold. Ver Trailer Aqui.
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Agosto 18
* El trabajo del Comunicador Organizacional. En: RAZÓN Y PALABRA, Número 4, Año 1, septiembre-noviembre 1996. PREGUNTAS
* Comunicacion organizacional. las organizaciones redefinen su futuro. Por Marcelo Manucci. En Revista Latinoamerica de Comunicación. Chasqui. Quito. Ecuador. PREGUNTAS
*La comunicación organizacional en México: algunas imágenes para el campo laboral. PREGUNTAS
Agosto 25(26) y Septiembre 01 (02)
* Adolfo Jarrín. Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. PREGUNTAS
*La cultura en las organizaciones empresariales. Estudios sobre culturas contemporáneas. Por Genaro Zalpa. PREGUNTAS
* Restrepo González Isabel Cristina. ¿Cómo ha influido la noción de cultura organizacional en las teorías organizacionales contemporáneas? PREGUNTAS
* El papel de la Cultura y la Comunicación en las Crisis Organizacionales.Por Horacio Andrade. PREGUNTAS
1.¿que representa para las organizaciones los recursos humanos?
ResponderEliminar2.¿en que se deben ver reflejados los valores?
3.¿cual es la esencia del proceso de alineación en valores individuales y corporativos?
grupo 4
ResponderEliminar¿como valoramos las organizaciones en colombia y en el mundo entero ?
¿como nos concientizamos de la participacion en los aspectos politicos? y como afectaria a un buen porvenir?
MARCELA MARIN
ResponderEliminar1: las organizaciones tienen en cuenta a los valores en la sociedad? o lo pasan por alto para emitir una informacion relevante que pesa sobre esto.
2:¿como puede una organizacion emplear valores en una sociedad, que aspectos se utilizarian, o ¿no es relevante frente al medio?.
¿Es posible poner en un mismo nivel los valores corporativos y los individuales?
ResponderEliminar¿como hacer para que la posibilidad de la retroalimentación no repercuta en la ruptura de las lineas de mando?
grupo 4
ResponderEliminar1. como lograr que las empresas tengan como objetivo primordial al empleado. si por ensima de el, esta el bienestar economico?
2.en un mundo y pais como este,en donde la indiferencia esta a la moda, sera que si nos interesara de corazon lo que le esta pasando al otro? y que tan dispuestos estariamos ha ayudar?
1.Cual es la consecuencia por la cual el desarrollo organizacional esta lejos de ofrecer avances importantes en individuos y sociedades?
ResponderEliminar2.Como se podria cambiar la desigualdad y el desequilibrio en las sociedades?
jjuan david julio galindo
ResponderEliminargrupo 1
¿ A que equivale el concepto ciudadano corporativo?
¿ Que se tendria que tener en cuenta para equilibrar el desarrollo entre ciencia y conciencia?
1.¿Por que las organizaciones o las empresas jurídicas estan en deuda con sus trabajadores,clientes,proveedores y sociedad en general?
ResponderEliminar2.¿Cómo lograr que el ser humano sea valorado por lo que es y no por lo que produce?
3.¿Por qué de las empresas-organizaciones se apoderó la ideología de centrase mas en el producto que en quien lo produce?
Carolina Agudelo
GRUPO 4
1.Según la cultura organizacional ¿Porqué la sociedad esta más valorativa y atenta frente a la contribución, la búsqueda y el desarrollo armónico?
ResponderEliminar2.¿Qué define el desarrollo del ser?
3.¿Cuantos y cuales son los valores más importantes de la riqueza?
Daniela Ruiz Castaño
ResponderEliminar1.¿Como se logra generar un vinculo que trascienda de lo netamente comercial?
2.¿Como modificaría el capitalismo esta tendencia de deterioro que se genera en las sociedades?
1.¿por que los resultados financieros no son un objetivo, pero sí una obligación gerencial?
ResponderEliminar2.¿que tan importantes son los valores para alinear la cultura de las organizaciones?
3.¿que tan importantes son los paradigmas en una organización?
CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCION
ResponderEliminarEMPRESARIAL:DE LA CIENCIA A LA CONCIENCIA
1.¿Que podriamos hacer para que los valores
en una organizacion no sean vistos como
simples enunciados y declaraciones?
2.¿A que se referian como clima
organizacional?
TATIANA GUTIERREZ URIBE
GRUPO (4)
que pasa hoy en dia con una organizacion que no busque el bien comun ?
ResponderEliminares correcto hablar de la persona como recurso ?
¿ Que harian las empresas actuales para generar riquezas,bienestar economico a la sociedad?.
ResponderEliminar¿ Porque si los grandes empresarios saben la importancia sobre la buena gestión y calidad, aun siguen sin importarles en poder mejorar la parte humana en las empresas?
1)¿como las organizaciones de comunicacion asumiran la riqueza predominante de los negocios de la cultura actual?
ResponderEliminar2)¿que culturas organizacionales son un modelo de bn para la sociedad en general?
1)¿A que se referian con que los valores de la empresa no sirven si estan solo escritos y nu en funcionamiento?
ResponderEliminar2)¿A que se bede el modelo de gestion gerencial prevaleciente para una empresa?
1. Si el factor de avance en ciencia y tecnología y no en conciencia aplica para personas naturales y jurídicas, qué podrían hacer los líderes si de la sociedad dependerá el funcionamiento de las organizaciones?.
ResponderEliminar2. Bien sabemos que Colombia es un país capitalista y por ende crear ciencia es de lo más relevante; será entonces que nuestras organizaciones cambiarían su forma de avanzar para generar ejemplo en la sociedad?
Alejandra Usuga Piedrahita.
ResponderEliminarGrupo 01
1. ¿cómo hacer que los medios de comunicación hagan un enfoque informativo sobre la importancia de la cultura organizacional?
2. ¿qué propuestas o iniciativas ha tenido el gobierno sobre la fomentación de una buena cultura en las organizaciones?
Maria Fernanda Muriel Hernandez
ResponderEliminarGrupo 1
1.¿Que plan estrategico se organizaria para buscar el balance entre el desarrollo de la ciencia y del comportamiento?
2. Al entender a las organizaciones como maquinas para hacer dinero y su lenguaje predominante es las cifras,¿De que manera se puede sustituir el concepto al comprender que el recurso humano es el fin dentro de la organizacion?
17 de febrero del 2010
ResponderEliminarana maria rodriguez
1. ¿ porque debemos valorar las organizaciones como sistemas humanos ?
2. ¿ que es lo quew define el desarrollo del ser ?
MARÍA CAROLINA RÍOS RIVERA,GRUPO 1, COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIONES.
ResponderEliminar¿Un producto que salga al mercado siempre debe de beneficiar al consumidor?
¿ Si un producto no beneficia al cliente debe salir del mercado?
1. si una empresa no lleva una cultura organizacional fracasaría ?
ResponderEliminar2.Las desigualdades, los desequilibrios y los
deterioros que se generan en las sociedades hoy en día , afectarían alas empresas ?
tania alejandra fernandez moreno grupo Nº 4.
ResponderEliminar1. ¿porque la dinamica de la cultura organizacional atraviesa por transformaciones que apuntan al equilibrio entre lo ecologico y lo humano?
2. ¿cual es la forma especifica en la que las organizaciones pueden reintegrarse en la sociedad?
que papel influye la etica social y personal en las organizaciones ???
ResponderEliminarCual es la intencion de las organizaciones al incrementar su nivel de interes hacia la conciencia y razonamiento humano por encima de los indicadores de consumo o riqueza?
SARA MELISA HOYOS MARTINEZ
*por q los valores de una empresa no sirven si estan escritos y no en funcionamiento?
ResponderEliminar*por q no es viable llevar a cabo un proceso de planeacion sin divulgacion?.
*todo tipo de producto que sale al mercado es para beneficio del consumidor?
juliana saavedra
Sara Isabel Echeverri Rave
ResponderEliminar1. ¿Cómo podriamos nosotros como comunicadores incentivar a los y las ciudadanas a ser sujetos comprometidos con la sociedad utilizando las organizaciones como herramientas para el desarrollo humano, partiendo de los intereses comunes?
2. ¿Qué es un ciudadano corporativo, cuales son sus carateristicas, valores y cualidades?
3. ¿Cómo lograr que las organizaciones aparte de pensar en el desarrollo economico reflexionen acerca de sus recursos humanos y ademas obtengan las ganancias para sostenerse?
1. ¿ Por Que nos cuesta tanto encontrar la cultura Organizacional ?
ResponderEliminar2. ¿ Como podemos analizar las concentraciones de riquezas que generan los modelos o modelo Actual ?
ANA ARTEAGA ECHAVARRIA, GRUPO 01.
ResponderEliminar1.Cuàl es la importancia de la cultura organizacional?
2. Como adquiere importancia un ciudadano corporativo en un mundo capitalista?
3. "La busqueda de la riqueza material es sana, lo que debemos cuidar son los medios para su generaciòn", segùn esto entonces, el fin justifica o no los medios?
Paula Andrea Vasquez grupo Nº4
ResponderEliminar1.¿Que podemos entender por cultura organizacional?
2.¿por que tan importante puede ser el gobierno en una cultura organizacional?
1)¿Como logramos nosotros que los empleados se graben las reglas "en el corazón"?, o mejor dicho como creamos ese amor por la empresa?
ResponderEliminar2)¿A que se refiere cuando habla de un reto de transformación cultural y de valores?
COMO LOGRAR UN EQUILIBRIO ENTRE EL DESARROLLO INDUSTRIAL Y EL CUIDADO DE LOS RECURSOS NATURALES?
ResponderEliminarCOMO HACER QUE LAS EMPRESAS SE COMPROMETAN REALMETENTE EN UN CAMBIO EN EL ENTORNO SOCIAL??
CATALINA GALLEGO
GRUPO N°4
1. ¿Cómo se podría empezar a fomentar la participación de las personas y organizaciones a la conciencia ciudadana para que verdaderamente, algún día no muy lejano, empecemos de una vez por todas a dar soluciones a una problemática que amenaza no sólo con la sostenibilidad de unas organizaciones si no también, con la sostenibilidad de todas las personas que habitamos el mundo?
ResponderEliminar2. Si llegara a dejar de existir por algún motivo alguno de esos recursos o medios con los que cuentan las organizaciones para la creación de su desarrollo ¿Estarían las organizaciones capacitadas para adaptarse rápidamente a estos cambios? ¿Tendrían las organizaciones un plan B?
Leidy Johanna Avendaño Yepes
Grupo 1
¿Qué importancia le dan las organizaciones al desarrollo humano?
ResponderEliminar¿Qué éxito podrán tener aquellas empresas que ya no dependen de los recursos, pero si dependen de las organizaciones que los explotan?
-¿Qué pueden hacer las organizaciones para que implementando sus tecnologías ayuden a conservar el medio ambiente?
ResponderEliminar-¿Qué tan exitosa podría ser una organización que no solo se preocupe por su estado financiero, si no también por el estado social de sus trabajadores?
Laura Arboleda
grupo 1
1. ¿Qué áreas de la organización participan en remodelar la nueva forma de dirigir, o bien se dicen en el documento, comenzar a modificar misión, visión y llevar a cabo la ejecución de los valores corporativos que sólo están escritos?
ResponderEliminar2. ¿Cuáles son esas transformaciones sustanciales que apuntan más al equilibrio entre lo ecológico y lo humano?
3. Si se piensa en entender a la gente como el fin y no como el medio, ¿no caemos en el riesgo de descuidar el verdadero objetivo de la organización?
Bibiana Escobar
1.¿como lograr esa conexión entre ciencia, tecnología y conciencia?
ResponderEliminar2.¿cual seria la estrategia para aplicar la nueva cultura social empresarial?
3.¿como lograr ese vinculo afectivo por la empresa y la motivación por el trabajo que no sea con dinero?
MARGOTH VELASQUEZ.
ResponderEliminargrupo: jueves noche 6:00 a 9:00 pm.
¿cuales son las razones que llevan a las organizaciones participar más alla de el aspecto financiero?
¿podemos hacer que la cultura organizacional crezca con más interes social? ¿cómo?
Yeison Camilo Garcia Garcia
ResponderEliminarGrupo N 4
• ¿Cuáles son las creencias desde las que se ha desarrollado el modelo de gestión gerencial predominante?
• Si se dice que tradicionalmente vemos a los clientes, trabajadores y proveedores como sujetos para satisfacer nuestras necesidades económicas antes que como personas, entonces ¿Cómo se ha inculcado esta percepción a la sociedad? ¿serían a caso las mismas organizaciones?
• ¿Qué estrategias, a nivel general, se están trazando las organizaciones hacia su interior, para enfrentar el reto de la generación de conciencia ante los efectos sociales y medioambientales que producen?
- ¿Se puede concluir que en una negociación ya no está en primer plano el cierre?
ResponderEliminar- ¿Las organizaciones deben de considerar el cambiar su misión y visión frente a la nueva cultura organizacional?
¿que criterios debe de tener las obligaciones gerenciales ?
ResponderEliminar¿cual debe de ser la visión de la empresa?
¿en la actualidad la cultura organizacional si a adquirido una transformación?
Juliana Usuga Torres miercoles 6:00 pm
YECIDTH ESTIVEN GUTIERREZ FINO
ResponderEliminarGRUPO: JUEVES 6:00 A 9:00 PM
¿existen modelos ya estipulados y por tanto generalizados de humanizacion de las politicas en las empresas? cuales?
De que manera puede afectar el cambio de una conciencia colectiva empresarial, al medio ambiente y por medio de que canales se impulsan tales cultura?
Porque las organizaciones o empresar juridicas estan en deuda con los trabajadores, los clientes, los proveedores y la sociedad en general?
ResponderEliminarQue tan importante es tener un buen ambiente laboral en una organizacion?
1. ¿ Como se podria denominar un ciudadano corporativo, es decir, que condiciones debe cumplir para llegar a este rango o denominacion?
ResponderEliminar2. ¿ A que hace referencia, cuando habla el documento de la vision de la empresa y el abandono del modelo mecanicista, refiriendose como un sistema vivo?
♥. ¿Cúales son las bases ideales para crear unas buenas estrategias para una organización?
ResponderEliminar♥. ¿De qué manera la cultura de una organización afecta al público?
1. ¿Què herramientas existen actualmente por parte de las entidades gbernamentales, para regular el daño o beneficio que las empresas grandes o pequeñas, hacen al medio ambiente?.
ResponderEliminar2. ¿Què mecanismos son utilisados por las mismas entidades gubernamentales para que las leyes propuestas para el control de las empresas sean seguidas y además no se presente corrupciòn a la hora de hacerlas cumplir?
¿Què grandes organizaciones Colombianas han implementado en su comunicacion interna, lo que denomina el documento el cuidado del "CIUDADANO CORPORATIVO"?
ResponderEliminar¿Comò logra la comunicacion Organizacional, alinear los valores individuales, con los corporativos?
cristian rueda
ResponderEliminargrupo1:
¿los productos que salgan al mercado deben ser para beneficio del consumidor?¿y los que no?
¿que diferencias,cambios a tenido la cultura organizacional atravez del tiempo?
si la cultura organizacional es la base para el desarrollo entoces que se debe hacer para insentivar esta Teoria tanto en las grandes,medianas, y pequeñas empresas?.
ResponderEliminarcomo lograr que los jefes y los dueños de las empresas aprendan la parte de los valores y hacer uso de la calidad humana para darle al trabajador el trato que se merece?.
elizabeth estrada
ResponderEliminar¿no se tienden a perder mucho los valores de una empresa al haber desigualdad social ?
si un producto no satisface a el consumidor ¿la empresa que debe hacer?
elizabeth estrada
ResponderEliminar¿una empresa no tiende a perder sus valores cuando no hay una igualdad social?
si un producto no satisface a el cliente ¿ la empresa que hace en estos casos?
Preguntas:
ResponderEliminar1.Si las empresas le dan un ámbito mas personal y mora que monetario a sus productos que pasara con esta empresa ¿no quiebran por lo regular?.
2.¿De que manera la cultura define a las organizaciones?
jorge luis ruiz rodriguez